Как добиться выплаты расчета при увольнении?

Question

Здравствуйте. Помогите решить проблемку. Работаю неофициально. Работал два года. У меня задержка по з/п два месяца. Первый год все выплачивалось в срок, во второй постоянные задержки зарплаты. Хочу уволиться и более чем уверен, что зарплату и отпускные не выплатят при расчете. Договора нет, в ведомостях никаких не расписывался. единственный документ, это трудовая книжка( сделали запись и отдали на руки через какое-то время) и заверенная копия трудовой( печать и подпись работодателя), в трудовой при увольнении, думаю печать поставят, а расчет не выдадут. Приказов тоже никаких не подписывал. Сумма зарплаты по устной договоренности 25000, тоже никак не доказуема. Как поступить в этом случае?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я бы начала с изучения Алгоритму на эту тему на нашем сайте Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/document/10755

В Алгоритме есть такой пункт:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на "белую" и "черную" части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

В общем, используйте заяление в этом Алгоритме, отправьте его работодателю заказным письмом с заказаным уведомлением о вручении и описью вложения. Если заявление не поможет, то уже придется обращаться в те инстанции, которые указаны в письме - прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая, ПФР, а самое главное в суд.

Кстати, у меня на прошлой неделе соседка выиграла такой же суд, к суду ее готовила я, только в суд с ней не ходила, так вот, если не получается доказать размер зп, который обговаривали при трудостройстве, то придется заявлять, чтобы расчет сделали по МРОТ, либо если есть в вашем регионе Региональное соглашение о размере МРОТ.

Виктория Кочеткова · Answer

А на будущее изучите в Блоге статью, что нужно, чтобы обезопасить свой прием на работу http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/