Какая ответственность грозит работодателю за неофициальное трудоустройство сотрудника?

Question

Продавец работал 3 месяца без официального трудоустройства, после ухода с работы не предупредил меня, что увольняется, потребовал выплаты з.п.

со своей стороны я ему выплатил з.п. И мы мирно разошлись

на следующий день он написал на меня заявление в прокуратуру, якобы я не выплатил ему з.п. В полном объеме????

подскажите, что меня ожидает в прокуратуре, и как мне быть готовым в этой ситуации.

заранее спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Алексей!

А зачем далеко ходить и рассуждать - 199 УК РФ. Укрывательство от налогов, тем более, если это система и если это не один сотрудник и на большую сумму.

Виктория Кочеткова · Answer

Может быть административное наказание за нарушение трудового законодательства

ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Вообще, может быть комплексная проверка, когда и представители прокуратуры, и ГИТ, и налоговой и будут все трести и выворачивать. А если еще у работника есть на руках документальное подтверждение того, что у вас черная касса, то это не в вашу пользу.

А вообще, вы выплатили пишите зп работнику черную, вопрос, почему не оформили это документально, т.к. и документы у каждого работодателя по налоговой (белой) бухгалтерии и по управленческой (черной) бухгалтерии. И странно для меня, как для представителя работодателя, что ни чего не оформили, если вы разошлись с работником мирно, все ему выплатили, то вряд ли бы он начал бегать по прокуратурам, судам и т.п. Я даже уверена, что не все выплатили.

Виктория Кочеткова · Answer

Грубым нарушением правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения в налоговом законодательстве понимается, в частности, отсутствие первичных документов, за отсутствие которых налоговый орган, проводящий налоговую проверку, имеет право привлечь налогоплательщика к налоговой ответственности по ст.120 НК РФ.

3. Те же деяния, если они повлекли занижение налоговой базы,

влекут взыскание штрафа в размере двадцати процентов от суммы неуплаченного налога, но не менее сорока тысяч рублей.

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, я даже уверена, что вы этому работнику не выплатили компенсацию отпуска при увольнении ст.127 ТК РФ.

Лучше решайте ситуацию с работником мирным путем, доплатите, что не доплатили.

Диана Иванова · Answer

Здравствуйте! У меня такая ситуация , в кафе отработала 3 месяца , неофициально.Кафе закрыли на реконструкцию.И не выплатили зп за последний месяц.После неоднократных обращений к работодателю, "кормит завтраками" на протяжении 4 месяцев.Обратились в прокуратуру , там получили отказ, в трудовой инспекции в принятии у нас заявления отказали, аргументируя что мы устроены не официально.И вообще в данной организации офиц.устроен только один сотрудник, все остальные неофициально (человек 10).В настоящее время кафе закрыли, открыли новое, а мы так и сидим в неведении.Прошу, помогите!!!что делать ?