В течение какого времени работодатель должен будет рассмотреть мое заявление о перерасчете оплаты труда?

Здравствуйте!

1. Сроки должны быть указаны у работодателя в локальных нормативных актах (ЛНА), например, Положение по документообороту;

2. Если таких документов у работодателя нет, то нужно руководствоваться ТК РФ, по аналогии с указанными в нем сроками, например,

- ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой;

- ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Мне кажется, что работодатель хочет избежать проверок, а главное, штрафа.

И, кстати, вы в своем заявление сами можете указать этот срок, так и написать, например:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

или

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

или указать конкретный срок

Прошу рассмотреть мое заявление в срок указанный в ст.62 ТК РФ или не позднее 5 рабочих дней со дня получения работодателем данного заявления."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо вам за ответ,постараюсь отыскать норм.акты,правда они меня не хотят ни с чем ознакамливать. Сегодня записался по просьбе нашего профкома на прием к директору,там ему и обьявлю сроки- до нового года,если нет,то подаю в суд,а штрафы им грозят ,это точно,они последние дни со мной всерьез контачить начали)),цена решения моего вопроса,по скромным подсчетам 200 000 р

и еще хотел у вас спросить,как я могу ознакомиться с кол.договором,который уже не действует ,но действовал с 2012-по 2014 годы,когда я  работал?

Удачи!

А смысл, если он уже не действует. Ознакомиться нужно с действующим.

новый ,мне сказали,только разрабатывается и еще не принят,хотя в новых ТД имеется ссылка на ознакомление с кол.договором у многих работников.А старый кол.договор мне нужен,для того,что бы узнать размер доплат за совмещение профессий и информацию за вредность ...ну и так еще может чего интересного нарою))

Этот документ уже не действует, вы его применить не сможете. Требуйте Положение об оплате труда, премировании, ПВТР и т.д.

нет,там понимаете в чем дело? когда ,в 2013 году меня перевели с должности стропальщика на комплектовщика,в обязанности последнего входит так же и квалификация чистильщика,то согласно кол.договору на тот момент за работу чистильщика предусмотрен доп. отпуск(три дня) за вредные условия труда,что так же было отражено в ТД у моего напарника(комплектовщика).Но у меня в доп. соглашении к ТД этого не указывалось и поэтому я не знал того,что работодатель разработал профессию "комплектовщик" с грубым нарушением ст 57 ТК РФ,обязывающей указывать наименование профессий в строгом соответствии с ЕТКС,если хотя бы за одну из них предусмотренны льготы.Поэтому мои требования по поводу того,что я работаю по трем специальностям по совмещению профессий ,будут обоснованы в суде и появляются правовые основания затребовать доплату за совмещение.Вот я и хочу знать,будет ли тот кол договор иметь юр.силу и использован в качестве доказательства)                                                                      При этом ,не давно у нас вышла вредность для всех стропальщиков и на меня она почему то тоже не распространяется))),мне говорят тупо,что ты комплектовщик и при этом нагло игнорируют,что я выполнял и выполняю прямые обязанности стропальщика,как и до так и после того ,как перевелся со стропальщика в комплектовщики,с теми же обязанностями))..короче обарзели они там )))

А вы учли требование закона для обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы знали, что вы исполняете ДИ по нескольким профессиям, и во-первых, не знимались вопросом правильного оформления, а этом могло быть:

1. Совместительство ст.60.1 ТК РФ;

2. Совмещение ст.60.2 ТК РФ.

И не решали вопрос с оплатой.

А что касается вредных условий труда, то с 01.01.2014 это должно подтверждаться результатами специальной оценки условий труда.

И соответственно от этих результатов зависят дополнительные льготы, выплаты.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

на счет сроков ,знал или не знал:  когда я устроился в 2012 году  стропальщиком,то вопервых,меня с должностными инструкциями не ознакамливали,и обязывали в нарушение ст 60 ТК РФ выполнять обязанности чистильщика 1-разряда(по ЕТКС ,ВЫПУСК 1) и комплектовщика(или грузчика,если смотреть по ЕТКС), потом,в ноябре  2013 года  одна бригада отказалась чистить детали,ссылаясь на то,что они только стропальщики и нам начальник сказал,пишите заявление о переводе вас в комплектовщики и вам поднимут оклад на 4000р,мы написали ,заключив доп.соглашения,в которых стали комплектовщиками,при этом ни с какими должностными инструкциями нас не ознакамливали и свои конкретные обязанности мы знали лишь со слов начальника и мастера цеха,которые по сути и требовали с нас это,в тоже время устроился мой напарник(комплектовщик,у него в ТД стояла вредность,за что я выше уже писал),а стал поднимать ,я этот вопрос,недавно,когда мне стало известно о том,что у стропальщиков появились доп.отпуска за вредность,которая на меня не распространяется(?) и тут я понял,что выполнял совмещение профессий не законно,по заниженной тарификации и был лишен возможности даже отказаться от совмещения в порядке ч4,ст 60.2 ТК РФ...О нарушении своих прав,мне до сих пор до конца не известно,так как работодатель оспаривает это,я жду ответа из прокуратуры и ГИТ,которые так же в случае отрицательного ответа,заводят меня в заблуждение своими официальными ответами,а положительного-дают отчет времени 3-х месячного срока...как то так

касаемо вредности,я уже разобрался,остался один вопрос,если вредность для стропальщика установленна,(а  про меня с теми же обязанностями забыли и сейчас на мои требования ссылаются,что ты комплектовщик,несмотря на то,что раньше был тем же стропальщиком и выполняешь те же обязанности в том же объеме ,мне как комплектовщику не положена вредность и на  моем рабочем месте якобы нужно заново атестацию проводить)могу ли я в суде без всякой доп.атестации своего рабочего места,доказать,что имею право получать доп.7 дней к отпуску,введенные недавно для стропальщика и на этом основании признать наименование и тарификацию моей профессии не соответствующей требованиям ТК и соответственно  совмещение профессий,которое в нарушение ст 22 ст 60.2 и ст 151 ТК РФ работодатель обязан был оформить самостоятельно,не нарушая ст 60 ТК РФ ?

вот с таким заявлением я обратился в прокуратуру и ГИТ
                                             ЗАЯВЛЕНИЕ.


        С 16 июля 2012 года я устроился на работу по специальности: "стропальщик" в ЗАО ........ на участок №4 "Лазерные Технологии".
       С 01 декабря 2013 года, по моему заявлению, я был переведен на том же месте работы по специальности : "Комплектовщик изделий, материалов и полуфабрикатов" (далее Комплектовщик), о чем было подписано Соглашение № 661 «об изменении  условий моего  трудового договора от 16.07. 2012 г. №147» (см.приложение) .   С обязанностями Комплектовщика, закрепленных в каких либо должностных, производственных или рабочих инструкциях, меня ни кто не ознакамливал. При этом,  начальник и мастер участка "Лазерные Технологии", мне устно объяснили ,что я, как Комплектовщик, должен выполнять их устные и письменные распоряжения в соответствии с п. 2 вышеуказанного "Соглашения" и обязан : 
       1) Заниматься строповкой всех перемещаемых в цехе грузов: металлоизделий, детали которых невозможно складировать в ручную, листов и стопок металла различной толщины, заниматься их отгрузкой-разгрузкой и перегрузкой, как с места на место, так и  на установки газоплазменной, автогенной и лазерной резки, а так же осуществлять погрузку-разгрузку  тары (шлак, мусор, металлолом, мелкие детали и т.д.), то есть все то, что делается в цехе с помощью крана грузоподъемностью до 10 тонн;
       2) Доставать вырезанные детали и правильно  комплектовать  их  по количеству, маркировкам (номер заказа, чертеж, отправная марка, позиция и количество), подписывая, как указано на рабочих планах (листах) оператора, увязывая ,связывая  и складывая их в тару или в пачки, стопки, а так же пробивать молотком и метчиками на этих деталях номер плавки стали, когда это требуется ;
       3) Чистить вырезанные  детали от шлака и оплоя с помощью зубил, напильников, молотков, а иногда шлифовальной машинкой (болгаркой), независимо от качества резки и критериев брака;

  Именно такие  трудовые обязанности  я выполнял и выполняю по сей день, работая фактически  по совмещению трех специальностей:

а) Стропальщик 3-го разряда (по ЕТКС, выпуск 1);

б) Чистильщик 1-го разряда (по ЕТКС, выпуск 1);

                                в) Комплектовщик изделий, материалов и полуфабрикатов (по ЕТКС, выпуск 2).

Это так же могут подтвердить рабочие  моего цеха: 1. Семириков Дмитрий Андреевич – комплектовщик участка «Лазерных технологий»;

                                                                                          2.Наумов Константин Викторович - оператор лазерной установки;

                                                                                          3.Мартьянов Сергей Евгеньевич - комплектовщик;

                                                                                          4.Липнягов Антон Михайлович – стропальщик;

                                                                                          5. Лестникова Наталья – крановщица;

 С производственной инструкцией «Комплектовщика», которую разработали и утвердили   только 26 октября 2015 года, я ознакомился 28 октября 2015 года. Из этой инструкции я узнал, что строповка грузов  с помощью крана не входит в прямые обязанности Комплектовщика. Кроме того, недавно утвержденные дополнительные отпуска (7 дней), положенные  как крановщикам, так и стропальщикам, за вредные условия труда на Заводе Анкер не предусмотрены для комплектовщика, о чем мне так же говорили в отделе кадров.

           Так же, начиная с декабря 2013 года до октября 2015 года, в моей бригаде, работающей по 12-ти часовому графику (день/ ночь/два выходных) и занимавшейся вышеуказанными трудовыми функциями в равной мере, работало двое человек ( я и еще один комплектовщик), выполняющих тот же объем работы. Хотя, на сколько мне известно, по штатному расписанию в бригаде предусмотрено как минимум: три  комплектовщика . На протяжении всего указанного времени в цех "Лазерные Технологии" постоянно  требовалось, регулярно принималось и по разным причинам увольнялось большое количество человек (комплектовщиков). И только с октября 2015 года, после моей беседы с начальником цеха Кокориным Е.С. и работниками отдела кадров завода «Анкер»,  во все четыре  бригады добавили  третьего комплектовщика и приняли на должность стропальщика Липнягова А.М.

          Таким образом, считаю, что «Работодатель» нарушил мои права и свои обязанности, предусмотренные ст.22, ст. 60, ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, гарантирующими мне достойную оплату за труд равной ценности, за совмещение профессий и увеличение  объема работ. Все работы я выполнял по требованию «Работодателя»  без дополнительной оплаты труда, не имея возможности отказаться от совмещения в порядке ст.60 ч.4 ТК РФ,  так как  опасался негативных для себя последствий такого отказа.

           На основании  всего выше изложенного: 

                                                                               ПРОШУ
          1. Провести надлежащую проверку в установленный срок, известив меня о результатах;
          2.Устранить нарушения Трудового законодательства;

          3. Обязать «Работодателя»:

               пересчитать мне заработную плату  за период  времени с 01 декабря 2013 года   по 11 октября 2015 года   за совмещение профессий, за увеличение  

               объема работ, за  неиспользованные дополнительные отпуска.

        Приложение:

1. Копия трудового договора от 16 07 2012 года №147

Копия соглашения «Об изменениии трудового договора" от 01. 12. 2013 года № 661»
 

Если специальная оценка условий труда по вашему рабочему месту не проведена, либо проведена не в полной мере, т.к. вы не только комплектовщик, но и стропальщик, то в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда" подавайте заявление работодателю, чтобы он провел специальную оценку условий труда на вашем рабочем месте.

И указывайте, что иначе вы обратитесь в ГИТ, Роспотребнадзор, чтобы работодателя привлекли к ответственности за нарушение требований по охране труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Евгений, вы задали сюда на сайт конкретный вопрос - В течение какого времени работодатель должен будет рассмотреть мое заявление о перерасчете оплаты труда?

Я вам дала консультацию, дала ответ на ваш вопрос. Теперь под этот вопрос вы пытаетесь получить еще одну консультацию, уже чтобы решить вашу другую проблему о том, что кроме той работы, по той профессии, на которую вы были приняты, вы еще исполняли другие обязанности, и что вам за это не было оформлено и не было оплачено.

Я вам указала, что должно было быть оформлено либо, как совместительство ст.60.1 ТК РФ, либо, как совмещение ст.60.2 ТК РФ, и соответствующая оплата в этих случаях.

На все остальные вопросы, которые уже касаются исполнения вами обязанностей кроме своих основных, я вам указала, решайте ГИТ, прокуратура, суд. И есть сроки для обращения в суд ст.392 ТК РФ, т.к. вы знали, что исполняете обязанности не только по своей профессии (работе), но еще и по другим, которые относятся к вредным работам.

Тем более, что вы уже обратились в ГИТ, прокуратуру. И ваш работодатель пошел на контакт с вами, возможно, чтобы решить эту ситуацию, чтобы организации избежать штрафа.

Я не вижу смысла в нашей переписки, на ваш конкретный вопрос сюда на сайт, я вам ответила.  Я  вам дала разъяснения и рекомендации, и по вашей проблеме с выполнением работ по нескольким профессиям.

А поэтому, решайте свою проблему, дальнейшая переписка это повторение одного и того же.