Работодатель требует спустя год после сокращения погасить задолженность по заработной плате, которая была неверно начислена. Что делать?

 Здравствуйте!

Вообще, для всего есть свои сроки ст.392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

А что касается долга по зп, то это вообще то у нас установлено ст.137 ТК РФ, когда можно удержать долг из зп.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 счетной ошибки;

 если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Если ваш работодатель докажет, что это счетная ошибка, или ваша вина, то удержать можно, но в вашем случае, я рекомендую забросить далеко письмо, т.к. прошел уже год, а еще уже произошло увольнение ваше, т.е. вы уже не работник и ни каких обязательств вы перед ними не имеете, и теперь они могут действовать только через суд, а для суда сроки, которые я вам указала по ст.392 ТК РФ,  а сроки уже прошли, а еще в суде работодателю придется доказать, что это именно счетная ошибка или ваша вина.

 Законом не запрещено произвети возврат добровольно, если вам это нужно, но опять же пусть докажут, что это за долг, как он образовался, но думаю, вам это вообще не нужно, если кто то неправильно сделал расчет, то к вам это ни как не имеет отношение, тем более уже по истечению столького времени, а еще и потому что вы уже не работник.

Виктория, в письме они указали, что неоплата данной суммы негативно скажется при желании взять кредит в любом банке.Это действительно так?

И еще прописано, что "Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба."....они прислали письмо прям в последние дни истечения года.

 Ирина, а на основании какого документа они доведут сведения до банков? Вот вы мне ответьте?

Я понимаю, если есть решение суда!!! А в этом случае, есть ФЗ РФ №152-ФЗ от 27.02.2006 О персональных данных, в котором по русски написано, что передавать персональные сведения третьим лицам можно только с письменного разрешение субъекта персональных данных. А без письменного согласия это вот можно по решению суда, либо в интересах следствия, либо если есть угроза здоровью граждан, т.е. эти случае исключения.

Вот вы им напомните про этот ФЗ и спросите, а если вы не давали разрешение на передачу в банки каких то ваших данных, то основание законности тех действий, которые они хотят сделать.

И еще, как долг по зп, в котором вы еще и не виноваты, а виновато какое то должностное лицо, которое не верно применило закон о расчетах, то каким образом этот долг связан с кредитованием в банках, банки учитывают кредитную историю в других банках, а ваши взаимоотношения с работодателем им интересны пока вы работаете.

 Да, могут, если они обнаружили только сейчас эту ошибку могут, но в вашем случае теперь только через суд, и доказать, что это именно счетная ошибка (а это практически не возможно), либо доказать, что вы ввели работодателя в заблуждение чем то, что потом отразилось на сумме выплат.

у этой организации есть свой банк(МТС-банк), и в реквизитах на оплату укзаны данные именно этого банка, следовательно данные они передали не законно получается?

 Вот явно не законно, если вы не дали на это письменное согласие, если нет решения суда, если не доказано, что это счетная ошибка и что это ваша вина. Сможете и в суд подать и Роскомнадзор по данному факту подать жалобу.

Спасибо за консультацию. Завтра буду с ними общаться значит уже подготовленная

 На всякий случай еще информация - работник в суде издержки даже в случае проигрыша не платит, а то начнут вас запугивать, что докажут в суде, что вы будете выплачивать и что будете издержки по суду оплачивать так, вот не будете.

Хорошо, спасибо еще раз :)