Как начальство должно оформить документ на мой перевод на легкий труд?

Question

Здравствуйте!

я принесла своему работодателю заявление на легкий труд.

работаю продавцом, 8 часовой рабочий день,на ногах с тасканием коробок, без возможности посидеть или отдохнуть(особенно в периоды высокого наплыва клиентов-тогда даже пообедать не всегда удается),помещение без окон, кондиционеры в зимнее время отключены. Легкого труда они мне не могут предоставить(нет такой должности,на которую меня можно было бы перевести,следовательно они должны отпустить меня домой),но

проблема в том, что мне предлагают поработать в офисе - заниматься бумагами и сидеть за компьютером, но переводить официально меня они не будут! разговаривала со своим непосредственным начальником, он говорит что они просто не знают каким образом оформить так,чтобы я не выходила на работу.

в связи с этим возникает вопрос - как им оформить меня (раз уж они не знают) чтобы я сидела дома? и в течение какого срока они обязаны мне дать ответ?где-то пишут 3 дня, а где-то видела что 2 недели.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Давайте начну с конца, ответ на ваше заявление должны дать в сроки, которые приняты в регламенте (ЛНА (Положение о документообороте) для рассмотрения заявлений работников. Если такого регламента нет, а чаще так и бывает, то ответ должны дать в разумные сроки, ну, в какие обычно в вашей организации рассматривают заявление на перевод, на отпуск и т.п. Две недели это точно сильно долгий срок.

Не, вижу, в чем проблема оформить перевод на другую работу или даже освобождение от работы, ведь все сформулировано в ст.254 ТК РФ, а вы еще и предоставили и заявление и медзаключение. Т.е., им нужно оформить сначала допсоглашение, котором дословно спишут, то, что указано в статье 254 ТК РФ, и это же самое потом оформляется в приказ, в приказе делается ссыла на данное допсоглашение к трудовому договору, заявление ваше от такого то числа и медзаключине (справку) № от такого то числа выданную таким то лечебным заявлением.

Вообще, считаю, что это просто отговорка в данном лучае, когда нужно просто скопировать. то, что указано в ст.254 ТК, в вашей медсправки. У вас ведь есть бухгалтерия или отдел персонала, то вообще не может быть ни каких проблем, а то, что в Инете можно найти и различные примеры, а также и в Правовый программах.

Виктория Кочеткова · Answer

На всякий случай, что по санитарным нормам за компом вы можете работать не более 3 часов в день.

Требований к допсоглашению к трудовому договору не установлены, поэтому работодатель может форму определять сам, например, форма может быть вот такой. А приказ в вашем случае, если это будет освобождение от работы, будет по форме приказа по основной форме, текст в приказе просто повторяет то, что указано в допсоглашение.