Как написать заявление о сохранении среднего заработка до перевода на легкий труд?

 И вообще, ни один работодатель не имеет права идти в разрез с ТК РФ, если у беременной есть медзаключение о переводе на другую работу и заявление от нее на перевод на такую работу. Не ясно зачем упорствуют работодатели особенно, если брать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014  №1. Обычно работодатели доводили беременных до увольнения по собственному желанию, но теперь благодаря этому Постановлению беременная женщина может после увольнения восстановится и суд будет однозначно на ее стороне, даже если на период заседания суда она потеряла беременность или родила ребенка.

 Вообще, в соответствии с САНПиНами по одним работать на компах вообще запрещено, а в других написано, что можно работать 3 часа, но врачу виднее, полностью ли освободить от такой работы или разрешить какое то время работы за компьютером, мы ориентируемся на то, что указано в медзаключение, т.к. врач уже исходит из состояния беременной женщины и ребенка.

 Здравствуйте!

Одна и та же ошибка или лапша на уши беременной, когда легкий труд начинают связывать с вредностью или аттестацией, это ни какого отношения и общего ни чего не имеет. Для беременных главное САНПиНы, которые я вам прилагаю.

А вообще, у нас на сайте все беременные изучают вот этот Алгаритм, как защищить свое право на перевод на легкий труд.http://taktaktak.org/document/7978

А если работодатель упортсвтвует, то пишут вот этот образец заявления, он составлен так, что работодатель уже не находит ни каких отговорок и у него остается только вариант либо перевод либо освобождение от работы с сохранением среднего заработка http://taktaktak.org/document/8233.

В общем, читайте Алгоритм, берите образец заявления за основу, что писать работодателю. Если ситуация уже настолько конфликтная, то заявление пишут в полном тексте.

 Спасибо Вам огромное! С работадателем пришли к тому, что он согласен на перевод. Хотя говорит, и все сотрудника офиса, говорят, что легкого труда в компании нет. Говорит сделаю меньше часов работать. Но дело в том, что работать на компьютере все равно придется. Тогда какой это легкий труд. Стала говорить об отстранении от работы с сохранением среднего заработка. На что мне ответили, что необходимо принести справку по форме N084/у. Придя в ЖК - мне сказали, что таких справок не выдают, выдают только о переводе на легкий труд, с указанием срока беременности и от каких работ отстраняют (в моем случае это от работ с компьютером). Разве такая не подойдет справка? Обязательно ли для оформления легкого труда (отстранение от работы с сохранением ср. заработка)? 

 Мне оформили приказ об отстранении работ за компьютером, и все больше в приказе ничего не написано. Я прошу сохранить средний заработок и отстранить меня от работы, тк не могут перевести меня на др работу, но они подготовили только этот приказ. Должностей в компании больше нет, только продавец консультант. Объясняя тем, что в салоне есть и другая работа не связанная с компьютером (консультирование клиентов, выкладка и прием товара, мытье витрин и тд). Как мне можно все таки добиться отстранения от работы с сохранением среднего заработка, подскажите и помогите пожалуйста?

 Справка по указанной вами формы действительно упразднена, но новой формы Минздрав вместо той, которая упразднена не разработал, а поэтому рекомендовано использовать эту форму.

И да, с правке не пишут, чтобы осовободить от работы, в справке пишут, чтобы перевести на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов. А вот, если перевести не смогут на эту другую работу, то уже действуют как написано в ст.254 ТК РФ - освобождают пока такую работу не найдут и освобождают с сохранением среднего заработка.

Поэтому в справке именно должно быть указано, чтобы вас перевели на подходящую работу. На компе по санитарным нормам вы можете работать 3 часа в день. Если вам сократят рабочее время и при этом сохраняют средний заработок за вами, то думаю, это хорошее предложение от работодателя.

По закону, по ст.254 ТК РФ перевод на другую работу только при наличие медзаключения и вашего заявление на этот перевод, поэтому это обязательный документ.

Кстати, о справке, а то, ЖК вам выдаст эту справку, которая будет о том, чтобы вас перевели на другую работу, а работодатель упрется и будет требовать упраздненную форму 084\у, так, вот здесь по этой ссылке вы прочитаете все про эту справку http://taktaktak.org/document/11498

А то вам еще потом придется бороться с работодателем, чтобы он принял ту справку, которую дадут в ЖК.

Согласно Приказу Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 врачебное заключение выдается по форме 084/у, однако, данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. N 14-6/242888 рекомендовано  учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030).

Изучите, а то, еще и работодателю придется доказывать, что вам выдали правильную справку.

Когда работодатель будет оформлять перевод, то чтобы был подписан Допсоглашение к ТД, чтобы там было обязательно указано, что за вами сохраняется средний заработок и описаны все новые условия труда, рабочее время и т.д., второй экземпляр этого допсоглашения возьмите на руки, и потом обязательно должен быть приказ о переводе вас на другую работу.

 смотрите, чтобы вам не подсунули подписать на перевод на неполное рабочее время по ст.93 ТК РФ, а в этом случае вам будут оплачивать пропорционально отработанное время, но ни как не средний заработок.

 Знаете, не вижу смысла в том приказе, который они издали, т.к. они либо должны оформить перевод на другую работу, либо остранить вас отработы с сохранением среднего заработка и в том и другом случае.

У меня вопрос, а вы подали заявление на перевод и освобождение, в том виде, который я вам предоставила, здесь  у нас на сайте?

И у вас было медзаключение из ЖК, где расписано, какая вам работа рекомендуется?

Если вы подали им конкретное заявление, в той форме, которое я вам рекомендовала, а они издали какой то приказ на отстранения вас от работ за компьютером, не определив вам дальше ваши должностные обязанности или должность, то я вам рекомендую подать им заявление, что вы им подали конкретное заявление, с конкретным медзаключением, и что их этот приказ об отстранении от работы за компьютером не соответствует требованиям ст.254 ТК РФ и что вам теперь придется решать данную ситуацию дальше по инстанциям.

А если, вы подавали заявление не используя нашу форму, то рекомендую подать его именно по нашей форме слово в слово.

 Да я написала заявление, как указано на вашем сайте, а именно: "Прошу в соответствии со ст 254 ТК РФ перевести меня на работу с соранением моего среднего заработка, исключающие неблагоприятные факторы для моего положения - беременноть 17 недель (на тот момент). Медецинскую справку прилагаю. Если такой перевод не возможен,в связи с отсутствием в компании легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением ср. заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет исредств работодателя" - от 04.03.2014

Справку я предоставила обычную о переводе на легкий труд, где указан срок беременности и от каких работ освобождаюсь (работ за компьютером).  А если все таки принести по форме 084\у ? Именно по ней они обязанны будут меня перевести?

И что именно могут написать в ЖК о рекомендуемой мне работе?

 Нет, заявление на сайте, вот это.

Если в медзаключении справке значилось осовободить от работы на компьютере, то вас должны были именно перевести на такую работу, где это исключено, а не просто освободить вас от работы на компе, оставив вас на прежней работы, т.к. если на этой должности у вас ваша работа связана с работой на компе, то соответственно вы не сможете исполнять свои ДИ качественно, на должном уровне.

И еще, посмотрите, заявление, которое я вам прилагаю вы именно так его работодателю предоставили, вот в таком виде.

 Спасибо Вам огромное! Завтра же отправлю данное заявление, а дату ставить уже получается не 04.03 (дата кот написано первое заявление)? Но я так понимаю к этому заявлению должна прилагаться справка по форме 084/у или подойдет та, которую мне выдали в ЖК?

 Прикладывайте, то что вам выдали в ЖК и пишите, на заявление, что повторно, и еще добавьте, что вы просите, чтобы заявление было выполнено с требованиями именно по ст.254 ТК РФ.

Я удивляюсь, я ведь вам это заявление прикладывала, я посмотрела, а вы отправили какой то свой вариант. Ладно, теперь отправляйте этот вариант, только пишите именно повторно, дату текущую и чтобы заявление было именно в соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ исполнено.

 Спасибо! И еще в какие сроки должны предоставить мне ответ на данное заявление?

 А там в тексте заявления в конце этот момент тоже отражен, в соответствии с регламентом компании, но если регламента нет, то дайте им времени - рабочую неделю, этого точно достаточно.

 Виктория!!!! Огромное вам СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вчера отправила ваше заявление, а сегодня уже издали приказ: "на отстранение меня от работы с сохранением среднего заработка" . Огромное спасибо!!!! Что бы я без вас делала!!!? Как я могу вас отблагодарить? 

 Наталья, ну, вот видите, почему сразу же не использовали текст заявления, как я вам его по ссылке давала, не было бы всех этих заморочек. Ведь этот текст, с том виде, который я даю не на ровном месте возник, а вот после таких мытарст беременных.

Замечательно. Поздравляю и удачи.

 А отблагодарить, это вот то, что вы сюда написали про ваш успех и написали спасибо, это и есть благодарность, значит, я не зря здесь на сайте помогаю людям и значит мои знания чего то стоят.

Удачи. Если что еще возникнет, то обращайтесь.