Работодатель предлагает сомнительные альтернативы вместо перевода на лёгкий труд

Здравствуйте!

Статья 254 ТК РФ предполагает не только перевод на другую подходящую работу, но и снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

А поэтому, все можно и в рамках вашей должности все соблюсти, но для этого вы сдаете справку и пишите заявление, образец прилагаю:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А дальше, вам нужно оформить обязательно даже в рамках вашей должности, чтобы было оформлено допсоглашение к ТД, новые ваши ДИ, а главное приказ, где обязательно указано, что за вами сохраняется ваш средний заработок.

Как защитить свои права на перевод на легкий труд прочтите вот эти две статьи, будете знать свои права, ответственность работодателя:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

А главное, оформите, все как нужно по ст.254 ТК РФ - заявление, справка из ЖК, допсоглашение к ТД, приказ и ознакомить вас обязаны с вашими новыми ДИ. А главное, сохранить за вами ваш средний заработок.

Вы должны только понимать, что средний заработок это не заработная плата, но при этом разница не будет большой:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Используйте именно наш образец заявления работодателю. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И не забывайте, свои образцы заявлений вам не могут, как вы пишите подсунуть, т.к. заявление это ваша инициатива, вы в нем можете написать все, что вам нужно, как вы это видите.

И еще, вам должны предложить работу, которая соответствует СанПИН, которые прилагаю.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если вам предоставляют работу, которая не соответствует СанПИН, то вы пишите обоснованный отказ - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если отказ обоснованный, работа не соответствует СанПИН, то уволить вас, как будут угрожать по ст.73 ТК РФ (п.8 ст.77 ТК РФ) не имеют права.

Наши консультируемые добиваются результата, вот пример в Разделе Истории Успеха - http://taktaktak.org/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/ Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем – новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд.

Однако, кому-то это удается после подачи нашего заявления, а кто-то проходит более длительный путь вплоть до суда.

Вы переходите на письменное общение  работодателем.

Если заявление не даст результата, то пишите заявления в ГИТ, прокуратуру одновременно и указывайте, чтобы работодателя привлекли к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ, с 2015 года штрафы сильно выросли. Проще вам предоставить легкий труд, чем заплатить этот штраф.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Еще раз, отношения должны быть оформлены, даже, если это не будет перевод на другую подходящую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, но и снижение нормы выработки, зоны обслуживания это должно быть оформлено:

1. Допсоглашение к ТД, образец прилагаю, как этот документ может выглядеть, второй экземпляр вы возьмете на руки ст.57, 67 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на легкий труд или снижение нормы выработки, зоны обслуживания, пример прилагаю;

3. ДИ, второй экземпляр взять на руки.

В первых двух документах обязательно должно быть указано, что за вами сохраняется средний заработок.