Перевод беременной женщины без ее заявления на другую должность и с изменением графика,вместо 2/2, на 5/2

Здравстуйте, Алия!

На другую должность без вашего согласия не получится ст.72, 72.1 ТК РФ по соглашению сторон, есть одна возможность без согласия работника временный перевод на срок до 1 месяца, это случаи ЧП, простоя ст.72.2 ТК РФ. А если перевод на работу более низкой квалификации, то только с письменного согласия.

А вот изменить вам режим труда и отдыха, здесь у работодателя больше шансов, но сделать он это обязан правильно.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Алия, если ст.74 ТК РФ объяснять своими словами, то работодатель может изменить любые условия ТД работника, кроме его трудовой функции, так, что перевести вас на другую должность без вашего согласия не смогут.

А тем более, если вы не предоставили работодателю справку из ЖК о переводе на "легкий" труд и не написали заявление на перевод на "легкий" труд ст.254 ТК РФ.

А, изменить ваш график работы, работодатель может, только он обязан указать причины, а еще сделать это заранее за два месяца, уведомив вас.

Но, учтите, что есть ст.72.2 ТК РФ, где без вашего согласия на срок до 1 месяца временный перевод, здесь нужно, чтобы были также уважительные причины, либо угроза простоя и т.п., а еще, если будут переводить на работу более низкой квалификации, это только с вашего письменного согласия.

Теперь вы знаете закон, а поэтому, будете требовать от работодателя, чтобы он действовал в соответствии с ТК РФ.

Добрый день, Виктория!

Спасибо большое за ответ!

А подскажите пожалуйста еще момент, если меня переведут на 5/2 на другую должность, могу ли я, опираясь на ст. 93 ТК,предоставть справку о беременности из ЖК и написать заявление на неполную рабочую неделю и работать,например, только 3 дня вместо 5?

Если вы хотите по ст.93 ТК РФ на неполное рабочее время, то это ваше право, а беременной женщине работодатель обязан по ее заявлению предоставить такую работу, только оплата будет пропорционально отработанному времени.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Большое спасибо за помощь!