Как добиться перевода на легкий труд?

Question

Добрый день. Я работаю в крупном интернет-магазине менеджером и нахожусь сейчас на пятом месяце беременности (в обязанности так же входит поднятие тяжестей, обслуживание больших очередей, нахождение за компьютером целый день). 4 августа предоставила справку о переводе на легкий труд. Работаем с напарником вдвоем, график 2 через 2. Работать не кому, а мое обращение проигнорировали, ссылаются на то, что высшее руководство не дает им взять на работу еще одного сотрудника. Сегодня взяла справку о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Что мне делать и куда обращаться? В какой форме написать жалобу на имя руководителя?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Это вопрос вопросов, как беременной женщине со справкой из ЖК о переводе ее на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы, затем отстоять свои права по месту работы.

Это всегда решается сложно, хотя, кому-то везет. Знаете, были случаи, когда женщины добивались, используя наш Образец заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Если это не помогает, то уже нужно обращаться в ГИТ, прокуратуру, только одновременно в эти организации, т.к. были случаи, когда ГИТ заявляло, вот как ваш работодатель, что нужно понимать, что у работодателя нет возможности вас заменить и взять на работу еще одного сотрудника.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

А кто-то из наших консультируемых оказывался в суде.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы беременная, а поэтому, нужно еще оценить свои силы, когда на вас начнут давить, некоторые женщины отказывались от "борьбы", переходили к другим способам:

1. Оформляли бл;

2. Перед отпуском по БиР оформляли ежегодный оплачиваемый отпуск ст.122, 260 ТК РФ;

3. Кто-то даже подавал заявление в соответствии со ст.93 ТК РФ о переводе на неполное рабочее время, работодатель не имеет права отказать, единственное оплата пропорционально отработанному времени.