Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 10 419
№ 10 419
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работодатель оспаривает справку о переводе на лёгкий труд беременной сотрудницы

Карина Шляхова

Ростовская обл. · 06 февраля 2014, 15:48

Добрый день, я работаю Специалистом управления продаж в частной организации. 100% моего времени занимает работа за компьютером. У меня 18 недель беременности, в связи с "угрозой" беременности, мне в ЖК выдали справку о переводе на лёгкий труд, исключающий работу с компьютером, вредное воздействие СВЧ токов, ненормированный рабочий день, длительное пребывание на ногах, нервно-психические перегрузки. Я предоставила эту справку работодателю, но из-за того что в нашей фирме нет работы где не задействован компьютер, работодатель не может предоставить мне рабочее место. И грозит ставить прогулы за весь период времени который я буду отсутствовать на работе или уволить. Из всех прочитанных мною на вашем форуме аналогичных проблем, я поняла что в соответствии с ТК РФ ст.254 ч.1 я могу требовать от работодателя освобождение от работы с сохранением средней заработной платы, на весь период пока мне не предоставят рабочее место соответствующее нормам СанПин. Прошу помочь написать правильно заявление, чтобы работодатель не смог больше создавать препятствий для освобождения.

4 ответа

Виктория Кочеткова

06 февраля 2014, 20:54

Здравствуйте, Карина!

Запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам, поэтому успокойтесь. У вас есть медзаключение, а вот заявление вам рекомендую написать с нашего сайта http://taktaktak.org/document/8233

И еще, вас не смогут уволить еще и на основании Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 - беременных запрещено увольнять, и даже, если беременную уволят или вынудят уволиться или она уволиться, когда не знала о своем состоянии, а потом узнала и подаст заявление на восстановление, то суд ее восстановит на работе.

Виктория Кочеткова

06 февраля 2014, 20:57

 Как защитить свое право на легкий труд читайте на нашем сайте здесь, будете знать, что может придумывать работодатель, а что вы должны ему отвечать на все выпады http://taktaktak.org/document/7978

Потом, еще изучите и этот Алгоритм  Что делать, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/document/1321, но самое главное сейчас это порекомендовать почитать Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1, очень интересный документ.

 

Виктория Кочеткова

06 февраля 2014, 21:00

 И пишите именно наше заявление, оно последнее время дает только нужный результат для беременной женщины.