Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 29 885
№ 29 885
трудовые отношения
РЕШЕНО

Освобождение беременной сотрудницы от работы с сохранением среднего заработка

Татьяна

Самарская обл. · 21 июня 2016, 18:09

Я беременна, срок 20 недель. Работа за компьютером. До недавнего времени, находилась в очередном оплачиваем отпуске, затем брала больничные и за свой счет, работодателя это устраивало. Выйдя на днях с настроением работать, меня встретили со словами: "работы нет, денег нет, платить не будем иди опять на больничный или за свой счет". Пригрозив трудовой инспекцией последовало встречное предложение. Работодатель выдает мне на руки n-ую сумму денег и я больше не появляюсь до декретного отпуска. Меня такой вариант устраивает. Как мне себя обезопасить и оформить все документально? Написать заявление об освобождении меня от работы с сохранением среднего заработка?

3 ответа

Татьяна

21 июня 2016, 18:54

Справки из ЖК о переводе на "легкий" труд у меня нет. Может же работодатель по доброте душевной освободить меня от работы и сохранить мне средний заработок по своей инициативе?

Виктория Кочеткова

22 июня 2016, 11:06

Здравствуйте!

Знаете, если работодатель делает такое предложение, т.е. оно идет в разрез со ст.254 ТК РФ, т.к. вы не написали заявление на "легкий" труд, не имеете медзаключения из ЖК, то это право работодателя.
 

Только делопроизводство имеет вид документа, устной формы не бывает.

И вы правы, что это нужно оформить документально:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ. Второй экземпляр допсоглашения к ТД должен быть у вас на руках. И в нем должно быть четко прописано, что вы освобождаетесь от работы с сохранением зп до отпуска по БиР. Это обязательно нужно оформить, чтобы в результате это не оказалось прогулом. За прогул вас не уволят, запрещено ст.261 ТК РФ, но и оплачивать не обязаны;

2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка, копию приказа, заверенную надлежащим образом, обязательно взять на руки.

Похожие консультации