Работодатель отказывается оплачивать больничный по беременности и родам

Question

Здравствуйте, работала в детском магазине продавцом, официально не устраивали, находили разные причины, что бы отложить трудоустройство! Отработав неделю, узнала, что беременна, сообщила начальству, продолжала работать. Через 5 месяцев начали сокращать сотрудников, меня попросили посидеть дома, до ухода в декретный отпуск. Обещали устроить официально и что с декретными проблем не будет, а в скором времени магазин закрыли, подошло время к больничному листу, официально не устроили и снова ищут причину, чтобы не выплачивать декретные. Как мне быть в этой ситуации?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравсвуйте, Анстасия, о каком больничном может идти речь, если Вы официально не трудоустроены?

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Анастасия!

Знаете, зачем тянуть, обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.

В соответствии со ст.67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

А т.к. вы беременная, то и суд будет на вашей стороне.

А листок нетрудоспособности отправляйте на оплату с заявлением, где сделаете ссылку на ст.67 ТК РФ, отправляйте так, чтобы у вас были доказательства, что вы листок нетрудоспособности отправили:

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Я не могу понять только, зачем было затягивать до такой ситуации, когда вам придется, если не поможет ГИТ и прокуратура, обращаться в суд, чтобы доказать, что вы у данного работодателя работали, чтобы вас оформили официально, и чтобы за весь период за вас оплатили налоги и страховые выплаты.

А, поэтому, если, не готовы бегать по инстанциям, идти в суд, то стоит забыть про этого работодателя, и оформлять все пособия без проблем, как неработающая в соцзащите по месту жительства.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

А на будущее, трудовые отношения оформляются трудовым договором ст.16, 56 ТК РФ, это основной документ. И оформлять ТД нужно в первые 3 рабочих дня.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Так, что подумайте, есть у вас силы, время, чтобы разбираться с этим работодателем. Вы докажите, конечно, что вы у него работаете, но в вашем положение, когда роды скоро, насколько у вас хватит сил, т.к. придется именно доказывать, что вы работаете у данного работодателя.

А еще, если магазин закрылся, значит, дела идут плохо. Я всегда за то, чтобы во время уволиться, особенно женщине, которой нужно оформлять пособия, связанные с материнством. Если у работодателя нет денег на выплату пособий, то опять придется идти в суд, чтобы эти пособия получать в ФСС территориальном.

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. Вы можете доказать, что вы работаете у данного работодателя, однако, придется делать это через суд 2. Хватит ли у вас сил, чтобы пройти все инстанции и суд 3. Вы сами написали, что вы какой-то период не работали, вас типа, попросили посидеть дома до отпуска по БиР, это работодатель может повернуть против вас, если докажет, что вы бросили сами работу и не стали выходить на работу. Здесь либо будет, как прогул трактоваться, либо, что вы вообще бросили работу, и в планах у вас не было выходить на это рабочее место. Знаете, самое лучшее, это спокойно все оформлять в соцзащите по месту жительства, как не работающая. Да, вы потеряете пособие по БиР, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете получать по минималке, зато без проблем для себя.

Ирина Киршина · Answer

Скажите, до приема на работу в данный магазин было ли у Вас официальное трудоустройство в других организациях? Дело в том, что скорее всего Ваш нынешний работодатель добровольно Вас оформлять не захочет, а значит Вам придется идти в суд и устанавливать факт трудовых отношений, добиваться официального трудоустройства и соответствующих выплат. А это долго и утомительно. Так что у Вас есть 2 варианта действий, обратиться к работодателю с письменным требованием Вас официально трудоустроить и оформить Вам отпуск по уходу за ребенком с произведением соответствующих выплат, с указанием того, что в противном случае Вы обратитесь в органы правопорядка с заявлением о привлечении Вашего работодателя к уголовной ответственности, а затем в суд. Но, даже если он на это согласится, навряд ли Вас оформят задним числом ( потому что налоги и взносы в ПФР за Вас в это время никто не платил), а если у Вас нет справок о з/п с предыдущих работ, расчет пособия будет минимальным. В таком случае, может поберечь нервы и сразу обратиться в ФСС?