Работодатель отказывает беременной сотруднице в переводе на постоянную работу

Здравствуйте!

А зачем вы согласились на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, что невыгодно для вас.

Если нет подходящей работы ст.254 ТК РФ, то вас обязаны освободить от работы с сохранением за вами среднего заработка. 

И все наши консультируемые пишут вот это заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А еще, знают, как отстаивать свои права на перевод на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что если нет "легкого" труда, значит, освобождают от работы с сохранением среднего заработка.

Теперь конкретно по вашей ситуации. Вы беременны, но были приняты по срочному ТД на период отсутствия основного работника. Этот работник выходит, а значит, ТД расторгается ст.79 ТК РФ.

Однако, в ст.261 ТК РФ - допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это же положение указано в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 - Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/plenum-verhovnogo-suda-rf-zashhitil-pra/  Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Т.е., если  у работодателя есть вакантные должности, то вам их обязаны предлагать, и только если их нет и\или вы не согласны, тогда можно с вами расторгнуть ТД.

Но, предлагать вам вакантные должности работодатель обязан.

Если вакантные должности есть, то обратитесь к работодателю с заявлением, чтобы вам предоставили список вакантных должностей, которые вам обязаны предоставить в соответствии со ст.261 ТК РФ, и в случае, если выйдет работник, на период отсутствия, которого вас приняли.

Теперь давайте разбираться, с вашими ТД. Вас изначально приняли на временную работу, по срочному ТД на период отсутствия основного работника, для которого это место работы основное.

Вам могут по закону только продлить срочный ТД или перевести вас на вакантную должность до окончания беременности, а если вы родили, то уволить по окончанию отпуска по БиР ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Переводить вас на постоянное место работы вас не обязаны, вы приняты по срочному ТД. Дать возможность родить и до окончания отпуска по БиР обязаны, если есть эти вакантные должности, а вот заключать с вами ТД бессрочный не обязаны, даже, если есть эти должности, т.к. условием приема вас на работу был именно срочный ТД.

Перевод на другую работу, изменение определенных условий ТД ст.72.1 ТК РФ и ст.72 ТК РФ допускается по соглашению сторон и с письменного согласия работника. Если это соглашение сторон, то вы можете проявить инициативу и попросить заключить с вами бессрочный ТД. Не перевести, а именно заключить бессрочный ТД.

Т.к. срочный и бессрочный ТД это разные виды ТД. Срочный ТД прекращает свое действие, если срок закончился или вышел на работу основной работник, т.е. он прекращает свое действие.

Т.е., чтобы заключить с вами бессрочный ТД, нужно расторгнуть срочный ТД, и оформить прием на работу и подписать уже бессрочный ТД. Но, работодатель может и не захотеть этого сделать. Вы можете проявить инициативу и написать заявление, что вы просите расторгнуть с вами срочный ТД по такой-то должности, и просите заключить с вами бессрочный ТД по такой-то должности.

Нет такой процедуры перевод со срочного ТД на бессрочный ТД. Всегда один вид ТД расторгается, а другой вид ТД подписывается, т.е. отношения трудовые заново оформляется. Так же, делается и в случаях совместительства, договор совместительства прекращается, а бессрочный ТД заключается.

Есть только один случай, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД по окончанию его срока, то срочный ТД становится бессрочным, это вот единственный случай, когда срочный ТД "превращается" в бессрочный ТД ст.58 ТК РФ:

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Так, что работодатель в случае с беременной, которая работает по срочному ТД обязан предлагать ей вакантные должности, и либо ТД продлевается до окончания беременности, а если родит, то она будет уволена по окончанию отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

А вот заключать с вами новый ТД бессрочный, это значит, прекратить срочный ТД и заключить уже бессрочный ТД. Это работодатель не обязан, но вы можете сами проявить инициативу, если есть вакантные должности.

А если вам откажут в заключение бессрочного ТД, то потребуйте письменный отказ в соответствии со ст.64 ТК РФ и укажите им на ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме беременной на работу, а также, про ст.5.27 КоАП РФ.

СПАСИБО!!!! Вы очень мне  помогли!!!!