Работодатель не переводит беременную сотрудницу на легкий труд

Здравствуйте!

А вы изучили на нашем сайте Алгоритмы на эту тему, где есть и Образец заявления:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Добрый день, спасибо, при подготовке к написанию заявления данная информация очень оказалась для меня полезной.

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта http://www.buhonline.ru

Знаете, смешно про запрос в ЖК. А в соответствии с каким законом главврач ЖК делает заключение, подходит или не подходит, как он может это сделать по вашим ДИ.

Есть СанПИНы, например, если вы работаете на ПК, то вы либо вообще должны быть освобождены от работы на ПК либо не более 3 часов в день. Работа должна быть не только сидя, она должна быть переменной - сидя, стоя, в движение.

Вам выдали справку о переводе на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, в ст.254 ТК РФ речь идет именно о неблагоприятных, речь даже не ведется о вредных и опасных, то, что обычно можно установить путем спецоценки условий труда (аттестации). Спецоценка труда, поэтому к труду беременных ни какого отношения не имеет.

У беременных исключаются неблагоприянтные факторы, какая должна быть работа описано в СанПИНах.

Если работы нет подходящей, то это не ваша проблема, это проблема работодателя, в законе на этот случай есть указание - освободить на весь период пока не будут исключены неблагоприятные факторы ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка.

Так, что нет работы подходящей - освобождение от работы.

Если работодатель не исполняет закон - прокуратура, ГИТ и суд. Рекомендую в прокуратуру и в ГИТ подавать одновременно.

Виктория, спасибо за развернутый ответ.

" например, если вы работаете на ПК, то вы либо вообще должны быть освобождены от работы на ПК либо не более 3 часов в день. Работа должна быть не только сидя, она должна быть переменной - сидя, стоя, в движение." На это в отделе кадров заявили, что все места аттестованы, уровень соответствия 2. Перевода не будет, т к могу и так работать только по 3 часа в день, работа у меня то сидя, то перемещаюсь по кабинетам в офисе. 

Работодатель говорит, нет у нас норм выработки, хотя моя зп зависит от выполнения плана..Подскажите, пожалуйста, правильную форму написания заявления о снижении норм выработки с сохранением среднего заработка. Если говорить откровенно, создали условия для невыполнения плана(чтобы не платить), считаю несправедливым.

Виктория, доп соглашение и приказ о сохранении сред заработка от какого числа должны быть изданы, если заявление мною было написано 06.05.2015? Законно ли их издание поздней датой? Или же издают текущей датой, но перевод с сохранением от 06.05.2015?

Что в письме из ЖК должна указать заведующая, для перевода на другую работу с сохранением среднего заработка?(моя основная проблема - напряженность от продаж, спрос со стороны руководства, и материальное поощрение). Возможно ли написание: Согласно п. 2.1.2 2.2.0.555-96 Санпина минимизировать: п.8 таблицы 4 напряженность трудового процесса (в части умственного процесса), п.п. 10.1 п.10 таблицы 4 эмоциональные нагрузки (степень ответственности, значимость ошибки); фактическое продолжение рабочего дня не более8-9 часов, работа за ПК не более 3 часов в рабочий день (п.13.2 СанПин 2.2.2./2.4.1340-034 от 30.05.2003)?

Мария, если в ЖК сделают ссылки на СанПИН, то это будет замечательно, попробуйте, кому-то пишут такие справки.

А, что касается, когда обязаны перевести, вообще, если сильно вникать в даты, то с даты, которая указана в справке из ЖК, то, что перевод оформляют через недели две или пару месяцев, это уже за гранью разумности. Вообще, в организации должны быть регламенты по срокам прохождения документов и рассмотрению их у руководства, тогда можно сделать скидку на даты в этом регламенте, но такие регламенты очень редкое явление у работодателей. Я обычно пишу, а у других работодателей, даже крупных встречала только у нескольких из нескольких сотен.

А что касается аттестации рабочих мест (спецоценки труда), я знаю, что работодатели понимают, либо тогда это не специалисты, но вот специалист понимает, что спецоценка труда и исключить неблагоприятные факторы это разные вещи, понятия. Для беременных именно исключают неблагоприятные факторы. Аттестация рабочих мест (спецоценка труда) делается для работников, в их обычных условиях, т.е. когда работник не болен, небеременный и т.п., делаются замеры по вредным факторам и опасным, именно их нужно выявить, и то, что их не выявили, это не значит, что нет неблагоприятных факторов, вот эти факторы аттестация рабочих мест не учитывает. Кроме того, пусть вас ознакомят с результатами спецоценки труда (аттестацией), но именно для беременной сотрудницы. Не нужно показывать аттестацию, для работников в их обычных нормальных условиях, мне нужна аттестация для беременной, таких аттестаций просто нет.

Так, что аттестация и неблагоприятные факторы это разные понятия. И хорошо, что нет вредности, если бы она была, вас обязаны освободить сразу же от работы даже по справке о том, что вы беременны, справка о переводе на легкий труд в этом случае не нужна.

А про заявления, знаете, какое бы вы не написали, ваш работодатель исполнять закон не будет. Вы написали уже одно, которое у нас на сайте, там все указано и про аттестацию рабочих мест, и про неполное рабочее время, и про СанПИН и т.д., но ваш работодатель нашел отговорки.

А поэтому, либо в прокуратуру и ГИТ жалобу, либо в суд.

Чтобы вам снизили нормы выработки, тогда нужно указать, что в соответствии с ДИ, планом, вашим ТД оплата труда зависит от выполнения плана продаж, чтобы который выполнить нужно – перечислить (нужно описать вашу работу так, чтобы она именно по отношению к СанПИНам с отрицательно стороны выглядела), что не соответствует санитарным нормам к труду беременной.

А если вам план повысили по сравнению с другими месяцами, то это обязательно указать, что вам повысили нормы, при чем, работодатель знает о вашей беременности, повышает вам план, хотя, у вас есть справка о переводе на легкий труд, а если такой перевод работодатель не может осуществить, то либо тогда должен снижать нормы выработки, зону обслуживания уменьшать, а соответственно снижать планы, либо должен освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Знаете, конечно, можно написать заявление о том, что работодатель не исполнил требований  ст.254 ТК РФ и что вы перестаете выходить на работу, а работодатель обязан этот период оплачивать по среднему заработку, т.к. это не прогул (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2) и это предусмотрено ст.254 ТК РФ.

Однако, вот этот вариант ведет в суд, т.к. работодатель заявит, что это прогул, уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, но платить он вам за этот период не будет.

А поэтому, лучше все-таки решать проблему, не использовать этот крайний вариант.

Обратитесь именно  - прокуратура, ГИТ. Если не поможет, тогда уже в суд. Видите, кому то везет после нашего заявления, они сразу же получают "легкий" труд, либо их освобождают от работы, но кто-то идет вплоть до суда.

Хочется вопрос решить миром..Работать спокойно и зарабатывать средний заработок.. СПАСИБО за отклик!