Работодатель хочет лишить беременную сотрудницу возможности зарабатывания премии. Может ли она избежать данной ситуации, если перейдет на легкий труд с сохранением среднего заработка?

Question

Здравствуйте! У меня такая ситуация,я беременна,срок 13 недель,и по этому поводу работодатель стал предвзято ко мне относится,с его стороны начались придирки и претензии ко мне,сейчас взяла больничный,у меня хронический хандроз и очень сильные мигрени,работаю в банке,постоянно за компьютером,в связи с чем усиливаются головные боли! сейчас работодатель,не поставив меня пока в известность, хочет перевести меня на голый оклад без возможности зарабатывания премии и без объяснения причин,могу ли я избежать данной ситуации, если уйду на легкий труд с сохранением среднего заработка?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга! Здесь вопрос в том, а эта премия это "белая" часть зп, а если это "белая" часть зп, то нужно просто открыть локальный нормативный акт работодателя, где написано все о премии, в каких случаях она может не выплачиваться вообще, а в каких снижаться. Надеюсь, что банк это серьезное учреждение и в нем нет "черной" части зп. А поэтому, просто лишить вас премии или прекратить вам выплату премии без оформления это приказом работодателя, не может быть и речи. А если вы принесете справку о переводе вас на "легкий" труд, а премия это белая часть зп, которая указана в Положение об оплате труда или премировании, то расчет средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 &laquo;Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы&raquo;. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат &ndash; заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка.

Ольга - · Answer

Спасибо большое за ответ!Заработная плата вся белая!но в трудовом договоре ничего про премирование не сказано,прописан только оклад как обязательный к выплате!

Виктория Кочеткова · Answer

Ольга, если в вашем трудовом договоре про премию ничего не написано, нужно в локальном нормативном акте работодателя про премию читать, вам ведь ее платили на основании какого-то документа.