Работодатель отказывает в приеме на работу из-за беременности сотрудника

 Здравствуйте, Мария!

ну, что вам на это сказать - запрещен отказ в приеме на работу женщине из-за ее интересного положения или других причин связанных с семейными обстоятельствами, так указано в ТК РФ.

И даже есть уголовная ответственность за увольнение беременной:

"За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов."

Но, вот вопрос, зачем вам такой работодатель, вы даже не представляете, что переживают беременные дамы, которые сюда на сайт обращаются, чтобы свои права отстоят. А они уже трудоустроены и это целая битва, и это нервотрепка и риск для своего здоровья и здоровья ребенка. А в вашем случае понятно, что работодатель вам сразу же этот ад на земле и устроит.

Если вам это сильно нужно, то можно подать жалобу в прокуратуру, можно обратиться в суд, только придется доказать, что вы там стажировку проходили, а по сути то вы работали.

Знаете, что может сделайте, вы потребуйте с них хотя бы оплаты этой самой стажировки и пригрозите им и прокуратурой и судом, да и уголовным кодексом.

Так, что выбирайте, нужна ли вам нерпортепка и судебные разбирательства из-за отказа в трудоустройстве, либо хотя бы потребуйте с них оплату вашей работы за этот период. Да, можно доказать в суде, что вы там работали, думаю где то вы оставили свою подпись, какие то документы заполняли, знаете данные директора, вашего непосредственного начальника, возможно даже телефонные звонки от них на ваш телефон поступали, вы им звонили, в общем, можно их прижать, но я знаю, что после трудоустройства они вам нормально работать не дадут. Делайте выбор.

Во1т данная проблема в подробности:

7.08.13 я начала проходить неоплачиваемую стажировку перед устройством на работу в ООО Азбука.длилась она 6 дней. После стажировки я сдала зачет и меня,как сказали приняли на работу кассиром.для этого они сняли копии с моего паспорта,ИНН и пенсионного полиса.я пошла на выходные.во время выходных сходила к врачу и он подтвердил беременность.15.08.13 я вышла на работу и узнала,что я прошла по табелю и это мой 1й официально рабочий день. В 12:30 я сказала менеджеру магазина о беременности,на что она ответила,что тогда принять на работу меня не может.зная свои права я сказала,что беременность не причина отказа от приема на работу и попросила отказ в письменном виде.она сказала,чтобы я тут условия не ставила и она узнает у своих юристов об этой "бумажке". Сказала что сегодня я освобождаюсь от работы, а завтра она позвонит и скажет о результате переговоров с юристом об письменном отказе о приеме на работу. P.S.трудовой договор не подписывала. Подскажите,пожалуйста,куда мне обратиться,чтобы меня восстановили в должности?заранее спасибо

 Знаете, отказ в приеме на работу был бы провомерен, если у работодателя есть аттестация рабочих мест и там работа по результатам аттестации признана вредной или опасной или то и другое вместе, но я подозреваю, т.к. это магазин, то ни чего вредного и опасного там не производят и не продают.

И кстати, письменный отказ в приеме на работу вы запросили совершенно обоснованно, это и предусмотрено ТК РФ.

 Здравствуйте, Мария!

Почему то мне не пришел ваш этот комментарий по теме. Поэтому мой ответ с опозданием, к сожалению.

А поэтому скажу так, что если вы даже проходили "неоплачиваемую стажировку", беру эту фразу в ковычки, т.к. такие стажировки не предусмотрены в ТК РФ и не законны. А значит, по ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Т.е. вы уже являетесь работником данной организации и не допускать вас на рабочее место и не оплачивать вам вашу работу уже не имеют право. 

А значит, вы имеете все права, чтобы жаловаться и чтобы вам за вынужденный прогул оплатили средний заработок.

Теперь я вам рекомендую:

1. обратиться с жалобой в прокуратуру и полицию (ст.145 УК РФ)

2. Написать работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. В письме делайте ссылку на ст.67 ТК РФ, на ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Потом на ст.145 УК РФ. Потом в письме объяснить работодателю ответственность за наличие неофициально работающих работников, неуплата налогов, а значит ответственность по ст.199 УК РФ и 120 НК РФ. А также, административная ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. И что вы даете им срок 1 день после получения данного письма. Иначе, вы будете обращаться в прокуратуру, в налоговую инспекцию, в суд. В суде вы заявите возмещение вам материального вреда в виде выплаты за вынужденный прогул пока вы были отстранены от работы ст.234 ТК РФ, и возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ

3. Обращаться по результатам письма в суд.

 Вопрос:

1. А рабочий день в этом магазине со скольки до скольки?

2. График работы какой?

3. Работа на ногах весь день?

Если ваш труд не будет соответствовать санитарным нормам для беременных, то вы соответственно, если вам будет тяжело работать рабочий день в том режиме какой он есть у работодателя, то вы на основании медзаключения и заявления будете требовать ваш перевод на легкий труд, а то и освобождения от работы с сохранением за вами среднего заработка, поэтому приготовьтесь, что вам придется с работодателем биться и доказывать, что вы у него действительно работали.

И вот это заказное письмо одно из доказательств, это уже официальный документ.

И вспоминайте, где вы оставили свои подписи, где заполнено что то вашим почерком, вспоминайте ФИО должностных лиц и коллег, с кем вы работали или контактировали. Надеюсь, вам звонили с рабочих телефонов - руководство, коллеги, чтобы распечатка телефонных переговоров тоже была бы доказательством. Рядом, возможно, есть отделы или магазины других магизинов, и там работники тоже могут подтвердить, что вы работали у этого работодателя. В общем, вспоминайте все, что будет доказательством в вашу пользу.

И еще, суды связанные с работой для вас бесплатные и поэтому не бойтесь туде обращаться. Но с обращением не тяните, для всего есть свои сроки.

 Рабочий день с 10:00 до 20:00.т.к. я кассир,то целый день сижу за кассой.а график работы плавающий.8 выходных в месяц.

Так как в нашем городе нет государственной инспекции труда,я отправила заказное письмо в областную.теперь жду обратной связи.а на счет подписей это точно -и я оставляла и документы мной заполненые есть.а так же имеется запись на диктофон разговора с менеджером магазина, где она пытается меня выгнать с магазина,т.к. я не являюсь сотрудником и подписанного договора у меня нет.а еще на этой записи разговор с начальником службы безопасности,где он говорит о том, что мне при собеседовании нужно было говорить о своем положении, тогда меня бы сразу не приняли и проблем бы не было.

Подскажите пожалуйста еще, мне сейчас ждать инспектора по труду или обращаться еще куда-нибудь?в течении какого срока я могу обратиться и куда по данному вопросу

 Не ждите из инспекции ответа, они отписками занимаются, тем более нет трудового договора оформленного, они почему то при этом про ст.67 ТК РФ забывают, что даже без оформления ТД, вы допущены к работе и значит вы считаетесь уже сотрудником.

Поэтому, давайте пишите письмо работодателю заказное и пишете жалобу в прокуратуру и полицию (одновременно).

Про суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Хорошо, что у вас есть доказательства, хотя с диктофоном будет сложнее, но пусть будет и этот вариант.

А я бы вам наоборот порекомендовала, в отличии от специалиста СБ, что нужно было и не сообщать, что вы беремены, сначала бы оформили ТД, поработали, а там, когда уже не смогли бы скрывать, то и сообщили бы им эту радостную весть. А так, видите, даже не сайте проблемы у работающих беременных, а видите, с вами немного сложнее, т.к. ТД не был оформлен в письменном виде.

 

 Данная компания имеет множество магазинов по всей россии. Главный офис находится в г.Ижевск. а магазин в котором я работала в г.Губаха.письмо писать на мой магазин на имя менеджера или на главный офис,тогда на чье имя?

 Данная компания имеет множество магазинов по всей россии. Главный офис находится в г.Ижевск. а магазин в котором я работала в г.Губаха.письмо писать на мой магазин на имя менеджера или на главный офис,тогда на чье имя?

 А давайте, на вашего дира, в г. Губаха и пишите также в головной офис на гендира, всколыхните их там немного.

Все письма пишутся всегда на директора или гендиректора. Я думаю, у вас и в г. Губаха есть директор филиала, а в Ижевске в головной офисе, также либо гендир либо президент какой нибудь.

 А как вы думаете, нужно ли звонить на горячую линию компании? Это как-нибудь поможет?

 Знаете, используйте, все возможности, тем более, разговор по горячей линии могут и записываться, что вам плюс.

 Спасибо большое за помощь.а для того чтобы написать письмо на работу,да и в прокуратуру и полицию мне следует писать с адвокатом?чтобы грамотно все было?

 в суд пусть юрист исковое составит, а в прокуратуру и работодателю зачем

тем более, я вам текст почти выдала полностью, там только укажите, что вы такая то такая, работаете с этом ООО с такого то периода, такого то числа вы не были допущены на рабочее место, т.к. предоставили справку о вашей беременности и дальше делаете ссылку на ст.67 ТК РФ, потом на ст.64 ТК РФ и дальше об ответственности работодателю объясняете.

2. Написать работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. В письме делайте ссылку на ст.67 ТК РФ, на ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Потом на ст.145 УК РФ. Потом в письме объяснить работодателю ответственность за наличие неофициально работающих работников, неуплата налогов, а значит ответственность по ст.199 УК РФ и 120 НК РФ. А также, административная ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. И что вы даете им срок 1 день после получения данного письма. Иначе, вы будете обращаться в прокуратуру, в налоговую инспекцию, в суд. В суде вы заявите возмещение вам материального вреда в виде выплаты за вынужденный прогул пока вы были отстранены от работы ст.234 ТК РФ, и возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ