Имеет ли я право беременная сотрудница требовать освобождения от работы, если работодатель не предоставил ей соответствующие условия труда?

Если можно написать заявление,то помогите пожалуйста его правильно составить!

Здравствуйте!

Давайте по порядку, разбирать вашу ситуацию.

Какая должна быть медспарвка или все-таки медзаключение? читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Дело в том,что они мне дали справку как вы и написали,там указаны только основные понятия: подъем тяжестей,сверхурочные работы,выходные и праздники и т.д. Этого и так нет в моей работе,работодатель сказал,что работа тяжелой не является,и по этой справке они только сократили время работы за компом по 3 часов и все. А для легкого труда им нужна форма мед. заключения 084/у ,тогда они переведут. Врачи мне говорят и заведующая что нет такой формы и она не действует больше,типа справка достаточно и я в замкнутом круге. Дали дает телефон юриста их поликлиники так она мне тоже говорит,что нет такой формы. А работодатель уперся в нее.

Что такое "легкий" труд, т.к. в ТК РФ нет такого понятия, в ТК РФ это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И вы ведь понимаете, что "легкий" труд должен быть оформлен, я вам указала выше, как это оформляется.

Делопроизводство имеет вид документа. Вы должны знать, что у вас теперь за работа, и как она оплачивается, а оплачиваться она должна с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Оформить нужно, чтобы потом вы не удивлялись, что вам оплачивают за фактически отработанное время, и в результате получилось, что вам установили неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, никаким образом это не оформив, и не запросив у вас заявление на согласие установить вам неполное рабочее время.

Ну, вы поняли, что это может быть и медсправка, но оформлена по правилам медзаключения, но это не может быть форма 084у, т.к. она не действует уже. 

Знаете, я иногда рекомендую, распечатать консультируемым, те два Алгоритма, которые касаются медсправок, т.к. там даны разъяснения, даны ссылки на закон. Получается ваш работодатель даже не знает, что закон изменился, и формы 084у не существует. И ваша задача, получается, ознакомить работодателя с тем, что закон изменился.

А что касается текста справки, опять же, я указала, чтобы не было вот этих перетягиваний канатов, то лучше в медсправку (медзаключение) сделать ссылку на СанПиН.

Обычно, у консультируемых получалось убедить ЖК и медсправку переписывали.

Снижать норму выработки они отказались,т.к. снизили мне время работы за компьютером до 3 часов,а остальное время я делаю что-то другое. 

Образец заявления на "легкий" труд для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Если вы 3 часа только за ПК, а дальше что-то другое делаете, то пусть это оформят, и укажут, что за вами при этом сохраняется средний заработок.

Если 3 часа за ПК и что-то другое соответствует СанПиН, то в принципе, вам предоставили этот "легкий" труд.

Но, если это не соответствует  требованиям СанПиН, то пишите Заявление на отказ от предложенной должности.

Ну, и распечатайте им либо полность Алгоритмы по справкам, либо какие-то выдержки из них. Ничего нет странного, что работодатели не успевают за изменениями в законах, и иногда, приходится даже работнику об этих изменениях указать.

А то и дальше будут требовать справку по форме 084-у.

Они в доп. соглашении указали,что три часа за компом и все условия трудового договора остаются прежними.

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

Поняла, что они указали в допсоглашение только про 3 часа, а вся остальная работа осталась прежней.

Тогда давайте сделаем так, как вам указала:

"Если вы не хотите подавать повторно заявление по ст.254 ТК РФ, но уже нашего образца, тогда подавайте заявление на отказ от предложенной работы.

И следом заявление на освобождение вас от работы до предоставления работы, которая соответствует СанПиН.

Но, еще раз повторяю, Алгоритмы про медсправку лучше работодателю распечатать, чтобы он ознакомился с изменениями в законах."

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

Если какие-то вопросы пропустила, то задавайте, отвечу.

От перевода не отказываются,просят форму 084/у. А  за место рабочее молчат.Я могу требовать освобождения от работы без этой формы? Написать заявление,о том,что мое место не соответствует СанПин нормам приложенным мной в предыдущем заявлении,с освобождением от работы до предоставления рабочего места,которое соответствует СанПин? И ссылка,в которой представлен образец заявления заведующий ЖК про форму 084/у не открывается.Я как получила справку, написала заявление в котором ссылаясь на статью 254 ТК РФ  прошу перевести меня на легкий труд и обеспечить мне рабочее место в соответствии с СанПин нормами. Они сокращают мне время работы за компьютером до 3 часов. Оформляют мне это доп.соглашением.в 2ух экземплярах. И отдельно приказ о том,что до наступления  моего декретного  отпуска они обязуются обеспечить мне место рабочее. Но оно до сих пор не обеспечено я так приходу и сижу за обычным столом и стулом. И кается в такой ситуации быть?

Анастасия, я вам объяснила, и если вы прочитали два первых Алгоритма о медсправке, то вы поняли, что не существует сейчас формы 084-у. Требовать ее от вас не имеют права.

И, дальше, берите справку, которую вам выдали, главное, чтобы медсправка была оформлена, как медзаключение, т.е. там должны быть подписи комиссии, т.е. не только врача ЖК, но и главврача ЖК, печать врача, и печать ЖК.

И эту справку прикладывайте к нашему Образцу заявления, плюс распечатайте, те два Алгоритма, в которых все про справку расписано подробно.

А дальше, сразу же подаете Заявление на освобождение от работы до предоставления вам "легкого" труда.

Если вдруг они вам предлагают что-то, что не соответствует СанПиН, то вы сразу же подаете Заявление на отказ от предложенной должности.

Если они не исполняют требования ст.254 ТК РФ, СанПиН, то подаете уже жалобы в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Я понимаю, что вы уже написали заявление в соответствие со ст.254 ТК РФ, но я вам очень рекомендую именно наш Образец заявления.

А еще, вы к этому заявлению приложите Алгоритмы по медсправке, чтобы от вас больше не требовали форму 084-у.

Они аргументоруют что работа моя не является тяжелой и не требует перевода,т.е. нет работы с вредными и опасными факторами и производстенными вредностями,единственная вредность-это компьютер,а они меня от него ограничили. Так же нет поднятий тяжести,работы в ночную и сверхурочных,нет командировок в общем,но химических веществ и т.п. Что по СанПин  все в норме. Только место мое не соответсвует:стол и стул. Обязались обеспечить,а как оказалось нс практике не так просто его достать,а я ходи на работу и животом стол подпирай и спина от стула болит даже от 3 часов сидения там

Про тяжести, вредности, я вам дала комментарий, что вредность и тяжесть здесь не причем, для беременных нужно устранить неблагоприятные факторы. И предоставить работу, которая соответствует СанПиН.

Если вы не хотите подавать повторно заявление по ст.254 ТК РФ, но уже нашего образца, тогда подавайте заявление на отказ от предложенной работы.

И следом заявление на освобождение вас от работы до предоставления работы, которая соответствует СанПиН.

Но, еще раз повторяю, Алгоритмы про медсправку лучше работодателю распечатать, чтобы он ознакомился с изменениями в законах.

В мой справкенесколько подписей,не одна точно и печать. Она оформлена как справка. Написано:"справка" и текст. Теперь просить чтоб выдали другой бланк  с надписью мед. заключение? Или переписал справку с поправкой на СанПин?

Анастасия прочитайте вот этот Алгоритм:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

У вас она называется справка, а оформлена, как медзаключение, т.е. все правильно, все нормально.

Выдержка из этого Алгоритма:

"Мы ответим на два вопроса:

1. Что должна предоставить беременная женщина, чтобы ей предоставили «легкий» труд медицинскую справку или медицинское заключение?
2. Если медицинская справка будет оформлена по правилам медицинского заключения, может ли только из-за различия в названии, не принять этот документ работодатель?

В соответствии со ст. 254 ТК РФ женщина подает работодателю медицинское ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Медицинские организации выдавали справку по форме 0\84у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030, который утратил силу. Нового альбома с формами бланков на сегодняшний день нет.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №?14?6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №?1030).

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

Медицинская справка и медицинское заключение оформляется в произвольной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

На основании изложенного, можно сделать вывод, что, если медицинская справка будет оформлена, как медицинское заключение, то не принять такой документ только из-за названия «справка» работодатель не вправе."

Но, я вам указала выше, чтобы не было конфликтов, то лучше, чтобы в ЖК выдали новую медсправку и сделали ссылку на Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, плюс еще дополнили какими-то требованиями, чтобы исключили из вашей работы, но ссылки на СанПиН будет достаточно.

Спасибо Вам огромное!!! Я уже просто замучалась  с ними  со всеми и врачами и работой! Пойду завтра в ЖК попрошу переломить справку и ссылкой на СанПин. По результату отпишусь.

К сожалению, беременным всегда непросто.

Да, у нас кто-то на сайте быстро получал результат, даже, кого-то освобождали от работы, а кто-то и до суда доходил, при чем, не получив поддержку в ГИТ. Одной консультируемой ГИТ заявила, что да, у вас права есть, как у беременной, но вы должны понимать, работодателю нужны работники.

И поэтому для беременных на сайте очень много Алгоритмов написано, написано так, чтобы была каждая точка, запятая выверена, чтобы не давать работодателю возможность находить новые лазейки, но наши работодатели не смотря на все это, просто отказываются исполнять закон.

Это  я к тому, что нужно и успокоиться, и просто спокойно добиваться своих прав. И долго не ждите ответов от работодателя, давайте им несколько рабочих дней, и действуйте дальше, если надо, то в инстанции и суд.

И что касается допсоглашения к ТД, этот тот документ, который, если вы не согласны с условиями, изменениями, которые указаны в этом допсоглашение к ТД, то этот документ не стоит подписывать:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Но, при этом, лучше иметь экземпляр этого документа на руках (неподписанный), чтобы, во-первых, дать письменный комментарий, ответ на этот документ, а во-вторых, возможно, использовать его уже против работодателя, когда придется подавать жалобы в инстанции.

Дополнительная информация для вас.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Почему я пишу перед отпуском по БиР, предоставляю образцы заявлений о предоставление отпуска перед отпуском по БиР, чтобы опять же перекрыть период до отпуска по БиР, особенно, когда идет конфликт с работодателем, который не хочет исполнять закон ст.254 ТК РФ, чтобы часть этот периода перекрыть отпуском оплачиваемым.

Добрый вечер. Была я в женской консультации,разговаривала насчет справки,отказались переделать и переписывать,говорят ничего дописывать там рукой не имеют права,я просила написать о СанПине. Мед. Заключение тоже отказались выдать,сказали что могли дали и в справке всего достаточно,остальное на усмотрение работодеталях. Я начала объяснять,что работаю в полном не соответствии СанПин,сказали самой разбираться с работодателем. Но посоветовали пройти в ирану труда,там дадут какое-то заключение о том,что справка дейсвительна. Подскажите какое заявление писать дальше? И что делать? Проблема в том что мне осталось до декретного отпуска совсем чуть-чуть. Скажите я могу жаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию если они не успеют обесчить мне рабочее место ? Я точно знаю,что не успеют,они  только неладно оплатили мое кресло и оно не успеет прийти до наступления декрета,а в приказенной они обязались обесчмть мне рабочее место до наступления секретного отпуска.

Ну, такую реакцию тоже можно предвидеть со стороны ЖК, а самое главное, что и ЖК плевать, и работодателю, вы должны сами во всем разбираться.

А переписать справку, означала не туда что-то дописать, а полностью выдать новую с новым текстом. Если не переписали, то пусть будет эта справка.

Что вам делать, я  уже все объяснила, не вижу смысла повторять одно и тоже, но если очень коротко:

1. Подавать заявление на "легкий" труд нашего образца;

2. Прикрепить к этому заявлению наши Алгоритмы, которые касаются медсправки;

3. После этого сразу же подавать Заявление на освобождение от работы с сохранением среднего заработка;

4. Если вдруг предлагают "легкий" труд, который не соответствует СанПиН, подавать заявление на отказ от предложенной должности (работы);

5. И если вам немного осталось до отпуска по БиР, то используйте ст.260, 122 ТК РФ, оформляйте отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, образцы заявлений на этот отпуск тоже прикрепила в комментарии выше.

А что касается в ГИТ обратиться, чтобы они дали заключение, что медсправка правильная, попробуйте, только вряди ли ГИТ будет давать это заключение.

Добрый день. Описывась по ситуации. Я сходила в отпуск на две недели,место мне  рабочее так и не обеспечили пока я там была. Вот и освободили от работы до обеспечения раб. места с сохранением среднего заработка. Очень благодарна Вам за помощь,спасибо огромное,без вас бы не справилась. К тем обратилась и к тем и все в пустую. А Вы помогли!!! Обязательно поддержу ваш проект! Спасибо!

Самое замечательное, что вас освободили от работы с сохранением среднего заработка.

На всякий случай, напомню, это должно быть оформлено - допсоглашение к ТД, приказ.

И отдельное, спасибо, за то, что поддержите наш проект.