Ущемление прав беременной сотрудницы на работе

Здравствуйте, Наталия,

Так уж сложилось, что работодатели не слишком жалую беременных сотрудниц и всячески стараются от них избавиться, а поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ( ст.261 ТК РФ), то работодатели создают все условия для увольнения по собственному.

Вы указали, что между Вами и Вашим работодателем заключен трудовой договор, скажите, речь идет о срочном ТД или же о бессрочном?

Добрый день, со мной заключен бессрочный ТД.

Здравствуйте, Наталия!

Я хочу объяснить, что основной документ трудовых отношений - Трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Изучите наш Алгоритм на эту тему:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А вы пишите, что у вас есть только трудовой договор, получается, у вас есть основной документ, который доказывает, эти трудовые отношения.

Запись в трудовую книжку работодатель обязан сделать, если работник проработал у него свыше 5 дней ст.66 ТК РФ. Я вам рекомендую, если вы не сдали ТК, сдать ее, чтобы в нее сделали при вас запись, а главное, чтобы ТК обязательно при вас зарегистрировали в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Про отпуск, подавайте заявление, т.к. вам это гарантирует закон ст.260, 122 ТК РФ перед отпуском по БиР вы не зависимо от стажа работы у работодателя вы имеете право на отпуск ежегодный, при чем, в полном объеме - 28 калдней.

Никаких замен вы не обязаны искать. Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Потом, если вас заставляют работать сверхурочно, в праздничные выходные дни, то напомните работодателю про ст.259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Про уволить вас беременную женщину, вам наш эксперт уже указала, а если вам не выплатили отпускные в нарушение ст.136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Давайте подадим работодателю заявление, где укажем о его ответственности:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А так же, укажем в заявление о том, что вам отпускные обязаны выплатить теперь с процентами ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А то, что от вас в отпуске требуют какие-то отчеты, то знаете, работодателю, укажите на ст.259, 261 ТК РФ. А еще, что отозвать из отпуска без вашего согласия не имеют права ст.125 ТК РФ, а поэтому не отвечайте ни на какие требования.

А заявление, о том, чтобы вам отпускные выплатили теперь  с процентами, и про ответственность в случае невыплаты, думаю, даст пищу к размышлению вашему работодателю.

Рекомендую, дальше, когда будете оформлять пособия и отпуска по материнству, документы все сдавайте под роспись.

И еще, если вы работаете с февраля 2014, то вы должны знать, что отпуск ежегодный предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваши Рабочие года февраль 2014 - февраль 2015, февраль 2015 - февраль 2016, что означает, что если у вас отпуск ежегодный стандартный, т.е. продолжительность указана в ст.115 ТК РФ - 28 калдней, то вы могли перед отпуском по БиР взять 56 калдней, если за первый Рабочий год вы отпуск ежегодный оплачиваемый не использовали.

Какой продолжительностью вам оформили отпуск, и за какой Рабочий год?

Добрый день, огромное спасибо за ответ. 

К сожалению, я вообще не понимаю как сейчас мне, что оформили. Я за 2 недели до отпуска (1 сентября) написала заявление на отпуск, передала через секретаря, далее мне стали говорить, что я должна найти себе замену, и передать все дела. Я сказала, что замену я найти совершенно не должна и что имею право на отпуск и не отпустить меня просто не могут. Но руководитель видимо решила, что будет делать как ей хочется, заявление мое я даже не знаю, подписала она или нет, мне ничего не выдали. Но в пятницу (11 сент. в мой по идее последний раб. день перед отпуском) секретарь попросила передать дела новому человеку, что я и сделала. Но деньги мне никто не выдал, сотрудники сказали, что руководительница будет сама с тобой дальше общаться.. Утром в субботу через интернет я стала получать от руководительницы новые задания, требования отчетов и передачи моей работы в письменном виде (что в принципе не возможно). Мои вопросы по поводу выплаты денег остались проигнорированы. И на сколько мне известно от сотрудников, она не хочит мне ничего платить поскольку по ее мнению в отпуск она меня не отпускала и дела я нормально не передала. Хотя за эти 2 недели я выполняла все требования по работе и в пятницу также проводила обучение. 

Наталия, мне не очень понятно, вы вроде бы в отпуске, при этом, даже не понимаете, подписали ли ваше Заявление. 

Ведь вы должны были подписать приказ на предоставление отпуска.

Если у вас нет доказательств, что вы подавали заявление на отпуск, а у вас это заявление приняли, то работодатель заявит, что вы самовольно ушли в отпуск.

Уволить вас беременную запрещено ст.261 ТК РФ, мы это уже вам указали, однако, работодатель заявит, что вы ушли самовольно в отпуск, оформит потом это прогулом и денег вы не получите. А доказать, что вас отпустили в отпуск вы не сможете.

Знаете, очень рекомендую, теперь все заявления, а тем более документы на отпуска по материнству и пособия сдавать только под роспись.

И давайте, подавайте заявление, которое я вам второе на выплату отпускных, хотя бы, это заявление будет, как доказательство, того, что заявление на отпуск было, и вы находитесь в отпуске.

Да, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам работодатель обязан предоставить отпуск перед отпуском по БиР, вы даже могли бы уйти в этот отпуск, даже, если бы работодатель отказывал вам в этом отпуске, но вы подали бы заявление на этот отпуск.

Но, дело в том, что нужны доказательства именно того, что вы подали это заявление. У вас эти доказательства вообще есть?

Переписка, что от вас требовали задание, отчеты, работодатель заявит, что вы перестали выходить на работу, а он пытался вас достать через электронную почту,  и что он не мог понять, вы вообще собираетесь работать или нет, присылая время от времени выполненную работу.

Наталия, сильно рекомендую, подавайте Заявление на выплату отпускных в случае задержки, чтобы сразу же понять, это у вас отпуск или прогул вам сейчас объявят.

Сначала я написала заявление и отправила его по электронной почте менеджеру по персонала (поскольку моя работа не предполагает нахождения постоянного в офисе, я графический дизайнер и работаю удаленно, но полный рабочий день 5/2 и это все прописано в моем ТД). Через несколько дней я приехала в офис и передала заявление через секретаря. Естественно, перед подачей заявления я общалась с руководителем и говорила, что планирую идти в отпуск, она мне ответила - идите только найдите замену и передайте дела. Мне не было сказано лично, что меня не отпускают.. Как доказательства у меня есть переписка с ней.

Уже хорошо.

Сегодня давала ответ по этой теме, можете ознакомиться, здесь много полезной информации: 

http://taktaktak.org/problem/19934 Права беременных женщин на работе