Есть ли какие-либо компеснации, если работодатель не может перевести беременную сотрудницу на легкий труд?

Question

Варианты решения проблемы если меня не могут перевести на лёгкий труд в связи с беременностью.Есть ли какие-то денежные компенсации.Если есть то подскажите,пожалуйста,номер статьи труд. кодекса и куда я могу обратиться в случае ущемления моих прав?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

http://taktaktak.ru/document/1321

Изучите этот алгоритм для беременных, в нем найдете ответ и для себя.

Но если быстро и коротко статья 254 ТК РФ, если есть медицинское заключение и ваше заявление о переводе на легкий труд, а еще ваше сегодняшнее место не соответствует нормам САНПИНа для беременных женщин, то вас либо должны перевести на легкий труд с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Но если не могут предоставить другой работы, то беременная женщина подлижт освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средст работодателя.

Вы подаете мед.справку и заявление на перевод не легкий труд, работодатель делает отметку, что принял эти документы и ставит резолюцию, что предоставить вам такой труд не может, и тогда вы подаете заявление ссылкой на статью 254 ТК РФ часть 2, чтобы вас отстранили в соответствии, что вам легкий труд работодатель не может предоставить, от работы с сохранением среднего заработка на весь период отсутствия на работе, пока работодатель не найдет вам легкий труд. Работодатель издает на основании всех поданных вами заявлений и мед.справки приказ на освобождение вас от работы с сохранением среднего заработка.

Проще говоря, будете сидеть дома и получать средний заработок.

И еще, уволить беременную женщину не возможно ни при каких обстоятельствах, есть один случай это ликвидация организации, поэтому ни чего не бойтесь. Беременная женщина это священная корова любой организации, извините за такую алигорию.

Виктория Кочеткова · Answer

Вчера консультировалась у главного специалиста города по трудовым спорам, и оноднозначно говорит, обращаться только в суд, т.к. к сожалению инспекция по труду слишком часто занимается отписками.

Мария Нечаева · Answer

Спасибо.Очень полезная информация.Забыла спросить на счёт штрафов и лишения з-п,как я могу защититься,не могу найти статью

Галина Саргасова · Answer

Уважаемая Мария! Если Вы как сотрудница принесли медицинское заключение, из которого следует, что в связи с беременностью Вам рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов. Однако для перевода на новое место этого документа еще не достаточно. Нужно получить от Вас соответствующее заявление. А до предоставления легкой работы освободить от должности с сохранением среднего заработка за все пропущенное время.

Галина Саргасова · Answer

Извините - штраф ....кому и за что?

Мария Нечаева · Answer

Штраф мне..Вообще любой,у нас их очень много.Внутренние правила,ну и естественно за опоздание,не соблюдение субординации и т.д.

Мария Нечаева · Answer

Просто бывает такое что з-п изымается ввиде штрафов

Виктория Кочеткова · Answer

Трудовом Кодексе нет понятия штрафов! Это во-первых, если это у вас написано в Правилах внутреннего трудового распорядка берите эти правила и идите в суд.

Кроме того, по ТК РФ есть ограничения по удержанию из заработной платы не больше 20%, больше может быть по решению суда, например, алименты 25%, 50%, или возмещение вреда здоровью гражданину до 75%.

И что бы что то удержать из зп, если она у вас белая, делается приказ и указывается причина за что.