Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы

Спасибо большое,что помогли разобраться в проблеме. Буду Вам очень признательна,если поможете составить текст заявления.

 Здравствуйте, хотелось бы узнать, если я сначала согласилась на легкий труд, но современем моей беремености мне стало тяжело, могу ли я попросить другую работу, и если мне ее не предоставят законно сидеть дома? 

 Заявление:

"Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающую неблагоприятные факторы  для моего положения - беременность _____ недель. Медицинскую справку прилагаю. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Да, и имейте ввиду. У меня здесь был такой случай, когда вроде бы начали действовать, чтобы женщину перевести на легкий труд или даже освободить от работы, а потом сказали, что поговорили с руководителем, а он и сказал, что не следует злить директора.

Вы просто подумайте о том, что перевести или освободить вас просто по закону обязаны, а потом, извините за резкость слов, вы эти рожи можете не увидеть до полутора лет или до 3 лет пока не исполниться ребенку, при этом ФСС вам будет выплачивать все пособия, не работодатель а за счет средств ФСС вам все выплачивают. При этом до 3 лет, должность за вами сохраняется, а через три года, знаете как все может измениться, может у вас не возникнет желание туда возвращаться или там коллектив измениться до не узнаваемости.

Поэтому, примите правильное решение для себя.

 Здравствуйте, Анна!

Пожалуйста, создайте свою проблему, т.е. создайте отдельную тему, а не в теме чужой. Когда создадите свою тему, тогда будет легче общаться и разбираться в вашей проблеме, а то видите, эта проблема уже перегружена комментариями.

Спасибо большое, приму к сведению Ваши слова.

 Здравствуйте, Галина!

Я так поняла, вы написали в две темы свою проблему. Кстати, эти темы чужие и это удача, что я увидела, что кто то что то написал в чужую тему.

1. А поэтому повторюсь. По ст.67 и 16 ТК РФ вас допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, а значит, трудовой договор считается заключенным, пусть даже и не был оформленн в письменном виде. Тем более, вы своему работодателю скажите, что если он не оформит вас вот с даты, когда вы подписали трудовой договор (всте-таки подписали), то вы обратитесь в налоговую инспекцию и докажите, что вы уже год работаете без оформления, а значит, что работодатель занижает налогооблагаемую базу и значит налоги он не доплачивает, а это ст.199 УК РФ и ст.120 НК РФ.

2. Потом, ну и пусть ваши коллеги по каким то причинам не хотят свидетельствовать в вашу пользу, во-первых, когда их вызовут в суд или в полицию, это еще нужно решить соврать, обычно, когда коллег вызывают уже в полицию или в суд, то люди теряются и говорят чаще всего правду. Ну, допустим, они не скажут эту правду. Я думаю, за год, вы уже много документов оформили, заполнили собственноручно, а значит, ваш почерк будет тому хорошим доказательством.

3. Вот у меня есть решение одного суда, где тот же самый случай как и у вас, когда директор заявил, что он даже эту женщину не знает, только не смог понять, почему он со своего телефона, а также один из руководителей ей звонили и не один раз за период работы, я так думаю, вам тоже звонили, например, вызывали на работу не в вашу смену и делал это какой то начальник ваш непосредственный. 

Я вам этот пример суда прикрепляю, изучите, очень хорошо вас подготовит к общению с руководством.

4. Еще, есть уголовная ответственность, когда работодатель лишает возможности трудиться беременную женщину 145 УК РФ

Изучите наш алгоритм на эту тему, когда беременную заставляют уволиться

http://taktaktak.org/document/1321

5. Если легкого труда для вас нет, то это не ваша забота, а вашего работодателя по ст.254 ТК РФ

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Но, вы для этого должны предоставить медзаключение из ЖК, чтобы вас перевели на работу которая соответствует санитарным нормам для беременных женщин и написать заявление.

6. Решайте проблемы по мере их поступления, сначала заставьте их вас трудоустроить, а потом уже с легким трудом разбирайтесь.

7. В общем, опишите работодателю перспективу объясняться с налоговой о том, что он не доплачивает налоги (ст.199 УК РФ, 120 НК РФ);

- распишите перспективу разборок с прокуратурой и судом, а по ст.67 ТК РФ он вас обязан будет трудоустроить с первого дня работы, а не с того дня, когда подписали с вами этот трудовой договор, потом по суду вы еще получите и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ

- объясните перспективу общаться с полицией по ст.145 УК РФ, т.к. вас беременную лишают возможности трудиться.

 

 И давайте, напишите на имя директора компании следующее заявление, которое вы отправите по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Я, такая то такая, работаю в такой то организации с такого то числа (пишите реальное число) по такой то профессии по настоящее время. Работала весь этот период без оформления, такого то числа решила оформить официальное трудоустройство, хотя по ст.67 ТК РФ трудовой договор считает заключенным  с даты когда я приступила к работе с ведома или по поручению работодателя, но я решила пойти на уступки работодателю и оформить трудовой договор текущей датой. Такого то числа со мной был подписан трудовой договор в двух экземплярах. 

Однако, второй экземпляр трудового договоры не был мне отдан на руки, т.к. руководство узнало о моей беременности и заявило о том, что легкого труда для меня нет, забывая о том, что есть ст.254 ТК РФ.

Довожу до вашего сведения, что если я не буду оформлена официально на работу, то, я

1. Докажу в налоговой инспекции то, что я работаю с организации с такого то периода неофрмленной и соответственно работодатель будет нести ответственность по ст.199 УК РФ и 120 НК РФ

2. Я обращусь по данному вопросу в прокуратуру и полицию в соответсвии со ст.145 УК РФ, что меня беременную женщину незаконно лишают право трудиться, а также, то, что  были нарушен ТК РФ и я до сих пор не оформлена официально на работу.

3. Я обращусь в суд, чтобы оформление меня было произведено по ст.67 ТК РФ, за весь период за меня были уплачены соответствующие налоги, а также заявлю о возмещние мне морального вреда.

Все это я сделаю, если работодатель не захочет решить данную ситуацию мирным путем и оформить меня хотя бы с того периода, когда был подписан трудовой договор. И прошу второй экземпляр трудового договора выдать мне на руки.

Тем более, я как работающая женщина не должна потерять гарантированные мне в связи с материнством пособия - пособие по беременности и родам, которое оформляется на основании больничного листа, и которое выплачивается только работающим женщинам. И выплачивается тем более за счет средств ФСС, а не работодателя.

Большое спасибо! Оказывается все не так уж и плохо.Посмотрим что из всего этого получиться.

 Конечно, отстаивайте свои права. А если письмо не поможет, то поможет обращение в инстанции, и тем более суд.

Это ужас! Начальник предложил мне ,,сделку" : он меня оформляет тем числом которым я подписала договор выдаёт на руки договор и все документы , но я должна написать заявление по семейным обстоятельствам за свой счёт вплоть до декрета( сейчас у меня 3 мес.) то есть до 7 месяцев беременности. Потом за недельку до 7 придти поработать недельку получить все причитающиеся выплаты  и написать заявление на декрет , ииии после родов получать пособие на ребёнка до 1.5 лет. Якобы чтобы не мозолить глаза коллективу и не трепать ему и себе нервы. Приэтом он каждый день морально давит на меня и требует ответа. Хотела уйти на больничный но мой доктор не даёт его мне.А уже в пятницу он снова ждёт ответа .Может мне нанять адвоката ? или правда всё бросить.. пусть подавится.. мне моё здоровье конечно дороже ...а с другой стороны я хочу "наказать" его .Но каждый день в аду не в лучшем виде сказывается на мне......Хелп.

 Вы ему написали письмо, текст который я вам указала. Ни кто не говорит, что это все будет просто. 

Вы ему написали, он его получил, предложил вам не реальную сделку.

А теперь дальше, вы даете отказ и обращаетесь в налоговую, в прокуратуру (еще и в ГИТ), но главное в прокуратуру, полицию.

Либо идите на сделку, лишь бы вам выдал трудовой договор, чтобы вы потом получили пособия в нужном размере. Хотя, если вы уйдете в отпуск по БиР в 2014 году, то для начисления пособий возьмут 2012 и 2013, а в 2013 году у вас получается один сплошной ноль. В 2012 году вы были оформлены где то официально, если нет, то здесь хоть как не крути все выплаты будут по минималки и плюс от всего этого только один, что у вас как у работающей будет отпуск по БиР хоть и из минималки.

В общем, вам решать, либо отстаивать права, но при этом вы беременны и вам тяжело и руководство будет сопротивляться, а то придется и в суд пойти. Либо пойти на сделку, но выплаты будут минимальные. Либо вообще плюнуть и ради здоровья вообще уйти, а в будущем просто все трудовые отношения оформлять  и не работать по году не оформленной.

Здравствуйте, Юлия!

А расскажите мне, а каким образом вас переводя в санитарки из регистраторов.

Вообще, изменение определенных условий ТД, в вашем случае перевод на другую работу возможен по соглашению сторон ст.72, ст.72.1 ТК РФ. Вы должны дать на это согласие, в результате оформляется допсоглашение к ТД, издается приказ.

Работодатель не сможет это провести по своей инициативе, т.е. в соответствии со ст.74 ТК РФ, ему не удасться изменить ваши определенные условия ТД, т.к. здесь идет об изменении трудовой функции, а ст.74 ТК РФ предполагает, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменить определенные условий ТД по инициативе работодателя законно, но изменить трудовую функцию при этом нельзя. 

Знаете, работодатель может еще без вашего согласия перевести на срок до 1 месяца, но это в случаях ЧП (как я это называю) или в случае простоя ст.72.2 ТК РФ. У вас, что в вашей клинике катастрофа, пораж, военное пложение, землетрясение произошло и т.п., или у вас в клинике простой?! Видимо, это тоже  не ваш случай. А тем более, перевод на работу, должность более низкой квалификации, только с письменного согласия работника. А профессия санитарки, точно, более низкая квалификация.

Давайте сравним требования хотя бы к квалификации медицинского регистратора и санитарки. Я взяла данные из Прикааз Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

Достаточно произвести сравнение и анализ, чтобы понять, что санитарка это более низкая квалификация и работодатель не имеет права вас перевести по его инициативе. Работодатель может это сделать только, если вы дадите на это свое согласие, подпишите допсоглашение к ТД и ознакомитесь с приказом о переводе на другую работу.

1. Медицинский регистратор

Должностные обязанности. Ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.

Должен знать: правила работы с первичной документацией, компьютерной и организационной техникой; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.

2. Санитарка

Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и сто ловой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимос ти ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Пишите заявление отказ от перевода на другую работу, т.к. вы не давали согласие на этот перевод ст.72, 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу исключен ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя. А перевод без согласия на срок до 1 месяца не возможен без вашего согласия, если это перевод на другую работу более низкой квалификации, а санитарка ниже квалификацией, чем медицинский регистратор (основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Она от вас избавляется, т.к. вы беременная. Вот и пусть она вам устно, а вы пишете отказ - заявление, что написать, я вам уже указала.

А еще, добавьте в текст вот такую фразу: "Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому никакие устные указания вы не принимаете во внимание. И просите, все оформлять документально, с соблюдением требования ТК РФ."

Здравствуйте, Юлия!

А расскажите мне, а каким образом вас переводя в санитарки из регистраторов.

Вообще, изменение определенных условий ТД, в вашем случае перевод на другую работу возможен по соглашению сторонст.72, ст.72.1 ТК РФ. Вы должны дать на это согласие, в результате оформляется допсоглашение к ТД, издается приказ.

Работодатель не сможет это провести по своей инициативе, т.е. в соответствии со ст.74 ТК РФ, ему не удасться изменить ваши определенные условия ТД, т.к. здесь идет об изменении трудовой функции, а ст.74 ТК РФ предполагает, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменить определенные условий ТД по инициативе работодателя законно, но изменить трудовую функцию при этом нельзя. 

Знаете, работодатель может еще без вашего согласия перевести на срок до 1 месяца, но это в случаях ЧП (как я это называю) или в случае простоя ст.72.2 ТК РФ. У вас, что в вашей клинике катастрофа, пораж, военное пложение, землетрясение произошло и т.п., или у вас в клинике простой?! Видимо, это тоже  не ваш случай. А тем более, перевод на работу, должность более низкой квалификации, только с письменного согласия работника. А профессия санитарки, точно, более низкая квалификация.

Здравствуйте! Я беременная. Сейчас 26 недель. Беременность проходит нелегко. Наложили шов на шейка матки; потом опять лежала в больнице и поставили пессарий на шейку матки. В выписке написанно физ-ий, половой и эмоциональный покой. Работала продавцом- кончультантом по 12 часов, график 2/2. Написала заявление и отправила в офис заказным письмом на легкий труд или освобождение от работы с сохранением зп. Расчитывала конечно на освобождение, т.к.постоянная угроза преждевременных родов. Тянули с ответом 2 недели, в итоги прислали письмо. Что мне делать? Работать по такому графику я не смогу. Считаю для меня это не легкий труд. Отказ писать или что?