Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 12 355
№ 12 355
трудовые отношения
РЕШЕНО

Легкий труд, который работодатель предоставил мне по беременности, меня не устраивает. Могу ли я просить о переводе на другую работу?

Кристина Шкарупа

Приморский край · 05 сентября 2014, 16:10

 Здравствуйте! я беременна на 5 месяце, я как положено предоставила справку на легкий труд, я работаю в гипермаркете экспертом направления готовая кулинария, меня перевели "разбирать бумажки" с (белой)  зарплатой это 10 тр по 8 часов 5 дней в неделю. я работаю там два дня, и уже не могу, потому что болят глаза, это работа с числами, и БОЛИТ СПИНА, кресло обычное офисное, но маленькая спинка не помогает нисколько. могу ли я просить другую работу и отказаться от этой? если мне не предоставят другую работу, могу ли я требовать отпуск с сохранением средней зп?? спасибо за внимание

3 ответа

Виктория Кочеткова

08 сентября 2014, 11:21

 Здравствуйте, Кристина!

Вы можете отказаться от работы, если она не соответствует санитарным нормам предъявляемым к работе беременных женщин. Прилагаю СанПИНы на эту тему. Если вы сможете описать в своем заявление, что именно нарушает СанПИН, то отказывайтесь смело.

Могу сказать, что работа беременных не может быть только сидячей, она должна быть смешенной - сидя, стоя, ходьба. Кресло должно тоже соответствовать санитарным нормам, описание найдете в СанПИН.

 

Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин.doc

Виктория Кочеткова

08 сентября 2014, 11:23

Как именно отстоять свое право на перевод на другую работу или освобождение от работы, прочитайте здесь и воспользуйтесь образцом заявления.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

 

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И еще, если вдруг предлагаемая работа не соответствует санитарным нормам, а вы отказываетесь от этой работы, то уволить вас не имеют право, а то начинают пугать, что если предлагаем, а ты отказываешься, то значит право имеем уволить, применив ст.73 ТК РФ. Так, вот ст.73 ТК РФ к беременным женщинам не имеет ни какого отношения, беременность это не болезнь.