Переход на легкий труд при беременности: работодатель говорит, что нет подходящей работы, и пока не найдут работать должна на той же должности

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконны. В соответствии со ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спасибо за ответ! Очень помог!

Подписали доп соглашение к договору, но сейчас возникает другая проблема. когда подписывала доп. у них другая формулировка, не с сохранением зар. платы, а "устанавливается не полный рабочий день с сумированным периодом учета рабочего времени за один год", и я уточнила как будут платить в дальнейшем! Мне сказали что будут братся в расчет предыдушие месяцы и оплачивать по средней ставке за предыдушие месяцы. По факту происходит вот что, мне оплачивают по тем чисам по которым я работаю.... тоесть за 4 часа в день, подойдя к директору и уточнив у нее почему так происходит оплата, она сказала что меня на другую должность не переводили и поэтому оплата такая... если бы перевели то тогда с сохранением! Обьясните, я может не совсем знаю все законы, но какая разница переводили меня или просто сократили время, з/п не должно сокращатся, как мне кажется!?

Куда могу обратится? 

"устанавливается не полный рабочий день с сумированным периодом учета рабочего времени за один год" - Получается вы собственноручно подписали допсоглашение к ТД на перевод на неполное рабочее время, оплата труда за пропорционально отработанное время.

Вам просто обманули, такой документ нельзя было подписывать.

Я не понимаю, вам ведь было предоставлено Заявление с нашего сайта, которое нужно было подать работодателю, там даже четко написано в этом заявление:

"И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины."

И вы берете и подписывает допсоглашение к ТД, и получается, что по соглашению между работодателем и работником вы пришли к тому, что вам установили неполное рабочее время.

Я удивлена, вам подсунули документ, о котором в Заявление указано, в том заявление, которое я вам скопировала, которое вы должны были подать работодателю, там указано, что вы не согласны с работой на условиях неполного рабочего времени, а что вам на основании медзаключения и в соответствии со ст.254 ТК РФ снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А пока, они решали, куда вас перевести или может снизить нормы выработки или уменьшить зону обслуживания вас обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И в результате, вас просто обманули, и вы подписали допсоглашение даже, не подумав, что вы подписываете.

А теперь вы куда будете обращаться, и что заявите? Вы будете заявлять, что вас обманули, так, вы никогда это не докажите, т.к. вы подписали именно допсоглашение к ТД.

Знаете, что вам теперь нужно делать:

1. Брать медсправку в ЖК, которая рекомендует вам "легкий" труд и подавать нормальное заявление на то, что вы отказываетесь работать на условиях неполного рабочего времени, т.к. в соответствии с медзаключением и ст.254 ТК РФ вас должны перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И указывать, что это ваше право приоритетное, отказать вам не имеют права, даже после того, как вы подписали допсоглашение к ТД и работали на условиях неполного рабочего времени, теперь вас обязаны перевести на работу перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

Указывать, что до предоставления вам "легкого" труда вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Иначе, вы будете решать эту проблему в проверяющих структурах и в суде.

И предется вам теперь это все делать с текущей даты, т.к. вы никогда не докажите, что допсоглашение к ТД вы подписали не подумав, или что вас обманули и вы подписали это допсоглашение к ТД.

2. А дальше, если не будет реакции на это новое заявление, то уже подавать в прокуратуру, ГИТ и в суд.

3. И еще огромный совет, в ЖК возьмите нормальную справку.  Взять нормальную справку в ЖК означает следующее:

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

я подала им такое заявление но мне сказали что у них нет такой формулировки, и только есть за суммированный.... Подскажите что делать? и как то можно это исправить?

у меня нет на данный момент неблаготриятных факторов, у меня 3 часа за компом и один час за документами,  ни чего не надо поднимать, и исключили неприятные запахи и забраковку.

Посмотрите вот такое заявление для работодателя на нашем сайте:

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней  работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе  требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных  прав обратиться в суд, где воспользуюсь  Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И видимо, вы не поняли, что я вам сказала сделать, я вам сказала, написать заявление на перевод на "легкий" труд и что вы отказываетесь работать на условиях неполного рабочего времени с оплатой за пропорционально отработанное время.

Если вас этот режим труда и отдыха удовлетворяет, то работайте, но оплата будет пропорционально отработанное время, т.к. именно такой документ вы подписали.

Тогда работайте в этом режиме и получайте за пропорционально отработанное время ст.93 ТК РФ. Вы сами подписали документы, вас никто не принуждал.

Вы ведь не задумались, почему в допсоглашение не указано  - с сохранением среднего заработка.

Я вам вряд ли помогу в этой ситуации, т.к. я больше, чем удивлена.

Исправить, только с текущей даты. И не нужно слушать, что вам говорят. Если у них чего-то нет, то я вам указала, и в заявление написано русским языком, если чего-то у них нет, то они обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Что означает, что освободить хоть до отпуска по БиР.

А вы сами подписали документ, который вам подсунули, даже не подумав, что вы подписываете. При чем, этот документ это документ основной в трудовых отношениях и вы никогда не докажите, что вас обманули.

И, если исправлять, то только с текущей даты, а за те месяцы, которые вам оплатили и вы работали неполное рабочее время, просто принять, как должное, ничего вы не измените.

Знаете, я больше, чем удивлена. Когда у вас было целое заявление, бланк, на котором нужно было его подать, когда в тексте заявления указаны все пункты, по которым вас могли обмануть. И в результате, вас обманули именно по одному из этих пунктов - неполное рабочее время. Я так понимаю, вы не читали заявление, вы не изучили Алгоритмы.

Ладно, спасибо! Сделала глупость, но придется с ней и жить, но вроде осталось еще месяц до дикрета.  Подскажите какие документы надо подготовить что бы уйти в дикрет, и опять не обманули?

И почитайте вот эти две статьи, чтобы отстаивать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Знаете, вам когда заявили - неполный рабочий день и суммированный учет, вы бы хотя бы взяли консультацию, что это такое и чем это для вас закончится, прежде, чем подписывать такой документ, как допсоглашение к ТД.

А теперь, про тот период, который вам платили и вы работали неполное рабочее время, вы забываете.

Берете новую справку в ЖК, которая вам рекомендует "легкий" труд. Пишите новое заявление работодателю, образец у вас есть, текст дополнительный туда добавляйте, который я вам указала, что вы отказываетесь работать неполное рабочее время и требуете, чтобы было исполнено требование ст.254 ТК РФ - перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А пока, они не решили, куда вас перевести или может снизить нормы выработки или уменьшить зону обслуживания вас обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Иначе, вы обращаетесь в ГИТ, прокуратуру и в суд, чтобы работодателя привлекли к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ, а также, чтобы вам выплатили моральный вред и материальный ущерб.

"Ладно, спасибо! Сделала глупость, но придется с ней и жить, но вроде осталось еще месяц до дикрета.  Подскажите какие документы надо подготовить что бы уйти в дикрет, и опять не обманули?"

Знаете, я вам, конечно, подскажу, но знаете, прежде чем подписывать еще что-то будете, либо думайте над каждым словом, либо берите и делайте копии, чтобы сначала получить консультацию.

И, конечно, если до отпуска по БиР осталось всего 1 месяц, не стоит затевать какую-то "войну" с работодателем.

Что я вам рекомендую, судя по вашему работодателю:

1. Все документы сдавать под роспись. Первым вы будете сдавать листок по БиР, на основании, которого вам должны оформить отпуск по БиР (как правило, 140 калдней) и выплатить пособие по БиР.

2. И так, вы сдаете под роспись листок нетрудоспособности по БиР, пишите два заявления (можно и в одном это все заявление указано, но пишите два). Первое заявление, чтобы вам предоставили отпуск по БиР, на основании этого заявления будет издан приказ по БиР, копию приказа по БиР заверенную надлежащим образом взять на руки.

Второе заявление это на выплату вам пособия по БиР на основании листка по нетрудоспособности по БиР и приказа на отпуск по БиР.

3. Запомните сроки, в какие вам обязаны выплатить это пособие, иначе, опять обманут. Если будут "кормить завтраками", то сразу же пишите сюда на сайт, чтобы разобраться с вашим работодателем.

И так, сроки. В соответствии со ст.15  ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Это означает, вы берете и открываете ваш трудовой договор, там должны быть указаны две даты, когда вам выплачивают зп. Одну дату назовем – аванс, другая дата это расчет за отработанный месяц.

Как только вы сдали бл по БиР, у работодателя есть 10 дней, чтобы на этот документ смотреть, делать по нему расчеты и т.п., а через 10 дней в ближайшую дату выплаты зп, вам обязаны оплатить пособие по БиР полностью сразу за 140 калдней, т.е. это будет дата либо выплаты аванса, либо расчета за отработанный месяц и вся сумма сразу же, пособие по БиР не делится на части. Это я для вас, чтобы вас не обманули еще и с этим, а то бывают случаи, когда выплачивают частями каждый месяц, это нарушение закона.

В общем, пока вам информация хватит. Дальше, вы будете оформлять пособия после рождения ребенка. Пишите, тоже объясним.

Я вам еще расскажу про расчеты пособий. У вас отпуск по БиР в 2015 году, значит, для расчета возьмут 2013 и 2014 года, т.е. заработок за эти года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то несите справки по форме 182н со всех мест работы за этот период. Если справки не принесете, то расчет вам сделают из МРОТ, что вам невыгодно.

Теперь, дальше, отпуск по уходу за ребенком видимо, у вас начнется в 2016 году, пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет рассчитывать из 2014 и 2015 годов, но получается, у вас несколько месяцев в 2015 году заработок небольшой,  т.к. вы работали неполное рабочее время.

Так, вот, т.к. в 2015 году у вас был отпуск по БиР, пусть и не весь 2015 год, то вы можете этот год заменить на другой ближайший, где у вас был заработок, т.е. вы можете заменить 2015 на 2013 год, и сделать расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет также из 2013 и 2014 годов, что, возможно, для вас более выгодно (основание: ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006).