Беременная сотрудница, выполняющая временную работу, требует официального трудоустройства. Может ли работодатель ей отказать?

Здравствуйте!

1. Ответственность работодателя за работу в "черную":

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Ваша беременная женщина докажет факт трудовых отношений, соответственно вы ее оформите официально и заплатите все налоги, страховые взносы и штрафы.

2. И что значит, временно приняли на работу?! Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Основания для заключения срочного ТД в ст.59 ТК РФ перечислены http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=187053;fld=134;dst=101867,0;rnd=0.7373581707943231#1.

Так, что если не оформите эту беременную, то будете нести ответственность вплоть до уголовной.

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности», отказ в трудоустройстве в России предусмотрена уголовная ответственность (ст.145 УК РФ).

Рекомендую, оформить с ней трудовые отношения, но договоритесь с ней, чтобы с текущей даты, чтобы вам не "святить", то что у вас работник работал в "черную".