Как уволить беременную сотрудницу?

Question

Добрый день. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Моя сотрудница при приеме на работу не поставила меня в известность о том, что является беременной. Спустя полмесяца работы, она сообщила мне это, ссылаясь на то, что хотела сделать аборт, но обстоятельства изменились. И сказала, что я не имею права её уволить и должна перевести на более легкий труд. Но работа заключается в активном времяпрепровождении, и я не могу обеспечить ей легкий труд, и не могу не выводить на смены, теперь она просто ничего не делает и получает деньги. Подскажите как поступить в такой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Василиса! Вам дадут ответ вот эти статьи на нашем сайте: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? А когда ко мне обращаются знакомые предприниматели с подобными вопросами, я им обычно отвечаю, что беременная женщина это священная корова организации (извините за такое выражение, зато очень точное, что касается святости и неприкосновенности). Тем более наш сайт помогает отстаивать свои права именно гражданам, но не юрлицам и ИП.

Ирина Киршина · Answer

Здравствуйте, Василиса,

у Вас нет законных оснований для увольнения беременной сотрудницы, так как это запрещено положениями ст. 261 ТК РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Такое увольнение прямо запрещено не только трудовым кодексом, но и уголовным (статья 145 ТК РФ)

так, что уволить беремненную сотрудницу можно только в том случае если она сама этого желает ( т.е. при наличии заявления на увольнение по собственному желанию), либо в случае прекращения деятельности ИП.