Руководитель не переводит сотрудницу на легкий труд и создает невыносимые условия труда. Что делать?

Question

Здраствуйте! Полгода назад я была беременна, я принесла справку о переходе на легкий труд, но меня не перевели, а наоборот еще больше и тяжелей згрузили работай со словами беременность не болезнь, и я потеряла ребенка. Через несколько месяцев этот же замдиректора заставляла написать меня заявления по собственному, я отказалась, тут она начала издевать основательно, но мне повезло, что через 3 дня я уходила в отпуск. В отпуске я забеременнила и теперь сижу-то сама на больничном, то с дочкой, потому что боюсь выходить на работу, без моего ведома она перевела меня на молочный отдел. О беременности знает, ни на какой легкий труд, хотя справка есть, переводить не собираеться и обещает устроить райскую жизнь, что делать не знаю!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Екатерина!

Вот мой вам совет, я могу вам долго перечислять все статьи закона, которые нарушаются в отношении вас, но работодатель ненадивит лютой ненавиться беременных работниц, поэтому сидите дома на вечном больничном, тяните время. К такому выбору приходили многие мои консультируемые, а то придется обращаться в суд.

Если же все-таки не получится дальше тянуть с больничными, то уже обращайтесь на сайт и обращайтесь в суд, ГИТ и прокуратуру. Суд даст тот результат, который вам нужен, ГИТ и прокуратура хотя бы припугнет работодателя.

Отказать вам в переводе на легкий труд не могут, закон на вашей стороне, если нет легкого труда, который описан в САНПиНе, я вам его прилагаю, то вас обязаны освободить от работы с сохранение среднего заработка за счет работодателя. ст.254 ТК РФ, "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Вообще, когда пишите заявления, то пишите со всеми ссылками на закон, статью 254 ТК РФ я вам указала, потом, тут же в заявлении можно сделать ссылку на САНПиН и приложить его распечатку, и указать, что труд должен соответствовать требованиям САНПиНа, потом в соответствии со ст.259 ТК РФ "Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин."

Потом, если работодатель на законном основании вас не переводит и неосвобождает от работы, как того требует статья 254 ТК РФ, то вы в заявлении указываете, что вы воспользуетесь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 о том, что не признается прогулом, когда он вас обязан освободить от работы, и сразу же пишите в заявлении, что вы обращаетесь в суд.

Что касается перевода в молочный отдел, смотрите, если вы продавец, и например, в трудовом договоре указано, что место работы отдел такой то, ну например, рыбный, то перевести без вашего согласия она не имеет права ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

и ст.72.1 ТК РФ " Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

ст.72.2 где не требуется согласие это временный перевод "В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."

Но, если в вашем трудовом договоре не указан отдел (подразделение) в котором вы работаете, а просто указано, что вы продавец, то это уже не перевод, а перемещение, а вот перемещение возможно без вашего согласия, к сожалению для работников. ст.72.1 ТК РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Но тут же в ст.72.1 ТК РФ указано все-таки, что "Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья."

Поэтому стоит разобраться перевод или перемещение все-таки, и насколько труд в молочном отделе тяжелее, чем в вашем прежнем, но при этом вы как беременная имеете право либо быть переведнной на другую работу легкую, либо вообще быть освобожденной, если такой работы нет.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, заявление и медзаключение на легкий труд можете отправить по почте заказным (даже ценным) письмом с уведомлением о вручении (лучше тоже заказным) и описью вложения.

И заявление составить вот так подробно с сылками на статьи закона, которые я вам указала, чтобы у работодателя не было бы лазеек, чтобы вам что то сказать против.

И еще запомните, работы вам должны предлагать, которые соответствуют для беременных, которые описаны и подходят по требованиям описанным в САНПиН, если вдруг вам предложат должность уборщицы, то это запрещно поднимать тяжести с пола, да и вообще кол-во тяжестей ограничено по весу, поэтому смело отказывайтесь от такой работы, вас за отказ уволить не имеют право.

И еще, вот вам наш Алгоритм для беременных женщин за что могут или не могут уволить, изучите, чтобы быть грамотно подкованной, но все-таки рассмотрите вариант просидеть на вечном больничном до отпуска по БиР.

http://taktaktak.ru/document/1321

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам похожая проблема http://taktaktak.ru/problem/6608

екатерина гусева · Answer

спасибо за ответ обращусь к своему гинекологу чтобы больничный дали