Перевели на лёгкий труд без моего согласия и заявления. Есть ли возможность отказаться от предложенной мне "лёгкой работы", если она меня не устраивает?

Здравствуйте!

Смотрите, не бывает перевода на "легкий" труд без вашего заявления и медсправки ст.254 ТК РФ.

Кроме того, "легкий" труд, как мы это привыкли называть по закону:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Теперь у вас есть эта медсправка, пишите заявление, очень рекомендую наш Образец:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И сразу же учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И предлагать вам работу обязаны, которая соответствует СанПин, которые вам прилагаю.

Если работа не соответствует санитарным нормам, то подавайте заявление об отказе.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вдруг вас будут запугивать увольнением за отказ от предложенной работы по п.8 ст.77 ТК РФ, работодателю напомните, что беременность это не болезнь и не инвалидность. Для беременной женщины приоритет это ст.254 ТК РФ, а не ст.73 ТК РФ.

На эту тему прилагаю материал.

И конечно, не забывайте о других правах, которые дает вам ваше положение:

1. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ);

2. Перед отпуском по БиР вы можете оформить отпуск оплачиваемый (ст.122, 260 ТК РФ), даже, если вы работаете у работодателя меньше 6 месяцев.

И отпуск обязаны предоставить вам в полном объеме, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Только, отпуск предоставляется за Рабочий год, главное, чтобы новый рабочий год у вас начался, а вы за него не использовали отпуск. Либо, чтобы за текущий Рабочий год у вас был не использован отпуск, либо был остаток отпуска.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

3. Вы можете подать заявление на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, в котором вам не имеют право отказать. Минус, оплата за пропорционально отработанное время.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

И вот вам пример одной из наших консультируемых:

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

И предупреждаю сразу же, что "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, 

должен быть оформлен документально, это временное изменение определенных условий трудового договора, читайте, что подписываете, это временное изменение условий ТД до отпуска по БиР.

А подписать вы должны:

1. Допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ);

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

Здравствуйте! Спасибо за ответы и помощь! Принесла справку на лёгкий труд начальнице отдела кадров. Та сказала, что все места в нашей организации не имеют тяжёлой работы, а только лёгкую под собой и подразумевают. Потом, почему-то была не довольна справкой, которую я принесла. Мол, больница не запрашивала её о моём рабочем месте и условиях труда, а значит - это справка выдана не понятно как и не понятно кем (все печати и подписи стоят, получала у наблюдающего меня гинеколога). В справке указано только то, что нельзя поднимать тяжести, рабочий день 8 часов, и избегать вынужденного положения. Доктор сказал, что они всем так пишут. Затем появилась моя начальница и мне предложили 3 варианта: 1) остаться на точке на 4 часа в день, до точки с пересадками 2 часа езда в общественном транспорте. 2) Быть постоянно на больничном за 700 р за 10 дней. 3) Точка около дома, как я и просила, но на 8 часов в день, у компа, сидя. Ни чего мне подписывать не давали, справку она оставила себе. Доп. соглашений небыло. Всё чисто на словах. И теперь я думаю, получать я буду по часовую оплату за выходы в смену или чисто средний ежемесячный заработок? Или это какой то подвох вообще?

Елена, я не поняла, а вы в результате какой вариант выбрали из трех предложенных?

А вообще, я вам предоставила образец заявления, это во-первых:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Во-вторых, если медсправка оформлена правильно, то работодатель не имеет права рассуждать, о том, что ему обязаны были сделать запрос какой-то, по закону, никто никакие запросы делать не обязаны, врач дает это медзаключение по состоянию вашего здоровья и течению беременности:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

В-третьих, в законе не говориться о вредном, тяжелом труда, в  ст.254 ТК РФ говориться, что работодатель обязан исключить неблагоприятные факторы, а какой должен быть труд у беременной указано в санитарных нормах, которые я вам прикрепила.

В-четвертых, исполнение требований ст.254 ТК РФ не зависит от желания или не желания работодателя, он просто обязан исполнить требование закона.

Так, что вопрос в том, вы к медсправке написали заявление?

Заявление у вас приняли под роспись?

И если вы согласны на предложение работодателя, то какое из 3 вы выбрали?

Или все-таки вы будете добиваться перевода на "легкий" труд.

Если будете добиваться "легкого" труда, вы подали работодателю заявление и медсправку, а работодатель не исполняет закон, то дальше - жалоба ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Так же, я попросила дать мне 10 дней оплачиваемого отпуска (по моему я могу его взять даже не про работав 6 мес), а мне было сказано о каких то 7-ми днях, я так и не поняла почему именно 7 дней, а не 10. Спросила у нач.отдела кадров, когда можно начать собирать справки на декретный отпуск. В ответ получила, что в 8 мес можно уже подсобировать. Не позновато-ли? И какие справки я должна предоставить? Все по разному говорят. В этой компании я работаю 4 месяц и расчитывать на нормальные больничные и декретные мне не стоит, тем более с таким отношением к беременным. Могу ли я предоставить в бухгалтерию какие то справки с прошлых работ? С какими словами я их должна сдать и примут ли их вообще? Могут опять что-нибудь придумать, мол, мы не просили,  для чего это и т.д. Хочется защитить себя от обмана со стороны "добродушного"  начальства и не остаться без средств к существованию ребёнка..... С нетерпением жду ваших ответов! Заранее спасибо!

Если вы не готовы к конфликту, то конечно, лучше, либо выбрать один из предложенных вариантов, плюс вариант оформления отпуска оплачиваемого очередного ст.122, 260 ТК РФ.

Это я вам уже выше указывала:

"Перед отпуском по БиР вы можете оформить отпуск оплачиваемый (ст.122, 260 ТК РФ), даже, если вы работаете у работодателя меньше 6 месяцев.

И отпуск обязаны предоставить вам в полном объеме, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Только, отпуск предоставляется за Рабочий год, главное, чтобы новый рабочий год у вас начался, а вы за него не использовали отпуск. Либо, чтобы за текущий Рабочий год у вас был не использован отпуск, либо был остаток отпуска.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее."

К сожалению, ваш ответ пришёл позже, чем я попала к начальнице со справкой, прочитала его только сегодня. Ни чего не прилагалось, ни чего не подписывалось, я ни чего не писала. На словах мы договорились на 3 вариант и всё. Я просто отдала справку и всё. Мне сказали, что спрашивать с меня будут так же как и со всех, только работать буду 8 часов, как и написано в справке. Так что, даже не знаю, возвращаться и писать правильное заявление? Голова уже кругом...

Спасибо, Виктория! Хоть что-то в голове уложилось, благодаря вам! Осталось по терпеть 2 месяца:) А всё таки, могу ли я принести какие-то справки с прошлой работы, что бы увеличить декретные выплаты?

Теперь, что касается по документам, которые нужно собирать.

Давайте пока для пособия по БиР:

1. Листок по нетрудоспособности;

2. Справка по форме 182н за 2 года к году события. У вас отпуск по БиР в 2016 году, справки со всех мест работы, т.е. от всех работодателей,  у которых вы работали в 2014 и 2015 годах.

3. У работодателя вы должны написать заявление на отпуск по БиР и выплату пособия по БиР. На основании заявления на отпуск по БиР издается приказ на отпуск по БиР.

Рекомендую, копию, заверенную приказа, взять на руки.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

После того, как вы сдадите все документы, работодатель 10 дней делает расчеты, а через 10 дней в ближайшую дату выплаты зп, вам обязаны выплатить пособие по БиР за 140 калдней, как правило. Ближайшая выплата зп, это две даты - аванс, как мы привыкли это называть, и расчет за месяц, так, вот через 10 дней после сдачи документов в ближайшую дату, либо в аванс, либо в расчет за отработанный месяц.

Про отпуск я вам уже указывала и выше в комментариях, и сейчас опять это повторила, что перед отпуском по БиР вы имеете право на отпуск оплачиваемый в полном объеме:

"Перед отпуском по БиР вы можете оформить отпуск оплачиваемый (ст.122, 260 ТК РФ), даже, если вы работаете у работодателя меньше 6 месяцев.

И отпуск обязаны предоставить вам в полном объеме, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Только, отпуск предоставляется за Рабочий год, главное, чтобы новый рабочий год у вас начался, а вы за него не использовали отпуск. Либо, чтобы за текущий Рабочий год у вас был не использован отпуск, либо был остаток отпуска.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее."

Елена, странно, как мой ответ пришел позже, если я его вам дала вчера.

Ну, в принципе, это не критично, теперь изучайте все мои комментарии, все наши Алгоритмы.

И, я считаю, что нужно написать Заявление по нашему образцу:

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

http://taktaktak.org/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/  Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/success/2013/02/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-perevoda-na-legkiy-trud/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

Елена, я вам про справки с прошлой работы, два раза написала, самый последний комментарий, это как раз про справки по форме 182н.

Обязательно принести справки по форме 182н за 2014 и 2015 года со всех мест работы.

Витория, спасибо! Всё увидела! Все доки изучу! Огромная вам благодарность, что стоите на нашей защите!

И, если вам осталось 2 месяца до отпуска по БиР, то подавайте заявление на отпуск оплачиваемый, и его вам обязаны предоставить 28 калдней (ст.115 ТК РФ), если только вы не работаете на работах или в регионах, где отпуск большей продолжительности.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Теперь, что касается по документам, которые нужно собирать.

Давайте пока для пособия по БиР:

1. Листок по нетрудоспособности;

2. Справка по форме 182н за 2 года к году события. У вас отпуск по БиР в 2016 году, справки со всех мест работы, т.е. от всех работодателей,  у которых вы работали в 2014 и 2015 годах.

3. У работодателя вы должны написать заявление на отпуск по БиР и выплату пособия по БиР. На основании заявления на отпуск по БиР издается приказ на отпуск по БиР.

Рекомендую, копию, заверенную приказа, взять на руки.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

После того, как вы сдадите все документы, работодатель 10 дней делает расчеты, а через 10 дней в ближайшую дату выплаты зп, вам обязаны выплатить пособие по БиР за 140 калдней, как правило. Ближайшая выплата зп, это две даты - аванс, как мы привыкли это называть, и расчет за месяц, так, вот через 10 дней после сдачи документов в ближайшую дату, либо в аванс, либо в расчет за отработанный месяц.

И, если вам осталось 2 месяца до отпуска по БиР, то подавайте заявление на отпуск оплачиваемый, и его вам обязаны предоставить 28 калдней (ст.115 ТК РФ), если только вы не работаете на работах или в регионах, где отпуск большей продолжительности.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И последний совет, все документы сдавайте под роспись, особенно на пособия и отпуска по материнству.

Виктория, здравствуйте! Хочу поделиться новостями. Изучила все документы и прочитала все подобные проблемы и их решени, с вашей неоценимой помошью! Многое встало на свои места и выстроилось в единую картину, в которой я поняла, что всё то, что они мне предлагают - совершенно не подходит мне, как беременной сотруднице! Хочу заметить, что количество уловок и увёрток моего начальства, от исполнения своих обязанностей, просто зашкаливает!!! Мне говорили, что заключение у меня, цитирую "-Какое-то безграмотное и непонятно кем выдано", потом утверждали, что все рабочие места прошли аттестацию; что "тяжёлой работы" у них отродясь небыло и все беременные работают, как я, даже больше и не вякают; Что средний заработок не сохраняется, а получать я буду прожиточный минимум или по часовую оплату за проведённое на работе время (87р в час, рабочий день 4 часа; Потом заявили, что по заключению я не больна, не инвалид, а беременная, и на основании заключения врачебной комиссии со мной ни чего сметрельного непроисходит и я могу работать так, как требует того трудовой распорядок организации; Я не смогу перечислить все, что они говорили и как угрожали и путали! 

Вчера меня вызывают к себе две моих начальницы. Одна из них является инициатором доведения меня до увольнения по собственному, перевода на 4 часовой рабочий день и т.д. Она заявила, что устала отпускать меня по врачам, устала видеть мою кислую и не довольную рожу и уговаривать меня работать " в сказочных условиях"!!!! и поставила ультиматум второй начальнице(!), либо меня переводят хоть куда, но только не в её подчинение, либо отправляют в другой город, либо она чуть ли не уходит... Я заявила, что так же отказываюсь работать в тех условиях, которые они мне предлагают и с этого момента буду решать вопросы только в письменной форме. Мне, с горем по полам,  дали добро, но сказали взять ещё одну справку на ЛТ. Доктор, видимо не первый раз с этим сталкивался, посоветовал дать начальнице его номер и предупредить, что их разговор будет записан.

Сегодня я написала в отделе кадров заявления на ЛТ по тому образцу, который вы мне дали, приложила к нему справку и откопировала. Видели бы вы её лицо... Я любезно попросила её ознакомиться и подписать мои копии. Сначала она пыталась мне грубить и угрожать, что ничего не изменится и т.д. но потом увидев, как грамотно написано заявление, она сменила гнев на милость и подписала копии. Врачу при мне звонить отказалась. Я предупредила, что все вопросы решаю только письменно. Сказали сообщат ответ в ближайшие дни.

Результат: через час мне звонит начальница и говорит, что для меня чудным образом нашлась работа в главном офисе, в тёплом уютном помещении, где работа за компом не составит больше 4 часов, где я буду сидеть одна и выполнять концелярскую работу (сшивать доки, разносить их по кабинетам и складывать в стопки).Числится я по прежнему буду в её отделе и получать по тому же тарифу, что и раньше. Я попросила подготовить для ознакомления, и в случае согласия, для подписи все документы (мои обязанности и соглашение с указанием заработной платы). Она согласилась и сказала, что в ближайшее время сообщит, куда ехать для ознакомления. Всё в спокойной и уровновешеной форме, без криков, угроз, хамства и приказного порядка. 

Я прошу прощения за длинный текс, вы и так, наверняка, знаете, какой долгой дорогой  это всё проходит, и без моих описаний. 

Огромное вам человеческое спасибо, Виктория! Без вас и вашей помощи, я бы так и мучалась, бегая с точки на точку, сидя в сырости и холоде по 12 часов у компа. Если вам будет интересно, то отпишусь вам, что за должность и так ли всё хорошо, как они говорят. У меня нет слов, которыми я могла бы выразить вам благодарность!

Елена, поздравляю!

Ну, я ведь вам сразу же сказала, написать заявление по нашему образцу, и не важно, что вы до этого подавали свое заявление.

Только, обязательно этот перевод оформить документально, я вам это все объяснила, чтобы было указано, что это временный перевод до отпуска по БиР, и что это перевод с сохранением з:

1. Допсоглашение к ТД;

2. Приказ о переводе на легкий труд.

Удачи!

Здравствуйте! Сегодня была в отделе кадров. Мне сказали писать отказ от предложенных мне мест, под диктовку начальника отдела персоналом, выделив на это 3 минуты. На мою просьбу дать мне время написать отказ корректно (так как вы мне его присылали) мне было отказано, мотивируя это тем, что меня ожидает директор филиала, а время у нег драгоценное. Написала в отказе то, что по пыталась вспомнить, конечно же не грамотно и не корректно изъясняя. В кабинете меня ожидала делегация во главе с директором филиала. Меня предупредили, что разговор записывается. Над моим отказом директор, я извиняюсь, ржал открытым текстом. Сообщил, что все рабочие места прошли аттестацию в 2015 году. На мою просьбу предоставить мне документальные тому подтверждения, мягко говоря, прикрывал мне рот. Не давал высказаться. Разговаривал дерзко и не отвечал на мои вопросы, постоянно меня перебивая и не давая мне говорить! Предоставил мне два экземпляра документов, которые предложил сразу же  подписать, (хотя бы его экземпляр), потому, что ждать, когда я с ним ознакомлюсь, у него нет времени, а свой я могу и дома по читать. В документах я не увидела ни чего похожего из того, что вы говорили мне при переводе на ЛТ до отпуска по БиР. Я отказалась их подписывать. Мне ответили, что если я откажусь, то со мной по прощаются, в связи с моим увольнением. На копии директора я что-то написала, не помню что, под его диктовку. Мне, так же, было сообщено, что будет сделана запись в трудовой книге о моём переводе. Я пыталась объяснить, что не должно быть записи, по скольку, это на время беременности. Но, меня опять благополучно заткнули и сказали либо подписывать завтра в 9:00, либо увольнение.  Отоправляю вам фото этого документа. Это явно не перевод на ЛТ. И в трудовой сново пойдёт стаж статусом ниже, чем есть сейчас. Они, вроде и на уступки идут, но совсем не так, как вы мне объясняли. Меня это настораживает и я уже, наверно, понимаю, к чему они клонят... Ознакомьтесь,пожалуйста, с этим документом. Дайте мне ответ, прошу вас! Чем вообще  сие действо чревато и стоит ли дальше отстаивать свою правоту и как это сделать законно и документально, без вреда мне и моей трудовой? Заранее спасибо!

фото документов

Елена, я вам ничем не помогу, если вы пишите документы под диктовку, если позволяете над собой "ржать", как вы пишите, затыкать вам рот и т.п., тем более, вы должны были этот разговор сами записывать на диктофон.

Это все психологическое давление.

Вам консультация дана, при чем, наши консультируемые благодаря этому отстаивают свои права:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/  Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/success/2013/02/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-perevoda-na-legkiy-trud/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

А вы должны были выучить все, что вам разъяснялось, что вам было предоставлено в виде Алгоритмов, и правильно разговаривать с работодателем.

И не очень понимаю, при чем здесь аттестация рабочих мест и "легкий" труд для беременных:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Аттестация рабочих мест устанавливает вредные факторы, а ст.254 ТК РФ предусматривает исключение неблагоприятных факторов, а то, как должна выглядеть работа для беременной указано в СанПиНах.

Вы либо сейчас подаете заявление вот в этом виде:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Потом, подаете заявление на отказ от предложенной должности, т.е. "легкого" труда, которое вам выше уже предоставлено, отправляете это все теми способами, которые указаны мной выше. Потом подаете жалобу  в ГИТ, прокуратуру. Либо консультация закончена, т.к. я вам все объяснила, а как вы дальше уже действуете, кто кому, что сказала, не сказал, мне уже не интересно.

И никогда нельзя куда-то спешить, а тем более подписывать что-то под диктовку, потом эти ошибки обычно нельзя исправить.

Вы сначала подайте все заявления, которые я вам указала:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Подайте заявление на отказ от предложенной должности.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру, в суд с Исковым заявлением.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И не пишите, пожалуйста, кто, что кому сказал, и как вы подписывали что-то под диктовку, есть закон, есть ст.254 ТК РФ, есть СанПиН, и это приоритетно для беременной, работодатель не может хотеть или не хотеть это исполнить, он обязан это исполнить.

Знаете, мне документы не присылайте, если эта должность не соответствует СанПиН, пишите заявление на отказ от предложенной должности. Уже устала это повторять, т.к. консультация вам дана, а если вам хамили, грубили, смеялись над вами, то вы должны были либо записывать это на диктофон, т.к. работодатель свою запись не предоставить никогда, либо встать и покинуть кабинет, заявив, что вы заявления все пришлете, и будете обращаться в инстанции, чтобы свои права отстоять.

А, еще, я глянула вскользь допсоглашение к ТД, которое вам дают подписать:

- во-первых, там не указано, что за вами сохраняется ваш средний заработок в соответствии со ст.254 ТК РФ;

- во-вторых, это постоянный, а не временный перевод, т.к. в допсоглашение к ТД не указано, что это временный перевод на период до отпуска по БиР. В допсоглашение указано конкретно, что это перевод с вашего согласия. Это постоянный перевод, а не временный перевод, нигде в допсоглашение к ТД ни указано, что этот перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ.

И если вы подписали этот документ в под диктовку, то я вас поздравляю, вы оформили постоянный перевод, и оспорить это сможете только в суде, где обязаны будете доказать, что вас обманули, и что вы были уверены, что подписываете документы на перевод на "легкий" труд в соответствии со ст.254 ТК РФ.

фото документов

Знаете, мне документы не присылайте, если эта должность не соответствует СанПиН, пишите заявление на отказ от предложенной должности. Уже устала это повторять, т.к. консультация вам дана, а если вам хамили, грубили, смеялись над вами, то вы должны были либо записывать это на диктофон, т.к. работодатель свою запись не предоставить никогда, либо встать и покинуть кабинет, заявив, что вы заявления все пришлете, и будете обращаться в инстанции, чтобы свои права отстоять.

А, еще, я глянула вскользь допсоглашение к ТД, которое вам дают подписать:

- во-первых, там не указано, что за вами сохраняется ваш средний заработок в соответствии со ст.254 ТК РФ;

- во-вторых, это постоянный, а не временный перевод, т.к. в допсоглашение к ТД не указано, что это временный перевод на период до отпуска по БиР. В допсоглашение указано конкретно, что это перевод с вашего согласия. Это постоянный перевод, а не временный перевод, нигде в допсоглашение к ТД ни указано, что этот перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ.

И если вы подписали этот документ в под диктовку, то я вас поздравляю, вы оформили постоянный перевод, и оспорить это сможете только в суде, где обязаны будете доказать, что вас обманули, и что вы были уверены, что подписываете документы на перевод на "легкий" труд в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Я понимаю, что если ты подчиненный, а руководство над тобой открыто смеется, кричит, оскорбляет, заставляет закрыть рот, то бес толку вести в такой обстановке диалог, это будет выглядеть больше, как будто вы виноваты в чем-то, и будет выглядеть, как оправдание, а оправдывается только виноватый.

Но, вы можете встать и уйти, сказав, что диалога не получилось, что вы будете решать эту ситуацию с помощью третьей стороны – ГИТ, прокуратура, суд.

И время бесценное не только у какого-то там директора, руководителя, но для каждого человека время бесценно, а если назначили время для рассмотрения этой ситуации, то либо это время есть, либо вам заявили, что время бесценно, чтобы опять, же указать, кто вы и где вы, т.е. никто и ни где, а вот такое отношение нужно сразу же пресекать.

В общем, разговоры записывать на диктофон. И самое главное, чтобы допсоглашение вы не подписали, даже хотя бы один экземпляр, не должен быть подписан. Если вы подписали, значит, оформлен постоянный перевод, оспорить, который вы сможете только в суде.

А если допсоглашение к ТД вы не подписали, то подавайте наш Образец о переводе на «легкий» труд, подавайте сразу же Заявление на отказ от предложенной должности. А дальше, жалобу ГИТ, прокуратура.

На сайте вам объясняют закон, но трудовые отношения это именно отношения, т.е. это еще и психология, а значит, вы кроме того, что есть закон, должны еще учиться вести себя, как Работник, а не раб, только сайт этому не обучает, здесь нет таких специалистов, а в трудовых отношениях это где-то 50% успеха зависят о того, как вы себя вели.

Вы в диалоге  с работодателем проиграли, т.к. вам объяснили, что вы раб, а если вы подписали допсоглашение к ТД, то вы подписали документ о переводе на постоянную работу на другую должность, и оспорить вы это сможете только в суде, только это происходило при свидетелях, которые будут против вас выступать, и заявят, что вам все объяснили, и вы согласились подписать документы, после того, как вам все подробно объяснили.

Виктория, я своей подписи на допсоглашении не ставила. И работа, которую они мне предлагают, меня как работа на ЛТ устраивает. Но, я ожидала, что меня переведут на неё по соглашению на ЛТ, а выходит, что на постоянку.  Они убеждают меня, что в отделе продаж нет для меня работы, а эта как раз для меня местечко. Выходить нужно завтра и подписать меня принуждают завтра. Я понимаю, что уже достала васи мне очень не удобно сново и сново вас тревожить. Но, если писать отказ и от этой работы, то в связи с чем? По СанПину? Они мне не дают документы, которые подтверждают, что это место прошло проверку, я по их мнению строю выводы о не пригодности места работы только на своих ощущениях и не более. Если я не смогу обосновать правильный отказ, то пиши-пропало. Вот в чём дело-то. 

Кстати, в заявление на отказ от предложной должности вы пишите, что вам предоставили документы на подпись, которые оформляли не перевод на «легкий» труд в соответствии со ст.254 ТК РФ:

- снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

а перевод на другую должность, т.е. постоянный перевод, на который вы не даете своего согласия.

Перевод на «легкий» труд это временный перевод до отпуска по беременности и родам, и это перевод с сохранением среднего заработка по прежней работе, а в предоставленном дополнительном соглашение к трудовому договору все эти условия и ссылка на ст.254 ТК РФ, отсутствует.

И, что вы будете решать эту ситуацию теперь в инстанциях, т.к. не хотите больше допускать того, как вел себя работодатель в том диалоге, в котором требовали подписать допсоглашение к ТД на постоянный перевод на другую работу (должность).

Вот это все добавляйте в Заявление на отказ от предложенной работы.

Всё, поняла. Спасибо! Буду действовать как вы описали. 

Беспокоить меня нужно, только, хорошо, чтобы консультация была не просто консульацией, т.е. набором букв, пунктуации, а чтобы вы это использовали, и уяснили, что вам закон гарантирует, и чтобы вы это могли использовать в общение с работодателем, могли бы быстро ориентироваться в разговоре с работодателем.

Пока ориентироваться вы не научились, и видимо, не все понимаете, что вам нужно делать.

Хорошо, что не подписали допсоглашение.

Но, теперь я так понимаю, вы поняли, что вам нужно написать заявление об отказе от предложенной должности, образец есть, вам нужно его заполнить только, что именно не устраивает вас в предложенной должности, чем она не соответствует СанПиН, но это даже не так будет важно, важно то, что вы пишите, что вам предоставили документы на подпись, которые оформляли не перевод на «легкий» труд в соответствии со ст.254 ТК РФ:

- снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

а перевод на другую должность, т.е. постоянный перевод, на который вы не даете своего согласия.

Перевод на «легкий» труд это временный перевод до отпуска по беременности и родам, и это перевод с сохранением среднего заработка по прежней работе, а в предоставленном дополнительном соглашение к трудовому договору все эти условия и ссылка на ст.254 ТК РФ, отсутствует.

И, что вы будете решать эту ситуацию теперь в инстанциях, т.к. не хотите больше допускать того, как вел себя работодатель в том диалоге, в котором требовали подписать допсоглашение к ТД на постоянный перевод на другую работу (должность).

Это вы можете все-таки сделать, заявление на отказ есть, добавить туда еще пару абзацев не должно вызвать затруднение, если понимаешь, что добавить. А как проще вам это объяснить, я и не знаю, обычно не возникало проблем в понимание своих прав у женщин, и что куда и как писать.

А если заявление не принимают, то есть другие способы подачи, я ведь вам их указала.

Не нужно слушать, как над вами издеваются, смеются, гнобят и т.п., отправьте заявления другими способами.

А если над вами издеваются, то делайте запись на диктофон, либо разворачивайтесь, и уходите. Трудовые отношения это одни из тех отношений, где кроме ТК РФ очень много еще и отношений, этому тоже нужно учиться, как правильно реагировать.

Я не очень люблю, кроме консультации, т.е. толкования закона, еще давать разъяснения по вопросам поведения, реакции, отношений и т.п., но приходится иногда, т.к. трудовые отношения это еще и отношения, от этого не отмахнуться.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Постаралась дополнить отказ. Не знаю, правильно ли то, что я дополнила.

Елена, я вам консультацию дала полную, со мной не нужно каждый шаг согласовывать, вы либо используете консультацию, либо не используете, это вам решать.

Заявление об отказе у вас есть, я его вам уже раза три предоставила, что добавить в него дословно, дословно процитировала, не вижу, какие могут быть сложности, чтобы это объединить в одно заявление.

И я вам объяснила уже не один раз, что для беременной исключаются неблагоприятные факторы, неблагоприятные факторы и вредные факторы это разные понятия. И если вдруг есть вредные факторы, то для беременной достаточно только справки о беременности, а вы пишите себе во вред:

"До предоставления соответствующих документов о соответствии рабочего места по СанПиН 2.2.0.555-96 , для работы беременной сотрудницы и работы исключающей вредные факторы,  прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

В моем образце Заявления такого вообще нет, при чем здесь вредные факторы, когда я вам уже объясняла, что исключить нужно неблагоприятные факторы, а вредные факторы это связано с аттестацией рабочих мест (спецоценка условий труда), для беременных нужно исключить неблагоприятные факторы, каким должен быть труд указано в СанПиНах, вы пишите про какие-то вредные факторы, вам и ответят в результате, что по результатам спецоценки условий труда вредность не выявлена, и будете работать либо на своем рабочем месте, либо перевод осуществят на ту должность, которую вам предлагают.

И если у вас с работодателем такие сложные отношения, то последний абзац заявления сделайте вот таким:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.