Беременную сотрудницу лишили рабочего места. Как отстоять свои права?

Здравствуйте!

Предлагаю вам следующую схему:

1. Взять в ЖК медзаключение о переводе на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Обратите внимание, как это документ должен быть оформлен, и что в нем нужно указать:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

2. На основании этого медзаключения вы подаете заявление о переводе на "легкий" труд ст.254 ТК РФ, образец заявления предлагаю вот этот:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Обратите на эти Алгоритмы внимание, т.к. вам нужно будет общаться грамотно с работодателем:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Виктория, добрый день!

Спасибо большое за ответ. Все прочитала. Остался такой вопрос. Вот я отнесла заявление о переводе на легкий труд, и пока мне на него не ответят, я могу не ходить на работу?

И "легкий" труд это понятие, которое отсутствует в ТК РФ, но в ст.254 ТК РФ указано:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Средний заработок это не зп, но, все-таки вам нужно знать вот это, т.к. это не просто "голый оклад":

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Знаете, вы в заявление можете написать:

Прошу рассмотреть мое заявление в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней.

Напоминаю, что решение по данному вопросу не зависит от решения работодателя, он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ.

Обратите внимание, что вам обязаны предлагать работу в соответствии с СанПиН, которые прилагаю. Если работа не соответствует санитарным требованиям, то пишите отказ от предложенной должности.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что должность уборщицы вам не предложат, т.к. беременной по СанПиН запрещено поднятие тяжестей в полу, только с уровня груди, плюс еще подъем тяжестей тоже ограничен.

А поэтому, будете писать обоснованный отказ от предложенной должности. А если будут пугать за отказ увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ), то беременность это не болезнь, и не инвалидность, и почитайте на эту тему вот эту консультацию в Правовой системе.

3. Теперь разберемся с вашим рабочим местом, которое выглядит теперь, как стул. Подавайте по данному вопросу уже сейчас жалобу в ГИТ, прокуратуру.

В заявление укажите:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ и выдать предписание о предоставление мне работы, обусловленную трудовым договором, рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, либо представлять мои интересы в суде".

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.209 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Каждый работник имеет право на ст.219 ТК РФ:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Вас лишили рабочего места, лишили исполнять обязанности по должности, которая указана в вашем ТД, ваше рабочее место не соответствует требования охраны труда, санитарным нормам.

Кроме того, т.к. ваше рабочее место изменили, то вы подавайте заявление на проведения специальной оценки условий труда в соответствии с ФЗ РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.219, 220  ТК РФ и статьей 17 Федерального закона от  28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" прошу работодателя провести специальную оценку условий труда на моем рабочем месте.

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А как мне доказать что я лишена места? Вот сейчас я написала очередное заявление за свой счет, так как мне вообще не понятно куда мне являться, а если я не выйду на работу мне поставят прогул. Там где сидит сейчас мой отдел, я даже не могу пройти в ту часть здания где находятся туалеты, у меня не работает пропуск. Может надо заявление написать моему управляющему директору с просьбой разъяснить куда мне выходить на работу?

Вы жалобы в ГИТ, прокуратуру отправили?

Вы написали заявление работодателю о том, чтобы он провел специальную оценку условий труда, которое я выше вам дала?

И да, можете написать заявление работодателю, что вас лишили места работы, ваше место работы теперь это ______________.

Написать о том, что такого-то числа вы предоставили документы на предоставление вам "легкого" труда в соответствии со ст.254 ТК РФ.  И что вы просите, рассмотреть ваше заявление в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней.

Напоминаю, что решение по данному вопросу не зависит от решения работодателя, он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ.

А, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

О чем просите издать приказ в день подачи данного заявления, ознакомить вас с этим приказом под роспись, и предоставив вам, заверенную надлежащим образом копию.

На работу завтра хочу отвезти заявления, вот сейчас их готовлю, и продублирую заказным письмом. В прокуратуру и ГИТ не писала. Как мне доказать? Они придут с проверкой, а работодатель скажет, что я сама пишу заявления за свой счет. И будут правы. 

Ну, если вы оформляете отпуска без сохранения зп, то конечно, вы ничего не докажите в ГИТ и прокуратуре.

Тогда, занимайтесь вопросом "легкого" труда. И как я вам ниже указала, чтобы до предоставления этого "легкого" труда освободили от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, издали об этом приказ.