Руководство ищет возможность уволить беременную женщину

Здравствуйте, Мария!

Изучите наши Алгоритмы, используйте образец заявления работодателю о переводе на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

В соответствии со ст.254 ТК РФ вам обязаны предоставить "легкий" труд, что под собой подразумевает:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Оплата предполагает - сохранение среднего заработка по прежней работе.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Предлагать вам обязаны работу, т.е. "легкий" труд, который соответствует СанПиН, которые прилагаю.

Если работа не соответствует санитарным нормам, то вы можете отказаться от предложенной работы, подав заявление работодателю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2015 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

При этом, уволить вас по п.8 ст.77 ТК РФ, как обычно угрожают беременным, не имеют права.

Вывод:

1. Работодатель обязан перевести вас на "легкий" труд;

2. Оплата труда - сохранение вашего среднего заработка;

3. Предлагаемая работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам для беременных женщин;

4. Если предлагаемый "легкий" труд не соответствует СанПиН - подавайте заявление об отказе от предложенной работы;

5. Уволить беременную по п.8 ст.77 ТК РФ не имеют права, беременность это не болезнь.

Виктория, спасибо Вам огромное. Все четки и доступно. Но остался еще один вопрос.

Допустим мой среднедневной заработок составляет 1500 рублей, каким образом будет рассчитываться моя зарплата, ведь в каждом месяце разное количество часов.

Сейчас меня волнует январь 2016 года. 

по производственному календарю в январе 15 рабочих смен, соответственно моя зарплата будет рассчитываться следующим образом:

1500 рублей (средняя дневная зарплата) * 15 рабочих смен = 22 500 рублей.

То есть, есть различия в расчете заработной платы по окладу и по среднему дневному заработку? 

Ведь если бы я получала оклад, то независимо от производственного календаря я получила бы всю сумму оклада?

Да, все правильно: "по производственному календарю в январе 15 рабочих смен, соответственно моя зарплата будет рассчитываться следующим образом:

1500 рублей (средняя дневная зарплата) * 15 рабочих смен = 22 500 рублей."

Но, я все-таки не бухгалтер.

И средняя зп не равно зп:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

спасибо, в моем случае зарплата будет меньше, так как государство решило устроить много выходных))))

Добрый вечер! война моя не закончилась.

Работодатель, получив мое заявление о переводе на легкий труд, на основании справки из женской консультации (получил заявление с пометкой о принятии) устно заявил мне, что моя работа не является "тяжелым" трудом, все нормы соблюдены согласно СанПин, и пользоваться компьютером я могу не более трех часов, как и полагается, переводить отказался, письменного ответа не дал. Но! я работаю руководителем на предприятии со штатом в 112 человек, предприятие развлекательное и работает круглосуточно, в направлении деятельности одновременно и кинопоказ, и общепит, то есть я отвечаю за все процессы, выполнения планов, соблюдения регламентов и законодательств. Сейчас уволился мой подчиненный (маркетолог) и пока его нет, руководство возлагает обязанности на меня, не по приказу, а "по-логике", типа я же руководитель, я и должна все уметь. Но! я сейчас физически не могу решать много задач, мне тяжело ходить и прочее.

 - Скажите, каким образом я могу и могу ли все-таки перейти на другую работу, если все физические нормы труда соблюденены согласно СанПин для беременных, но большая эмоциональная и психическая нагрузка?

- Как правильно должна быть оформлена справка из ЖК, а то врач написал, что рекомендован перевод на "легкий" труд, а как такового понятия ведь не существует?

- считается ли в моем случае обязанность выполнять работу подчиненного сотрудника обязательной, так как я руководитель, или это попадает под статью 60.2 ТК о расширении обязанностей? спасибо

О медсправке здесь:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Любое возложение обязанностей по другой должности, что не входит в круг ДИ работника должно быть оформлено по ст.60.2 ТК РФ (совмещение) или по ст.60.1 ТК РФ (совместительство).

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому все устной должно быть игнорироваться, т.е. сразу же дана обратная связь о том, чтобы обязанности по другой должности должны быть оформлены документально в соответствии с законом.

1. Совместительство ст.60.1 ТК РФ. Это работа по-другому трудовому договору в  свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. 

В вашем случае это внутреннее совместительство. Это означает, что после своей основной работы, вы будете работать по совместительству.

Рабочее время в этом случае ст.284 ТК РФ не должна превышать 4 часов в день, конечно, это может быть и меньше.

Может быть больше, но если в день, когда вы по основной работе эту работу не исполняете, но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, т.е. установленной по Производственному календарю на текущий год.

Оплата за пропорционально отработанное время.

2. Совмещение ст.60.2 ТК РФ 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Оплата труда по договоренности, но с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для меня удобнее именно совмещение, т.к. это все-таки работа в  течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

И к вашей ситуации, думаю, больше подходит совмещение ст.60.2 ТК РФ, тем более совмещение проще оформить.

А что вам делать, требовать от работодателя оформление этой допработы и ее оплаты, иначе, пусть принимаю  штатного работника на эту работу (должность).

Да, понятия "легкого" труда нет, в ст.254 ТК РФ это означает:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если работодатель не исполняет обязанности по переводу на "легкий" труд, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И я вам предоставила СанПиН, а еще заявление об отказе предложенной работы, это и используйте, тем более, работодатель обязан не тяжелый или вредный труд исключить, а он обязан исключить неблагоприятные факторы. 

спасибо очень помогли, в моем положении считаю необходимым отказаться, теперь знаю чем могу оперировать

"исключить неблагоприятные факторы." ВОТ ОНИ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА. Спасибо