Написала заявление на отпуск, но работодатель заявляет, что он уже использован, хотя заявлений я не писала и отпускных не получала. Что делать?

 Добрый день, Галина!

Вы не только можете, но вам и обязаны предоставить ваши заявления на оптуск (хотя законом сейчас заявления на отпуск не предусмотрено, есть график отпусков, который обязателен как для работодателя так и для работника статья 123 ТК РФ, и вот, когда подходит очередь вашего опуска, работодатель обязан вас уведомить "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.")

Так, вот если вам не предоставят ваши заявления, тем более вы их не писали, а заявят вам, что вам отпуск предоставлен на основании графика оптусков, то вы  сразу же скажите, тогда хочу увидеть извещение, где под роспись меня уведомили о времени начала оптуска, а еще хочу увидеть приказ о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6  с моей личной подписью.

И кстати, документы о вашей работе их копии вам обязаны предоставить безвозмездно на основании статьи 62 ТК РФ.

 Статья 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

 Кстати, и мне кажется, что вам с ними придется опять общаться официально через заявления, которые нужно либо регистрировать и копию с отметкой о регистрации брать на руки, либо писать им опять заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

И еще не поняла вопрос о разницы в начисленных суммах.

Если все таки начисленая сумма в 17 тысяч, это сумма за оптуск, и вам ее не выплатили, а она все таки где то там болтается, что тоже странно, то можете написать заявление на выплату этой суммы, чтобы она не болталась, как вы пишите. Тем более, если деньги у вас выдаются через кассу, то должны быть зарплатные ведомости, где эти деньги выдаются под роспись, соответственно вашей подписи там тоже не будет.

В принципе опять можете им сказать, что вы ни чего не писали, не подписывали, а поэтому решите эту ситуацию в суде, тем более суды эти бесплатные и тем более у вас есть для этого время. А еще можете обратиться и в ГИТ и в прокуратуру. И даже в случае почерковедческой экспертизы, после того, как будет доказано, что это  не ваша подпись деньги за нее будут за счет работодателя, а экспертиза стоит где то в районе 6 тысяч рублей.

 Большое спасибо!!!!

 И не поняла все-таки, а вам предоставили легкий труд или даже после того, как вы получили консультацию и делали все правильно, вам не предоставили легкий труд, или все таки вы добились перевода на легкий труд.

И сидите вы сейчас уже второй месяц дома, находясь по больничному, т.к. у вас тяжело протекает беременность. В принципе, если по больничному то какая разница, можно и таким образом решить проблему, когда работодатель не предоставляет легкий труд, многие женщины, уставая бороться, выбирали именно этот пусть - уйти на больничный до отпуска по БиР.

Или вы просто не выходите на работу, потому что вам не смогли предоставить легкий труд, т.к. такой работы не оказалось и вас освободили от работы с сохранением вашего среднего заработка?

Или вы вообще, просто решили не выходить на работу и при этом вам работодатель ни чего не платит?

Тогда, если вы просто сами сели дома и работодатель вам еще и не платит ни чего, и не требует появиться на работу, и не грозит, что это будут прогулы, вы не пробовали обращаться в прокурату, ГИТ или суд?