Отпуск без сохранения заработной платы для беременных

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это означает, что этот отпуск это инициатива работника, а с работодателем вы должны достичь соглашения.

Так, что отказывайтесь.

А если  у работодателя нет работы, то для этого он может оформить простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Знаете, я вам рекомендую в этом случае, предложить работодателю оформить отпуск ежегодный оплачиваемый на 7 калдней, тем более, что в соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или после него, либо после отпуска по уходу за ребенком, стаж в этом случае роли не играет (ст.122, 260 ТК РФ), а также, график работы не влияет на предоставление этого отпуска.

Иначе, укажите работодателю, что при невыполнении вами норм выработки, неисполнение ваших должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

У вас должно быть доказательство, что заявление об отказе вы подавали (хотя, такое заявление само по себе смешно писать), но вам нужны доказательства того, что работодатель принуждает написать вас такое заявление, а поэтому вы не согласны с этим предложением, отказываетесь от него.