Как беременной сотруднице восстановиться на работе?

Question

Добрый день! Я работала в крупном банке 3 года. Вернувшись после отпуска, меня попросили написать заявление по собственному желанию, и не дав мне отработать 2 недели, уволили. Через 10 дней после увольнения я узнаю о беременности, срок 4 недели, то есть на момент подписания заявления уже была в положении и не знала об этом. Я всегда хотела уйти в декрет именно от этого работодателя! Я его безгранично уважаю, несмотря на данную ситуацию, но права свои отстоять хочу и восстановиться. Теперь это касается и моего ребенка. Помогите!!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 предусмотрено восстановление беременной женщины, если она была уволены по инициативе работодателя.

Вы уволились по собственной инициативе п.3 ст.77 ТК РФ, и не важно, что вы были в этот период беременны. Вы изъявили такое желание, это ваше право, работодатель ваше желание и право удовлетворил.

Здесь есть шанс отстоять свои права, если вы в суде докажите, что вас вынудили уволиться по собственному желанию.

Да, и последняя практика такова, что если это инициатива работника, то оснований для восстановления здесь нет.

Это ваше право обратиться в суд, т.к. все-таки суды в своих решениях тоже непредсказуемы.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

На сайте был случай в прошлом году, когда женщина уволилась по собственному желанию, узнала, что беременна, обратилась к работодателю с заявлением, чтобы ее восстановили на работе и работодатель пошел ей на встречу.

Только здесь такой момент, если бы вас уволили незаконно, за период, который не работаете, выплачивается средний заработок, т.к. это признают вынужденным прогулом.

А в вашем случае, период не работы, это ваша инициатива, а значит, это не может быть вынужденным прогулом, значит, нужно с работодателем обговорить, как это период вам оформить.

В общем, попытайтесь обратиться к работодателю с заявлением о восстановление на работе, приложите справку о беременности. А дальше, в суд, но я не вижу перспективы в суде, т.к. знаю последнюю судебную практику, но это ваше право, тем более суды бывает и удивляют.

Виктория Кочеткова · Answer

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).