Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию?

 получается, что я была беременна, еще не уволясь, но не знала об этом.а в отпуск я уволилась после написания заявления об увольнении по собственному желанию...

 спасибо огромное.....главное ребенок. а не работа....значит так должно было быть....

Здравствуйте, Наталья!

Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может. Один момент, по вопросу увольнения причин и восстановления на работе, дела в суде рассматриваются по ст.392 ТК РФ не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?

Вы были беремены еще работая у работодателя, или это произошло после увольнения во время отпуска?

 Знаете, посмотрела судебную практику, то восстановиться возможно, если узнали после увольнения о беременности. Но, вот если сроки обращения в суд пропущены без уважительной причины, то будет отказ.

А срок обращения в суд 1 месяц и вы этот срок уже пропустили. Можно и попытаться, ведь суды трудовые они бесплатные для работника, но думаю, что срок уже пропущен.

Понимаю, что вряд ли вас беременную куда то возьмут на работу, хотя и запрещено законом отказывать беременной, но не возьмут, сами знаете, как у нас на работу принимают. И конечно, отпуск по БиР вы теряете, а все остальные выплаты будут по минималке и это обидно.

 Если вы были беремены еще работая, если как вы пишите, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, то шанс восстановиться на работе есть и судебная практика за это.

Но, вот в чем вопрос, срок обращения в суд прошел.

Знаете, трудовые споры бесплатные, вы ведь это знаете, и вы можете подать заявление в суд, либо суд примет к рассмотрению, либо ваше заявление не пример, указав, что срок обращения в суд прошел.

В общем, как в том анекдоте, попытка не пытка.

Но, придется доказывать в суде, что вас вынудили уволиться по собственному желанию.

 Да, лучше родить здорового ребенка, чем портить нервы по судам. Видимо, вы правы, так и должно быть.

Здравствуйте скажите пожалуйста !Меня брали на работу временно до выхода девочки из декрета,девочка вышла и меня уволили другой работы не предоставили ,прошло 2 недели и я узнаю что беремена ,могу ли я востановиться на работе 

Здравствуйте!

Вопрос свой нужно задавать в отдельную тему.

Но, вас законно уволили, по п.2 ст.77 ТК РФ, т.к. вышел на работу основной работник ст.79 ТК РФ.

И это увольнение не является инициативой работодателя.

Тем более, что в соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014:

- Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Здесь два вопроса:

1. Вы о беременности узнали после увольнения, и здесь вопрос, а были ли вы беременны в период до увольнения, а то возможно, беременность наступила после увольнения?

2. Были ли у работодателя в этот период вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу?

Так, что шансов восстановиться минимум,  тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было.

Из судебной практики:

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

я не сообщила рд о беремености т к узнала о ней сама после увольнения значит я остаюсь беременая и безработная  и шансов никаких?

Вы мои два комментария прочитали внимательно, или только судебную практику, и сделали выводы?!

Здесь два вопроса:

1. Вы о беременности узнали после увольнения, и здесь вопрос, а были ли вы беременны в период до увольнения, а то возможно, беременность наступила после увольнения?

2. Были ли у работодателя в этот период вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу?

И если вы будете задавать и дальше вопросы, то создавайте свою тему http://taktaktak.org/ask, т.к. вы задали свой вопрос в чужой проблеме.