Работодатель угрожает беременной сотруднице и не оплачивает больничные листы. Что делать?

Question

Добрый день. Работодатель узнал о беременности на сроке 8-9 недель, сразу попросил написать заявление об увольнении, я любезно отказалась. Тут же он сразу начал жаловаться на свое плохое финансовое положение и угрожать мне ликвидацией фирмы и моим увольнением. Но если я напишу заявление на отпуск без оплаты труда, то они продержаться фирму до того момента, что бы я получила все положенные мне выплаты. Т.к. я в этой фирме официально работаю почти 4 года на должности менеджера транспортного отдела, хорошо понимаю, что ликвидация работодателю очень не выгодна, т.к. он потеряет очень важные договора с фирмами, которые не возможно будет восстановить, хотя дела фирмы на тот момент шли действительно не очень хорошо. И шло активное сокращение сотрудников, я реально понимая ситуацию, что они (2 учередителя) разгоняют всех, т.к. справятся сами и им не выгодно содержать беременную и платить ей зп. Зп на у нас была черная (20000) и оф-я (15000). Я заявила им о своем желании продолжать работать, на что мне было объявлено, что работы для меня нет, я им не нужна. Изучив законы, сказала им, что если они не могут мне ее предоставить по их причинам, то пусть отправляют меня сидеть дома за 2/3 моего оф. оклада. После этого я была переведена на работу в пол ставки (7500) на 2-3 не целых рабочих дня в неделю. По факту на работе ничем не занималась, перекладывала бумажки и пила чай. 20.04 на сроке 17 недель я заболела орв, далее неврологией, у меня острая люмбалгия беременных, не испытываю болей только если лежу горизонтально. Т.е. из одного больничного ушла на другой, больничный лист передала на работу. По моим подсчетам выплаты по больничному у меня должны быть 10000 за месяц, но позавчера пришла смс о переводе денег в размере 3000, т.е. больничный лист они не оплачивали. Позвонила руководителю уточнить, будет перерасчет и можно ли мне распоряжаться этими деньгами, он сказал, что уточнить и перезвонит. Но перезвонила гл.бух орала на меня, обзывала матом,посылала... И дальше, говорила, что я .... А,что у нее апрель уже закрыла, и она не будет ничего переделывать, что у меня есть 2 выбора сидеть и болеть с такими выплатами, какими они считаю нужным, или приезжать и высчитывать в 1с все самой и везти документы в фсс, (к слову я не бухгалтер, и я не знаю, как это делать) и если я еще что-то от не хочу, что бы шла ... и не ... а то она устроит мне тяжелую работу 24 часа в сутки.... Ирина -гл.бух - жена директора. После этого разговора мне стало плохо, я пошла в поликлинику, где мне поставили диагноз угроза позднего прерывания беременности и назначили лечение в стационаре, все справки у меня на руках. Подскажите пжл, как мне вести себя дальше, до ухода в декрет еще 10 недель, на работу в такую атмосферу выходить я не считаю нужным и возможным. На данном моменте мои приоритеты расставлены. Приезжать и видеть их лица не считаю нужным, т.к. это плохо сказывается на моем здоровье и на малыше. Если не получиться просидеть на больничном 10 недель ,могу ли я просто прогуливать, но как мне известить и об этом, ведь больничные они не будут мои проводить... Как можно наказать работодателя за угрозы и запугивания, и за мое плохое самочувствие?

Диана Третьякова · Accepted Answer

Добрый день! Вы спрашиваете &laquo;могу ли я просто прогуливать&raquo; - ответ, однозначно нет, так как это будет нарушением трудовой дисциплины. Вам необходимо решать вопрос, а лучше в рамках Трудового кодекса РФ

Диана Третьякова · Answer

Во-первых, Вы имеете право оформить переход на "легкий труд"

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта http://www.buhonline.ru

Диана Третьякова · Answer

Во-вторых, Вы пишите, что з/п у Вас была «черная», что вообще запрещено законом.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Диана Третьякова · Answer

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Диана Третьякова · Answer

и по поводу невыплат по больничному: Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: &laquo;Работник имеет право на:&hellip;&hellip;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы&raquo;. Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель &mdash; физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года. Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю). Кроме того: Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Если работодатель угрожает, эти угрозы нужно зафиксировать, т.е. обратиться к работодателю в письменном виде - заявление, где вы ему укажите, что вы беременны и все требования увольнения и угрозы ликвидировать фирму вы считаете шантажом и провокацией.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Расскажите про ответственность за незаконное увольнение беременной:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ необоснованное увольнение беременной женщины.

Виктория Кочеткова · Answer

Ознакомьтесь с этими Алгоритмами на нашем сайте: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Виктория Кочеткова · Answer

В заявление к работодателю укажите, что он нарушает сроки выплаты пособия по нетрудоспособности ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ответственность в этом случае:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А также работодатель обязан выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ не зависимо есть ли вина работодателя в этом или нет.

В общем, вам нужно решительно действовать со своим работодателем, начните именно официальную переписку, чтобы указать, что вы не согласны с увольнением, тем более "

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию." Вот так вставьте в ваше заявление к работодателю.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо оформляйте в ЖК справку о переводе на "легкий" труд. Если справку выдадут, то лучше писать Заявление по нашему образцу из нашего Алгоритма, т.к. это именно ваш случай, когда работодатель не слышит, не видит, и желание одно, от вас избавиться.

Либо как вы пишите - не выходить на работу.

Это, конечно, крайний случай, тем более это нарушение трудовой дисциплины. Уволить вас за это запрещено ст.261 ТК РФ, однако, наказать ст.192 ТК РФ - замечание либо выговор могут. А тем более, оплачивать вам этот период не будут.

Если взыскание вам будет объявлено за прогул, если вы не будете выходить на работу, то уже уволить вас не смогут ст.193 ТК РФ, т.к. за один и тот же проступок применяется только одно наказание.

А если взыскание не объявят, то в этом случае, уволить вас вроде бы после окончания беременности возможно, но вы имеете право на отпуск по БиР ст.255 ТК РФ, и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ. Отказать вам в этих отпусках работодатель не может.

Только, все-таки, прогул это крайний случай. Пишите заявление работодателю, чтобы зафиксировать все случаи нарушения ваших прав, а так же указать свою позицию.

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь об угрозах, что работать вы будете по 24 часа.

1. Так, вот ст.259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ст.93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Оплата труда в этом случае пропорционально отработанному времени. Но, это хороший вариант досидеть до отпуска по БиР. И послать не вас, как вас послали, а их.

3. ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.к. вы работаете у работодателя не один год, то здесь важно, чтобы ваш Рабочий год начался, а отпуск вы за этот Рабочий год не использовали либо использовали только часть.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

График отпусков в этом случае не вас не действует ст.123 ТК РФ, вы имеете право именно на отпуск ежегодный перед отпуском по БиР.

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, если дело дойдет до суда, то в суде вы не только затребуете выплаты всех пособий с процентами ст.236 ТК РФ, но и моральный вред возмещение ст.237 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, такой момент, если работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством, а документы вы будете подавать только почтой или под роспись, то обратитесь в суд.

А если работодатель исчезнет, то в этом случае уже все разработано специалистами ФСС, как действовать, прилагаю материал, объяснять не буду, но изучите, чтобы вы имели представление.

И вы правы, процедура ликвидация длительная, и невыгодная для работодателя, хотя, такое возможно и это будет для женщины в отпусках, связанных с материнством проблемой, т.к. если работодатель прекратит выплаты, будет идти процедура ликвидации, то за пособием в ФСС вы сможете обратиться, только, когда эта процедура закончится:

"В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования."

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, как у работника у вас должны быть должностные инструкции, второй экземпляр, которых должен быть у вас на руках. Так, вот делать больше, чем указано в этом документе вы не обязаны.

А поэтому, соберите все ваши документы, которые должны быть у вас на руках:

1. ТД

2. ДИ

И если на вас будут больше, чем положено возлагать, пишите письменный отказ, только подавайте его так, чтобы у вас были доказательства, что вы этот отказ подавали работодателю. Способы я вам уже привела выше.

И переходите в вашей ситуации на письменное общение с работодателем. А все угрозы, нецензурные выражения зафиксируйте на диктофон.

Виктория Кочеткова · Answer

Текс заявление работодателю смотрите ниже.

Виктория Кочеткова · Answer

Текст письма работодателю: &laquo;Я, ФИО, работаю в &laquo;&hellip;&hellip;.&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности &laquo;&hellip;&hellip;&hellip;..&raquo; с &laquo;___&raquo; _______________ 20__ г. по настоящее время. Дата сообщила работодателю о своей беременности. Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого. Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Прошу прекратить постоянные угрозы в мой адрес о том, что пособия мне не будут выплачивать, организация будет ликвидирована и т.п., это является нарушением моих прав, за что работодатель будет нести ответственность. Напоминаю, что увольнение беременной женщины запрещено по инициативе работодателя по ст.261 ТК РФ. Пособия по нетрудоспособности, а также, связанных с материнством должны быть мне выплачены в сроки, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Если сроки выплаты работодатель нарушает, то выплатить эти пособия он обязан с процентами ст.236 ТК РФ. Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ необоснованное увольнение беременной женщины. В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236, 234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Прошу выплатить мне пособие по нетрудоспособности за даты (указать) (листок нетрудоспособности был сдан дата) не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.&raquo;