Беременная сотрудница не выходила на работу. Что ей грозит?

Здравствуйте!

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

Что означает, что за прогул вас не уволят.

А вот отпуска по материнству обязаны предоставить и выплатить пособия.

Но, что вам гарантировано - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор (ст.192 ТК РФ).

2. Если вы в отпуск по БиР уходите в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года.

Так, что при расчете пособия по БиР вы ничего не потеряете.

А если в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет уйдете  2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

Однако, читаем ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замените 2015 год, на 2013 год и пусть пособие по уходу за ребенком до полутора лет делают из 2013 и 2014 годов.

Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 о замене годов для расчета пособий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Данное утверждение является неверным.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития

социального страхования

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

3. От вас требуют объяснительную, это обязательный документ ст.193 ТК РФ. Не напишите, то составят Акт, что не в вашу пользу. И если не напишите, это не означает, что дисциплинарное взыскание не объявят. Написать вы ее должны в течение 2 рабочих дней.

А я всегда рекомендую, писать объяснительную, тем более, вы можете так и написать, "что как только узнали, что вы беременны, то работодатель стал требовать увольнения по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имел право требовать от меня этого.

Я отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию, а чтобы исключить психологическое насилие, и выносить и родить здорового ребенка, перестала выходить на работу.

Напоминаю, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ)."

Вот вам текст вашей объяснительной. А еще рекомендую, подать ее так, чтобы на втором экземпляре стояла отметка  о приеме этого документа.

Документы вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

4. Документы на пособия и на отпуска по материнству сдавайте под роспись, чтобы не заявили, что вы не сдавали, а там есть документы, которые сложно восстановить, например, справка о рождении, выдается  единственном экземпляре.