Написала заявление на увольнение, через неделю узнала что беременна

Здравствуйте!

Если это именно заявление на увольнение по собственному желанию, то отозвать вы его имеете право ст.80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Справку о беременности берите, будет надежнее, пишите заявление на отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Или все-таки это заявление на увольнение по соглашению сторон и было ли уже оформлено и подписано вами Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, т.е. по п.1 ст.77 ТК РФ?

Добрый вечер!

Заявление именно по соглашению сторон. Ничего кроме заявление еще не подписывала.

Тогда это не заявление по собственному желанию ст.80 ТК РФ, которое можно отозвать.

А видимо, вы в заявление написали, что согласны на увольнение по соглашению сторон или написали, что прошу меня уволить по соглашению сторон?!

И конечно, было бы здорово, если бы в этом заявление было написано, что прошу оформить Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон?

В общем, мне дословно напишите, что вы в заявление указали, это очень важно!!!!

И конечно, было бы здорово, если бы в этом заявление было написано, что прошу оформить Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон?

Почему это может быть важно, т.к. законом не установлено, как должно выглядеть Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, есть судебная практика, что это может быть и просто заявление работника с этой просьбой, где работодатель ставит свою резолюцию согласен, и тогда это будет считать, что стороны достигли соглашения, и отозвать такой документ в одностороннем порядке невозможно.

А т.к. увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ это не увольнение по инициативе работодателя, то ваша беременность в этом случае не играет роли.

Так, что было бы здорово, если бы в этом заявление было написано, что прошу оформить Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, либо, чтобы по делопроизводству у работодателя в этом случае оформлялось бы именно Соглашение.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Отзываю свое заявление от дата  об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон мной подписано не было, а поэтому соглашение о расторжении трудового договора  сторонами достигнуто не было, и оформлено надлежащим образом не было.

Довожу до сведения работодателя, что нахожусь на таком-то сроке беременности.

Приложение: справка о беременности дата №________, выданная каким медучреждением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Добрый день! Спасибо Вам большое за ответ!

Дословно я к сожалению не помню, вроде как 'прошу уволить меня по соглашению сторон'  (тогда я еще не знала что беременна и такой исход меня вполне устраивал). Но мне сказали что будет оформляться доп. соглашение, где будет указана сумма всех компенсаций. Подписываться будет за несколько дней до увольнения и на момен подписания я буду знать суммы. (Получается, что если меня напимер эти суммы не устроят я могу не подписать это соглашение, тогда будет запускаться процедура сокращения...) Тогда я в этом соглашении не буду расписываться, а напишу такое заявление как Вы сказали.

Тогда вот это вам заявление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Отзываю свое заявление от дата  об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон мной подписано не было, а поэтому соглашение о расторжении трудового договора  сторонами достигнуто не было, и оформлено надлежащим образом не было.

Довожу до сведения работодателя, что нахожусь на таком-то сроке беременности.

Приложение: справка о беременности дата №________, выданная каким медучреждением.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вы беремены, то вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение (ст.261 ТК РФ), так, что если откажетесь подписать Соглашение, то никакая процедура не может запускаться.

Удачи!

Добрый день!
Прошу прощения что влажу, но у меня была точно такая же ситуация в 2011 году. Я подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Через 6 дней я узнала что беременна. Устно просила работодателя отменить это соглашение, на что мне ответили отказом.
На следующий день, я срочно встала на учет в ЖК и взяла справку, на тот момент было 5 недель. Написала письмо работодателю, о том что хочу расторгнуть данное соглашение и предоставила справку о беременности. Работодатель ответил официально, что данное соглашение возможно расторгнуть только если согласны обе стороны, а они не согласны. Меня увольняют по соглашению сторон, с полным расчетом.
Я подготовила исковое заявление и обратилась в суд! В суде мы доказывали, что увольнения происходят массовые в связи с сокращением штата и меня просто напросто вынудили его подписать. На заседание я пригласила двух свидетелей с моей же организации, которые так же как и я были вынуждены подписать соглашения.
Суд я выиграла! Меня восстановили на работу и выплатили заработную плату за все время, отработав месяц, я благополучно ушла на больничный по БиР и соответственно в отпуск по уходу за ребенком.
Пробуйте и у Вас тоже все обязательно получится 

Анастасия, ваш пример очень ценный, особенно, для тех, кто подписывает соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон в ситуации, когда реально должна проводиться процедура сокращение численности или штата.

Ваш пример, нужно использовать для наших консультируемых.

А в ситуации этой консультируемой, она еще не подписала никакого Соглашения, поэтому ее ситуация решится в досудебном порядке, подав заявление на отказ от увольнения по соглашению сторон.

Но, ваш пример ценный, т.к. если бы была ситуация, что она подписала бы уже это Соглашение, то пришлось бы именно через суд решать, т.к. это Соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке.

Спасибо, за такой пример.

Здравствуйте!

Надеюсь, вы не поступите в вашей ситуации, как вот эта консультируемая http://taktaktak.org/problem/22524, чтобы не получился отрицательный результат, который в результате получился.

Подайте справку о беременности, и заявление об отзыве заявления на увольнение по соглашению сторон и об отказе подписать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Это ваш выбор, как действовать, но лучше действовать так, чтобы не навредить себе, и не сделать путь решения ситуации более сложным и запутанным.

Спасибо Вам большое! Все разъяснили, буду следовать Вашему совету.