Может ли беременная женщина отозвать свое заявление об увольнении?

Question

Здравствуйте! я прошу о помощи!

Начну с самого начала. На прошллой недели я узнала освоей беременности (3 недели), на учет в поликлинику еще не встала. На работе про это тоже никто пока не знает. В моей фирме я работаю более 3-х лет. Сегодня произошел неприятный инцидент на работе, в котором я оказалась жертвой ситуации. Руководитель попросил меня подделать незаконно документ, на что я отказалась, после чего мой начальник перекрыл мне доступ к компьютеру и попросил написать заявление об увольнении, я с горяча написала, оставила у него в кабинете на подпись и заплаканная ушла домой. Теперь мне кажется что я все не правильно сделала, не правильно поступила (я имею в виду заявлене об увольнении). Можно мне как-то корректно выйти из этой ситуации? На моей ли стороне закон? В моих планах было доработать до декретного отпуска. Пожалуйста помогите. Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Во-первых, т.к. вы написали сегодня заявление и ушли сегодня заплаканная, то не смотря на то, что вы все далела не правильно, то у вас есть шанс по закону до конца рабочего дня отозвать свое заявление. Т.е. вариант первый, приходите быстро в себя и едьте на работу и забирайте заявление на увольнение. ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, 13.02.2012 Верховный Суд РФ " Верховный суд подтвердил право человека, написавшего заявление об увольнении, передумать и забрать свои слова обратно.

Закон разрешает обратить "роковую бумагу" в неудачную шутку или розыгрыш. В конце концов, все мы грешны, все порой горячимся. Но сказал поэт: с любимыми не расставайтесь. В том числе - с любимыми начальниками и сослуживцами."

Виктория Кочеткова · Answer

Если сил нет вернуться сегодня на работу, то есть вариант второй!

Встать быстро на учет, взять там справку о беременности, и направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения Заявление о восстановлении вас на работе в связи с тем, что вы беременны и приложить копию этой справки, или прийти на работу с этой справкой и там на месте написать это заявление, о том, что вы написали это заявление не подумав о своем положении, в состоянии аффекта.

Кстати, в этой ситуации закон на стороне беременной женщины и вас обязаны восстановить, ну, а если нет, то вариант три, это суд.

Но, думаю, самое простое на сегодняшний день, вариант один.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам из судебной практики

работодатель уволил работницу, а после расторжения трудового договора она узнала о своей беременности. В этом случае при обращении работницы в суд увольнение будет признано неправомерным. Так, Постановлением президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 по делу N 44-г-2496/31/10 подтверждено, что работодатель уволил беременную работницу незаконно. Суд указал, что не имеет правового значения то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам переписка моя по похожей ситуации http://taktaktak.ru/problem/2873 Ознакомьтесь и действуйте.

Виктория Кочеткова · Answer

Да, если придется пользоваться третьим вариантом через суд восстанавливаться, то не забудьте, что у вас всего 1 месяц со дня увольнения, чтобы обратиться в суд.