Работодатель не переводит на легкий труд

 А что касается лицензии врача, то вы им скажите, что если выдали справку, значит, сделали это в соответствии с законом, хотя, можете в лечебной заведении взять копию их лицензии, они без проблем выдают.

И еще, смотрите, что у вас написано в вашей справке из ЖК, что в этой справке написано, а еще берите СанПИН, там очень подробно все требования к труду беременной расписаны, кстати, в заявление есть ссылка на этот СанПИН.

 Для примера, вы либо вообще не должны работать на ПК, либо можете на нем работать не более 3 часов.

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

 Здравствуйте!

По заявлению, там все конкретно, тем более, должно быть и в медсправки из ЖК конкретно написано, а поэтому, это отговорка. У нас много консультируемых, кого благодаря этому заявление не только перевели на другую работу, но даже освободили от работы с сохранением среднего заработка.

Если не приняли заявление, значит отправляйте его, как это положено.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А еще, отправляйте, как я вам указала, и одновременно пишите заявление в прокуратуру и в ГИТ. Пишите через Инет на сайт этих организаций, хотя ответ в этом случае до 30 дней. 

Кстати, это заявление даже очень подробное и конкретно, т.к. вы должны, просто написать текст, как он указан в ст.254 ТК РФ, а там то вообще ни какой конкретики нет.

Спасибо огромное,что так быстро откликнулись.Лицензию уже взяла. С синей печатью-все как и требовали. В справке одной было написано требуется перевод на легкий труд. В другой,которая по нужной форме-рекомендуемая работа:исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов,соответствующая санпин. Ну про санпин мне сказал нач кадров-какой вобще санпин,вы о чем?! Я-ну хотя бы кресло. Нач кадров-какое кресло?! Чтоб как у меня вертелось-крутилось?! Берите мое и идите работать. Валик под спину?! Принесите из дома подушку)) вобщем сегодня еще раз попробую это заявление отдать в руки с распечатанным санпином. Не получится-заказным письмом отправлю.

А в прокуратуру и гит чтт писать?! Что работодатель не соблюдает права берем женщин?! Прокуратура по месту нахождения организации?! Надо поискать...

 Добрый день. Отправила им письмо с описью первым классом,но без уведомления 23.03. Они его получили 25.03 это я отследила через сайт почты России... Если нет уведомления,то я и не докажу,что они его получали?!

Ну и по моему вопросу тишина. Я ушла на больничный 25.03 завтра иду выписываться. Мне выходить на работу и дальше работать?! Но ведь нормы то не соблюдены никакие...

 Удачи!

Только долго не затягивайте процедуру вручения заявления и медсправки, похоже, ваш работодатель из тех, кто будет затягивать этот процесс и делать удивленные глаза на каждую фразу, особенно на Трудовой кодекс РФ, видимо, он впервые такое услышал от вас.

С такими лучше действовать более решительно через прокуратуру, ГИТ.

 А все, что и написано в Заявление, что вы подали заявление и медсправку, а работодатель нарушает требование ст.254 ТК РФ, не исполняет эти требования, нарушает требования СанПИН.

Да, где зарегистрирован работодатель.

 Да, выходите на рабочее место 26.03.2015. Походите к работодателю и говорите, что заявление они ваше получили, что вам нужно получить документы на перевод на "легкий" труд или на освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Если документы не предоставят, то уже обращайтесь в ГИТ, прокуратура  и суд.

Я могу еще составить одно заявление работодателю, о том, что вы не будете выходить на работу с такого числа, и это не будет считаться прогулом, но тогда вам точно придется идти в суд, чтобы эти дни вам оплатили в результате. А еще, вы заявление работодателю отправляли без уведомления. А я говорила, что нужно с уведомлением. Вы его хотя бы отправили с описью, ценным письмом?

В общем, выходите на работу, требуйте документы на перевод, если не будет, то в прокуратуру и в ГИТ обращайтесь.

 Сегодня вызвали аж к генеральному директору! Ну это шоу,конечно. Мы все условия вам соблюдем,но только после получения от вас заявления. Заявление отправляйте по почте. Кресло мы вам купим. Вырез в столешнице сделаем и посадим в отдельный кабинет. 

Я вобще не понимаю теперь как мне там работать и что мне там делать?! То есть вся работа идет в салоне на первом этаже,а меня пересадят на второй этаж. Где мне просто не с кем будет работать... Это нормально вобще?!

Я говорю-дайте мне нормальную работу и нормальную зп и я буду работать. Нет. Вы сядите в отдельном кабинете на своем кресле и будете сидеть))

Это вобще законно получается?!

 Да,с уведомление получилась накладочка... Сегодня схожу на почту спрошу-может они что то смогут предоставить?!

Отправила ценным письмом с описью.

Я выхожу в смену в воскресение. Начальницы как правило нет. Да и она отфутболит меня к генеральному. А генеральный-это товарищ за семью замками. Вызывает только он,а к нему никак не попасть. В этом случае мне к кому идти то?!

 Валерия!

Вам организуют рабочее место в соответствии с СанПИН, будут платить средний заработок, а что касается работы, то это их проблема, если у вас работы не будет.

Знаете, ведь в ст.254 ТК РФ есть еще вариант, когда не могут предоставить работу соответствующую СанПИН, то обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Вас не хотят освобождать от работы, чтобы вы сидели дома и получали средний заработок, будете сидеть на рабочем месте, которое соответствует СанПИН и получать средний заработок, считайте, что вас освободили от работы, но при этом рабочее место вам организовали.

Если вас этот вариант не устраивает, то нужно в письменном виде отказаться, но отказаться таким образом, чтобы вас не уволили по ст.77 ТК РФ, что будет законно. Если вы больше не хотите вести переговоры с работодателем, тогда привлекайте сторонники организации - прокуратура, ГИТ, суд.

 В суд в этом случае.

 Конечно я не хочу посещать работу за такие копейки... Но видимо придется. Ничего другого они мне дать все равно не хотят.

Ок, Виктория,спасибо Вам огромное за комментарии!!!

 Виктория,еще можно вопросик?! Сейчас дозвонилась до начальницы. Говорит какие документы на легкий труд?! Ты что шпалоукладчицей работаешь?! Место мы тебе подготовили. Выходи и работай.

А в этом случае как?! Легкий труд-его нет. Но нормы санпин соблюдены.

 Валерия, если санитарные нормы соблюдены, работа им соответсвует, это и означает легкий труд. Легкий труд, означает, что вы делаете работу или переводитесь на работу, которая соответсвует санитарным нормам. Если это именно так, то значит работодатель выполнил все требования закона.

 И, Валерия, легкий труд, это не только перевод на другую работу, это еще снижение нормы выработки, зона обслуживания уменьшение, это может и ваша должность, только, чтобы ваша работа соответствовала СанПиН, и чтобы зп не уменьшилась при этом. Рекомендую, если вам оставили вашу должность, но уменьшили нагрузку, то оформить это опять же допсоглашением к ТД, чтобы обязательно было указано, что зп либо в том же об'еме, либо в размере среднего заработка.