Вместо перевода на другую работу у беременной сотрудницы сняли полставки

Здравствуйте!

На сайте мы рекомендуем вот такое заявление подавать работодателю:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И еще, изучить вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Если у работодателя нет "легкого" труда, то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ, это все вы должны указать в заявление работодателю, а также, указать на его ответственность в случае нарушения ТК РФ.

А чтобы вам ответили инстанции на жалобу, заявление тоже нужно составлять так, чтобы его прочитали, граждане не умеют составлять заявления:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

«Легкий» труд такого понятия в ТК РФ, в соответствии со ст.254 ТК РФ это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предлагать вам работу обязаны, которая соответствует СанПиН. Если вам предлагают работу, которая не соответствует санитарным нормам для беременных, то вы должны подать заявление об отказе от предложенной работы, способы подачи заявлений работодателю я вам указала выше.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2015 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Примеры Историй успеха на нашем сайте, изучите опыт наших консультируемых:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/  Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/success/2013/02/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-perevoda-na-legkiy-trud/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

И конечно, вы можете обратиться в суд, если работодатель нарушает ТК РФ, а жалобы в ГИТ и прокуратуру не дают результата. Как составить Исковое заявление можно прочитать здесь:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/  Как составить исковое заявление в суд?

В Исковом заявление вам нужно сделать ссылки на нарушения статей ТК РФ работодателем в вашем отношение, а поэтому вы можете использовать Образец заявления работодателю о переводе на "легкий" труд, где есть все ссылки на статьи закона.

Именно по этой проблеме у меня нет таких образцов Исковых заявлений, но образцы Исковых заявлений наших консультируемых есть.

Текст заявления в прокуратуру и ГИТ может быть таким:

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ______________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка от дата №__________ из ЖК (данные медучреждения) о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, т.е. рекомендует перевод на "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодателем было проигнорировано мое заявление и медзаключение, т.е. работодатель не исполнил требование ст.254 ТК РФ, что не зависит от усмотрения работодателя, он обязан исполнить требование ст.254 ТК РФ.

До предоставления соответствующей работы работодатель обязан освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ), что также не было исполнено.

Работодатель без моего согласия (указать, что он сделал)............................

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ и выдать предписание об устранении нарушений ТК РФ, предоставив мне "легкий" труд с сохранением среднего заработка, в случае отсутствия труда, который соответствует СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 и рекомендациям медсправки ЖК, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока такая работа не будет предоставлена, либо представлять мои интересы в суде.»