Здравствуйте, Марина, 

Ознакомьтесь со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/  

 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617

 Здравствуйте, Марина!

Все дело в том, что нарушает и ваш работодатель, и ЖК.

В соответствии со ст.62 ТК РФ вы имеете право затребовать любую справку о вашей трудовой деятельности, тем более, то, что внесено в ваш трудовой договор.

Ведь в соответствии со ст.57 ТК РФ режим труда и отдыха это обязательное условие, которое внесено в ваш ТД. Кстати, у вас на руках обязан быть второй экземпляр ТД ст.67 ТК РФ. Если вам его не выдали, то затребуйте. 

В вашем ТД должен быть указан ваш график работы, что есть ночные смены. Пишите заявление работодателю, что в соответствии со ст.62 ТК РФ прошу выдать мне справку о моем режиме труда и отдыха, о моих должностных обязанностях (работе) и т.п.

И укажите, что если справку не предоставят, то вы будете жаловаться в прокуратуру и в ГИТ, за что работодатель несет ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Врачу ЖК, если в вашем ТД все прописано можете предоставить и ваш экземпляр ТД.

Теперь про ночные смены, в соответствии со ст.259 ТК РФ беременную сотрудницу запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни, в ночное время и направлять в командировку.

Так, что пишите еще одно заявление работодателю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ вам запрещено работать в ночные смены, а поэтому работодатель обязан вам изменить график работы, изменить вам обязан так, чтобы вы при этом выполняли норму ежемесячную, установленную Производственным календарем на 2015 год. Если норма часов ва не будет предоставлена, то работодатель обязан вам оплачивать до нормы по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок. И вы не согласны на работу на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, а поэтому работодатель обязан исключить ночные смены, но предоставить вам возможность отрабатывать норму часов.

Подавайте еще вот это заявление.

Ну, а про справку, как потребовать в ЖК, вы не одна на сайте, кому эту справку ЖК не предоставляет, вам другой эксперт предоставил ссылку на Алгоритм на нашем сайте, используйте опыт других консультируемых, которые благодаря экспертам сайта добились получения этой справки.

 Прилагаю вам первое заявление, о ночных сменах и норме часов.

 Теперь второе заявление, чтобы предоставили вам справку, если у вас нет вашего экземпляра ТД, то допишите в это заявление еще требование выдать вам второй экземпляр вашего ТД.

И конечно, вам нужно готовиться к том, что если вам справку из ЖК выдадут, то работодатель будет сопротивляться в предоставление вам этого "легкого" труда, поэтому начинайте изучать наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Если ЖК не выдаст справку, то обращайтесь в ЖК в письменном виде - заявление. И подавайте жалобу в прокуратуру.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ, длябеременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предусмотрен:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.