Как быть в ситуации, когда у работодателя нет легкого труда, соответствующего существующим нормам?

 Как быть в ситуации если у работодателя по нормам СанПина нет легкого труда? Целый месяц мне выносили мозг. Я отказывалась от работ которые мне были предложены потому что по нормам Сан Пина для беременных женщин работа не проходила. На легкий труд я писала. Мне предложили очередную работу сертификатором в офисе. Я приехала чтобы ознакомиться с приказом о переводе , но на пол часа опоздала. Мне начали утверждать что за опоздания меня могут уволить.  Но вроде бы как беременную  за это увольнять не имеют права. Предложили сидеть в офисе с бумагами. Когда я подписала приказ меня резко послали работать на склад.  На складе полумрак, холодно, все болеют , одеваются в очень теплую одежду, там нужно записывать сроки в темноте видно плохо, принимать машины, и много бумажной волокиты. Сквозняк там еще тот. Можно сказать обвели вокруг пальца сначала сказали буду сидеть в теплом офисе потом после на склад!! А работа на складе вобще по нормам СанПина для беременных ну не как не подходит. Грозятся уволить меня по какой то статье если я так буду брыкаться. Но уволить могут лишь если будет ликвидация ИП. Когда я пришла знакомиться с приказом у меня в этот же день оказался первый рабочий день. Мне перед всем этим в отделе кадров начали угрожать тем если я буду все время отказываться я не чего не добьюсь сделаю себе еще хуже. Стали угрожать тем что а вот они не получали от меня заявления о переводе на легкий труд. у нас его сказали нет. моя ошибка была в том что я не сделала копию заявления и мед.справки. Но пока я подписывала приказ я сфотографировала подписанное заявление и мед справку. Что в этом случае мне делать? если я подписала этот приказ о переводе? можно ли вновь отказаться? какие вообще должны быть мои действия?