Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

 Образец заявления я брала с вашего сайта, и там четко написано, как и в  кодексе:

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как я могу находится на рабочем месте, если оно не соответствует санитарным нормам(не только из-за компьютера)? Вокруг меня несколько компьютеров, а за спиной большой принтер и сканер.

 Здравствуйте!

По ст.261 ТК РФ беременную работницу уволить по инициативе работодателя запрещено. Уволить беременную по инциативе работодателя возможно в случае ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

Да, по санитарным нормам вы должны проводить за компьютером не более 3 часов, а по другим санитарным нормам и вообще запрещено работать беременным за компьютером, но если ваш отдел кадров взял на рассмотрение 3 рабочих дня, то возможно, такой срок для рассмотрения документов предусмотрен локальными нормативными актами в организации, и тогда вам нужно подчиниться, тем более данный срок не очень и большой.

Т.е., если есть регламенты, где указано, что работодатель рассматривает заявляения в течение такого то времени, то вы обязаны были подчиниться. Рекомендую запросить ознакомить вас с локальным нормативным актом, где указаны сроки рассмотрения документов?!

Если такой ЛНА есть, то уволить вас не смогут, но вот признать эти дни прогулами и не выплатить вам за это зп могут и это будет законно, тем более, перевод на другую работу по ст.254 ТК РФ должен быть сопровожден оформлением допсоглашения к трудовому договору, который вы обязательно второй экземпляр должны иметь на руках это ваша защита, и также издается приказ, с которым вы ознакомлены должны быть под роспись.

Вы не совсем правы в этой ситуации. Вы могли находиться на рабочем месте, работать за компом не более 3 часов, а потом выключать его и сидеть до конца рабочего дня, разбирая документы.

На всякий случай, я рекомендую образец заявления для беременных с нашего сайта, на тот случай, если работодатель начнет искать способы отказать от перевода или от освобождения от работы с сохранением за вами среднего заработка: http://taktaktak.org/document/8233

 Хорошо, что образец заявления взяли с сайта.

Но, вот в ситуации вы действовали не правильно. Я вам объяснила, что если есть ЛНА и сроки оговорены, то вы должны были подчиниться, тем более, что 3 рабочих дня это маленький срок и разумный. Ведь заявление проходит процесс согласования и наложения на него резолюции, а это время.

Потом, я вам объяснила, что перевод должен быть оформлен документально и в ваших личных интересах было получить допсоглашение к трудовому договору на руки.

Вам либо нужно было взять инициативу в свои руки и пройти по всем должностным лицам и согласовать это заявление самой и тогда уже подписанное отнести в отдел кадров, а от них бы требовалось только оформление документов. Либо подчиниться регламенту и в течение трех дней произошло бы согласование и оформление документов.

Однозначно, вам отказать по закону в вашем переводе или освобождении не имеют право, но все-таки нужно и уважительно относиться к работодателю

Знаете, я вам теперь рекомендую вернуться на рабочее место, и если сроки 3 рабочих дня прошли, то просто уже попросить документы о переводе или освобождении, чтобы вас с ними ознакомили.

А вот, если вдруг сроки прошли, решение не приняли или вообще отказали, то тогда вы уже можете обращаться с жалобами в прокуратуру, ГИТ, в суд и уже не выходить на работу.

Но, вот совершенно точно, что вам ваш работодатель ваши невыходы не будет оплачивать и вам придется в судебном порядке признавать то, что эти дни невыхода не являлись прогулом и чтобы вам выплатили за эти дни ваш средний заработок. Но, это длинный путь.

Я вам рекомендую признать свою ошибку, если понадобиться, что вы 3 дня отсутствовали на работе без уважительных причин, но что при этом и работодатель обязан исполнить требование и ст.254 ТК РФ и САНПиНов в отношении беременной женщины.

Спасибо большое!