Здравствуйте!

1. Средний заработок это не заработная плата, и он может быть меньше зп. И вы правы, расчет за 12 месяцев, к месяцу события.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 Расчет средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Если вы работаете официально только 4 месяца, то вот из этих 4-х месяцев и будут вам делать расчет среднего заработка.

 2. Что касается работы, то вам обязаны предлагать работу, которая подходит для беременной женщины, это указано в СанПИНах, которые я вам прилагаю.

И да, на компьютере время работы может быть либо 3 часа за рабочую смену, день, либо вообще запрещено.

Если вам предлагают работу, которая не соответствует санитарным нормам, то вы пишите заявление на отказ и указываете, чем эта работа нарушает требования СанПИН, уволить вас в этом случае не могут, но вы должны указать, чем именно предложенная работа не соответствует санитарным нормам.

 3. По рабочему времени, в справке ЖК должна быть указана рекомендация по этому, но, если брать ТК РФ, то нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю ст.90 ТК РФ.  Пятидневная рабочая неделя,  с двумя выходными днями. Общим выходным днем считается воскресенье ст.111 ТК РФ.

Но, главное, это 40 часов в неделю.