Легкий труд беременных

Здравствуйте!

В соответствии со ст.254 ТК РФ работодатель обязан на основании вашего заявления и справки из ЖК снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так, что работодатель должен вам предоставить работу, которая будет соответствовать санитарным нормам для беременных женщин, в вашем случае это может быть и ваша работа, просто она будет соответствовать тем рекомендациям, которые указаны в справке в ЖК.

Я посмотрела вашу справку, там указано, что вам рекомендуют легкий труд, при этом, работа на ПК не более 2 часов. Так, что, если ваш работодатель организует вашу работу по вашей должности, на вашем рабочем месте, чтобы она соответствовала СанПиН, при этом, на ПК не более 2 часов, то работодатель выполнил требования ТК РФ.

Требовать больше, чем это указано в ст.254 ТК РФ вы не можете.

Я вам предлагаю изучить вот эти статьи на нашем сайте:

1. http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

2. http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Если предложенная вам работа не соответствует санитарным нормам, то вы можете от нее отказаться, только делайте это в письменном виде - заявление. Только, в заявление пишите все четко, точно, обоснованно. Заявление подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали.

И, вот вам консультация, а можно ли беременную уволить за отказ от предложенной должности, как правило, работодатели угрожают п.8 ст.77 ТК РФ.

В принципе, если работодатель уменьшает нормы выработки, зону обслуживания, то это может привести к уменьшению рабочего времени, и т.к. это делает работодатель, по его инициативе, и в рамках ст.254 ТК РФ, то это будет с сохранением среднего заработка.

Если вы будете требовать по своей инициативе - установить вам неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, то это ваша инициативе, вам обязаны установить неполное рабочее время, но оплата труда пропорционально отработанного времени.

В общем, здесь смотря чья инициатива, и в результате всего будет установлено неполное рабочее время.

Знаете, я посмотрела вашу справку. Могу только свое мнение высказать, что наши медики пишут справку так, как им это удобно, не задумываясь, что дальше беременной нужно общаться с работодателем. 

Правильно, что например, конкретно указано, что на ПК вы не должны работать более 2 часов, в одних СанПиНах, например, указано, что беременной вообще запрещено работать на ПК, а в каких-то не более 3 часов. В вашем случае комиссия медицинская считает, что вы должны не более 2 часов работать. 

Но, меня не устраивает, и не только в вашей справке, а вот во всех справках, почему не написать четко, что вам обязаны предоставить труд, который соответствует санитарным нормам для беременных женщин. Тем более, что такого понятия, как "легкий" труда в законе нет. Это обычно употребляем для упрощения общения, я стараюсь указывать "легкий" труд в кавычках, но дело в том, как это указано в ст.254 ТК РФ, там нет понятия "легкий" труда, а медработники, указывая это в справках, не думают, что вам нужно общаться с работодателем.

И теперь ваша задача доказать работодателю, что "легкий" труд для беременной это тот труд, как он указан в СанПиНах. Отсюда и возникают большинство проблем между беременной женщиной и работодателем.

Добрый день,по поводу моего перевода у работодателя возникли сложности при составлении доп.соглашения по отстранению меня от работы т.к. они не могу мне предложить работу соответствующую САНПиН нормам.Как именно должено быть составлено доп.соглашение и нужно ли оно если я отстраняюсь от работы до отпуска по беременности и родам?

Допсоглашение к ТД обязательно должно быть, это пусть временное, но изменение условий ТД, А еще, этот документ в ваших интересах, второй экземпляр на руки возьмите обязательно.

А какие сложности, в нем нужно указать, что в соответствии со ст.254 ТК РФ вас освобождают от работы с сохранением среднего заработка до отпуска по беременности и родам.

Спасибо за ответ,я вот и сама не пойму что они тянут,говорят что, не знают как это делать...

Ну, теперь то вы их научите, теперь знают, как выглядит допсоглашение к ТД, и что там написать.