Взыскание задолженности с работодателя за сверхурочную работу

Здравствуйте,

По поводу отсутствия окон в рабочем кабинете могу пояснить следующее:

Если работник работает полный рабочий день в помещении без естественного света, то его условия труда должны быть признаны вредными по параметрам световой среды.  Но для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства N870 полагается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семь календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4% оклада.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с полезной статьей по данной теме:

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам  http://www.klerk.ru/law/articles/269643/

Здравствуйте!

В соответствии с требованием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" обратитесь к работодателю с заявлением о проведение специальной оценки условий труда. В статье 13 указанного Федерального Закона освещенность рабочей поверхности подлежит исследованию (испытанию) и измерению при проведение специальной оценки условий труда.

Методика оценки уже утверждена, подавайте заявление работодателю, чтобы это специальная оценка условий труда была проведена (ст.219, 220 ТК РФ). Напоминаю, что работник, рабочее место, которого оценивается, имеет право принимать в этом участие, либо его представитель.

Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Обратите внимание, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н и письмом Минтруда РФ от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242 работодатели обязаны направлять на обязательные медосмотры всех офисных работников, которые проводят за компьютером не меньше 50% рабочего времени.

Что касается сверхурочной работы, то это может быть не указано в трудовом договоре, т.к. работодатель обязан исполнять требование ТК РФ.

Во-первых, смотрите ваш ТД, как там расписан ваш режим труда и отдыха, тем более, что это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ.

У вас сменный режим (103 ТК РФ)? Или вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ)?

Не зависимо от ответа, графики сменности на месяц (ст.103 ТК РФ) или графики выходов на учетный период (ст.104 ТК РФ) не могут быть составлены так, чтобы работник отрабатывал больше, чем это установлено Производственным календарем на 2015 год за месяц или за учетный период. Учетный период это при суммированном учете может быть от 1 месяца до 1 года.

Производственный календарь на 2015 год прилагаю.

Так, что сверхурочная работа должна быть надлежащим образом оплачена ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа не может быть запланирована в график сменности или график выходов.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа, привлечение, к этой работе может быть только с письменного согласия работника, приказа может и не быть, достаточно заявление на согласие от работника, и отметки в табеле учета рабочего времени.

Есть случаи, когда работника могут привлечь к сверхурочной работе без его согласия, это случаи ЧП:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

-  при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Рекомендую, вопрос по оплате сверхурочной работы, работы, которая за пределами нормальной продолжительности за месяц или учетный период по Производственному календарю на 2015 год, обращайтесь сразу же после окончания месяца, если у вас сменный график работы (ст.103 ТК РФ) или учетного периода (ст.104 ТК РФ).

 Работники допускают ошибку, пытаются получить оплату сверхурочной работы после увольнения, однако, доказательств у них этой работы нет, а работодатель предоставляет в суд табели учета рабочего времени, где сверхурочной работы нет, а поэтому, закончился месяц или учетный период, сразу же разбирайтесь с оплатой.

Всегда требуйте, чтобы вам выдавали расчетный листок, который работодатель обязан выдавать ст.136 ТК РФ, где указано отработанное время, составные части зп.

И к работодателю обращайтесь всегда в письменном виде, делопроизводство имеет вид документа.

дело в том, что пригрозили увольнением в случае начала судебных или иных действий против компании, или подготовки к ним. Поэтому хотел бы еще уточнить, в случае увольнения могу ли я получить в судебном порядке компенсацию от компании за неоплаченные сверхнормативные часы, и за какой срок: 3 месяца или за весь отработанный период (2 года)?

Повторюсь: "Рекомендую, вопрос по оплате сверхурочной работы, работы, которая за пределами нормальной продолжительности за месяц или учетный период по Производственному календарю на 2015 год, обращайтесь сразу же после окончания месяца, если у вас сменный график работы (ст.103 ТК РФ) или учетного периода (ст.104 ТК РФ)."

А после увольнения, во-первых, есть сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ 3 месяца со дня увольнения.

Во-вторых, если не будет у вас доказательств этих сверхурочных, то вы их никогда после увольнения через суд не получите. Практика такая, что после увольнения у работника нет доказательств, о том, что он работал сверхурчно.

Знаете, например, водители предоставляются копии своих путевых листов, а вы что предоставите после увольнения? Работодатель предоставит табели учета рабочего времени, а в них сверхурочной работы не будете.

А работодатели всегда действуют на работников психологически, угрожают какими-то встречными исками, увольнением по отрицательным мотивам. Так, что это вам решать, сейчас или после увольнения, но после увольнения должны быть доказательства, и лучше, это документы. У работодателя есть "черные" табели, вот их и нужно получить, и чтобы они имели подписи должностных лиц и руководителя организации.

И да, Сергей, после увольнения суд может применить ст.392 ТК РФ таким образом, что сверхурочные не за весь период 2 года, а только за 3 месяца до увольнения.

Т.к. в ст.392 ТК РФ указано, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

И в этом случае не идет речь о начисленных, но не выплаченных суммах, когда сроки ст.392 ТК РФ не применяются, пока работник работает, т.е. пока ТД не расторгнут (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004).

Речь идет о том, что работодатель нарушил ваши права. А поэтому, даже, если вы обратитесь до увольнения за выплатой сверхурчной работы,  то это опять же в суде будет решаться либо за весь период, либо только за три месяца до даты, когда вы обратились в суд.

В суд нужно обращаться своевременно.

Вы можете обратиться в суд с Исковым заявлением и в случае, когда сроки пропущены, то вы должны быть готовы указать уважительные причины, по которым вы сроки обращения в суд пропустили  (Постановление пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Так, что вы либо играйте по правилам, которые диктует работодатель. Я часто работала у работодателей, где сверхурочная не оплачивалась, либо оплачивалась, но в размерах меньше, чем в ТК РФ.

Либо обращайтесь во время в суд. Речь не идет о начисленной, но не выплаченной сумме, а поэтому сроки обращения указаны в ст.392 ТК РФ, которую я вам уже процитировала.

а я могу не дожидаясь увольнения подать на работодателя в суд с требованием компенсации сверхурочных из расчета полуторной оплаты за каждые 2 часа в сутки, и двукратную оплату за работу в выходные? и за какой срок работы мне могут выплатить эту компенсацию? только за последний месяц, или за весь срок?

Я ответила вам на этот вопрос, читайте мои комментарии.

И только, при наличие доказательств:

1. Свидетели;

2. Документы.

Кстати, если режим труда и отдыха на дверях учреждения (мазина), то сделайте запись на видео и фото, это вам подсказка.

Спасибо! теперь почти все понятно!