Ограничения со стороны работодателя при технологических оплачиваемых перерывах

Question

Я - работающий инвалид. Работаю оператором ЭВМ по 10 часов в смену. Рабочая неделя 5 дней. По трудовому договору нам предусмотрены короткие технологические оплачиваемые перерывы по 10 мин каждый час, но не более часа за смену, независимо от количества отработанных часов. Нам объяснили, что это время коротких перерывов мы можем использовать по своему усмотрению, но в последний месяц, а именно с марта 2016 года, нам сообщили в устной форме, что оплачиваться такие перерывы будут только если мы не будем покидать территорию фирмы. Но эта территория находится на втором этаже и установлен турникет. Поэтому если необходимо спуститься на улицу, например стало плохо со здоровьем и подышать воздухом или сбегать в аптеку за лекарствами, а некоторым просто покурить, так как места оборудованы только у хозяина помещения, а в самой фирме таких комнат нет, то время нам не оплачивается. Как было сказано, сидите на этаже, что хотите делайте, как хотите отдыхайте, но только на территории фирмы. В этом случае перерывы оплатятся. Насколько правомерны такие ограничения?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Для информации: 1. Не поняла по вашему рабочему времени 10 часов 5-ти дневная рабочая неделя. Это меня сильно удивило, т.к. если это 5-ти дневная рабочая неделя, то это 40 часовая рабочая неделя. При чем, в месяц работник должен отрабатывать норму часов, установленную Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год, который прилагаю. У вас в рабочее время заложена сверхурочная работа, что не может быть, т.к. сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ст.99 ТК РФ, т.е. запланировать сверхурочную работу заранее нельзя. 2. В зависимости от инвалидности, конечно, нужно учитывать, что рабочее время должно быть сокращенным ст.92 ТК РФ. - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Кстати, а оплата труда в этом, как будто работник отрабатывает полную норму рабочего времени, т.е. на оплату труда в сторону снижения это не влияет. 3. Напоминаю, в Перечне вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, установлено, что для сотрудников, работа, которых на ПЭВМ в сумме не менее 50% рабочего времени подлежат предварительным и периодическим медосмотрам 1 раз в 2 года.

Виктория Кочеткова · Answer

4. Регламентированные перерывы на ПЭВМ (далее, может быть ПК) должны быть установлены с учетом требований ТОИ, т.е. типовых инструкций по охране труда, и СанПиН.

Например, Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003), ТОИ Р 01-00-01-96 по охране труда для операторов и пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) и работников, занятых эксплуатацией ПЭВМ и видеодисплейных терминалов (ВДТ).

Работа на ПК может сопровождаться ограниченной двигательной активностью и монотонией. Работа с применением персональных ПК сопряжена со значительными зрительными и нервно-психологическими нагрузками, что повышает требования к организации труда пользователей ПК.

Рациональный режим труда и отдыха предусматривает строгое соблюдение перерывов, активное их проведение, регламентацию суммарного и непрерывного времени работы за дисплеем, равномерное распределение заданий.

Основным перерывом является перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ, что устанавливается в ПВТР.

Регламентированные перерывы в соответствии с требованием охраны труда, включаются в рабочее время.

Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать 2 часов. При 8-ми часовой смене регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 15 мин. каждый или по 10 минут через каждый час работы.

Порядок использования регламентированных перерывов определяет работодатель в ПВТР, если он считает, что вы не должны покидать территорию работодателя, но есть место, где вы можете отвлечься от работы, например, организована комната психологической разгрузки, то это не противоречит требованиям охраны труда, лишь бы вы не оставались в этот перерыв перед дисплеем.

Ну, а если, как вы пишите, что нужно выйти в аптеку, то будете уже писать заявления и объяснительные, но, это не может привести к тому, чтобы вам не включили этот регламентированный перерыв в рабочее время, если вы это именно делаете в регламентированный перерыв.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратите внимание на Типовую инструкцию по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 (утв. приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 2 июля 2001 г. N 162), которую прилагаю.

В них очень подробно расписаны эти Регламентированные перерывы.