Каким должен быть "легкий труд"?

Здравствуйте!

Сначала нужно в ЖК взять медсправку, которая вам будет рекомендовать снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Здесь многое будет зависеть от этой справки, что в ней будет написано. Очень хорошо, когда врач в ЖК эту справку очень точно, конкретно прописывает, чтобы все неблагоприятные факторы были устранены. А еще, лучше, если в ней будет ссылка на СаНПиН - - Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

А врачи часто пишут очень не точно, не указывая все неблагоприятные факторы в работе беременной женщины, поэтому и работодатель заявляет, что он предоставит только то, что указано в справке и не более этого.

Так, что сначала нужно получить корректную медсправку из ЖК, а потом уже подавать заявление с этой справкой, чтобы вам предоставили перевод на "легкий" труд ст.254 ТК РФ.

На что вы можете сразу же претендовать:

1. ст.259 ТК РФ гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

2. ст.93 ТК РФ подать заявление на перевод на неполное рабочее время. Работодатель обязан вам предоставить работу в условиях неполного рабочего времени. Однако, оплата труда пропорционально отработанному времени;

3. ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после него вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск и не важно, какой стаж работы в организации, он может быть и менее 6 месяцев ст.122 ТК РФ.

То есть сам факт наличия справки подтверждающей беременность без конкретной ссылки на сан пин, не обязывает работодателя предоставлять определенные САНПиНом условия для беременных, а только соблюсти предписания врача? Справка есть, в ней прописаны 8 ч р/д, и освобождение от работы на пк. Выходит условия предложенные работодателем как бы вполне соответствуют. Писать отказ от этой работы выходит нет смысла? 

Еще, в вашей справке все-таки есть какие-то минимальные рекомендации, но тут вопрос, эта справка подписана только врачом ЖК, если только врачом, то это именно просто информационная справка. А медсправка, которая рекомендует исключить неблагоприятные факторы и работу, которая соответствует СанПиН должна быть подписана комиссией, т.е. два или три врача, при чем, один это главврач ЖК.

А, сейчас ваша медсправка, которая имеет какие-то рекомендации, но я понимаю, не все перечислены неблагоприятные факторы, вам работодатель предоставит, только по этим рекомендациям, опять же, если эта справка подписана комиссией, а не только одним врачом ЖК.

Кстати, в медсправке не нужно делать ссылку на СанПиН, просто, это я рекомендую, т.к. работодатели читают только то, что указано в медсправке, вот в вашей указан только 8 часовой рабочий день, и убрать работу на ПК, но в медсправке не указано, что вы все эти 8 часов не должны работать на ногах.

Вот, чтобы не было этих конфликтных ситуаций, я и рекомендую, что было бы супер, либо ссылка на СанПиН, либо тогда очень подробно, чтобы было расписаны все неблагоприятные факторы, а не только два, которые указали в вашей медсправке.

Вам выдали просто информационную справку о том, что вы беременны, эта справка не дает вам право на те права, которые гарантирует ст.254 ТК РФ и СанПиНы.

Эта справка, если вы встали на учет на ранних сроках беременности, т.е. до 12 недель, дает вам право только на:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 543,67 + районный коэффициент.

А поэтому, чтобы требовать «легкий» труд, как мы это называем для простоты понимания, вам нужна медсправка, которая вам это рекомендует.

И еще, наличие такой справки, это всегда конфликт с работодателем.