Запись в трудовой книжке о переводе беременной сотрудицы на легкий труд

Здравствуйте!

Перевод на "лёгкий" труд, как вы это называете, это временный перевод до отпуска по беременности и родам.

Когда вы подписывали документы, вы должны были и в допсоглашение к ТД и в приказе о переводе на "лёгкий" труд и проверить и почитать, что это временный перевод.

 И да, запись в ТК, если это временный перевод не делается.

Либо вас обманули и перевели постоянно, а если перевод временный, то работодатель не знает правил оформления ТК.

Читайте, свой экземпляр допсоглашения к ТД и решайте эту ситуацию.

"Легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

"Легкий" труд, как мы привыкли это называть:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А освобождают только, если не могут предоставить, так называемый "легкий" труд, как мы привыкли это называть.

Читайте документы, которые вы подписали, там должно быть указано, что это в соответствии со ст.254 ТК РФ, и что это временный перевод до отпуска по БиР.

Если это оформлено, как постоянный перевод, то ваше заявление на предоставление "легкого" труда уничтожат, а документы на постоянный перевод будут означать, что стороны трудовых отношений достигли соглашения. Допсоглашение к ТД, когда вы подписываете нужно обязательно читать, т.к. если этот документ вы уже подписали, то решить ситуацию возможно только в суде, но если докажите, что вас обманули или заставили подписать этот документ.

Расторгнуть допсоглашение к ТД в одностороннем порядке нельзя, т.к. этот документ доказывает, что стороны обе дали согласие,  и они понимали, что подписывают:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если это именно временный перевод, то это означает, что ваш работодатель просто не знает, как оформляются ТК, и вы можете потребовать, чтобы запись признали недействительной.