Перевод беременной на легкий труд

Здравствуйте!

Если изучите вот этот Алгоритм, то просто поймете, что форму 084\у упразднили:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Если вам предлагают работу, которая не соответствует СанПин, при этом, еще заявляют, что откажешься, уволим по п.8 ст.77 ТК РФ, то здесь все просто. Вы пишите заявление на отказ от предложенной работы, но указывайте по каким пунктам работа не соответствует СанПиН, образец прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А еще, почитайте, можно ли уволить беременную по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ). Беременность это не заболевание и не дефект.

Вы правы, что нет такого понятия "легкий" труд, это мы для облегчения общения употребляем. Однако, и 99% работодателей и специалистов даже не понимают, что понятия "легкий" труд не существует.

Недавно, от беременной требовали, чтобы в справке было указано, что ее нужно перевести на "легкий" труд.

Так, что действуйте по ситуации.

Конечно, я всегда пишу, что нужно проследить, чтобы формулировки были очень точные в медсправке.

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

Недавно на сайте беременная предоставила для оценки справку, которая очень грамотно была медработниками составлена, там была ссылка и на ст.254 ТК РФ, и на ст.259 ТК РФ, а главное, на СанПиН.

Знаете, действуйте, уже по ситуации, и "легкий" труд это не критично, смотря, какие формулировки даны еще.

Знаете, используйте наше Заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Добрый день! Спасибо за подробные ответы! 

Сегодня я позвонила в отдел кадров, уточнить, на чье имя писать заявление.Они начали интересоваться что за заявление, я обьяснила, что мне в жк выдали справку с рекомендацией перевода на легкий труд ( больше в мед заключении ничего не написанно). Мне ответили что в справке должно быть прописанно, какие именно условия труда мне положены. Я ответила, что легкий труд подразумевает под собой труд в соответствии с САНПиН. И по их словам оказывается, что у них такой работы нет, и что справка не такая, и работа продавца не тяжелая, и могут мне часы орезать. Все это было на словах, а перед тем как отправить заявление я решила уточнить все в трудовой инспекции, они меня пригласили на консультацию завтра. Как Вы думаете, сегодня отправить заявление с мед заключением, или после консультации с ТИ? (Заявление написано по Вашей рекомендации)

Знаете, я как организации ГИТ не доверяю.

Заявление и медсправку отправить можете и сейчас. А работодатель, если есть эта медсправка не может рассуждать насколько работа продавца легкая или тяжелая.

Единственное, если в медсправке только и указано, что "легкий" труд, то надеяться, на то, что они не придерутся, что такого понятия вообще нет, иначе, придется справку переделывать, чтобы там действительно было подробно дана ссылка на ст.254, 259 ТК РФ, СанПиН номер я вам указала.

И подавайте наше Заявление, там все подробно расписано, что делать, если нет "легкого" труда, что обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Работодатели все отвечают, то, что вам ответили. Знаете, я зачем вы звонили и спрашивали на кого писать, я вам ведь заявление приложила, там все понятно, что писать нужно  только на руководителя организации - директор, гендиректор, управляющий,  на тот, кто у вас в трудовом договоре указан.

А предложили вам установить неполное рабочее время, чтобы вы сами написали заявление с просьбой об этом ст.93 ТК РФ, оплата труда пропорционально отработанному времени.

У нас одной консультируемой ГИТ заявила, что они конечно, понимают, что у беременной женщины много прав по закону, но она тоже должна понимать, что работает в коммерческой организации.

Видимо, ГИТ, специалисты забыли, что ТК РФ одинаков для всех видов работодателей.

Так, что в ГИТ идите, но сильно не напрягайтесь, если вам заявят, то, что я вам указала.

А справку медицинскую, возможно, придется более точно расписать, т.е. более подробно указать все неблагоприятные факторы, которые у вас присутствуют на работе. Но, лучше даже указать СанПиН и номер.

СанПиН прилагаю.

И еще, исполнение требований ст.254 ТК РФ - снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

не зависит от желания или не желания работодателя, он обязан исполнить требования ст. 254 ТК РФ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пришлось уточнить на чье имя писать, т.к. Трудовой договор подписан с нач отдела кадров, а я помню что все заявления на президента компании. И еще про справку-я пошла к глав врачу с бланком 84/у, она сказала что таких не дают, у них свой образец, и когда она подписывала, я еще раз уточнила, не нужно ли еще что- то писать кроме "перевода на легкий труд", она ответила, что этого достаточно 

В том то и дело, что нет больше формы 084\у, медики могут эту справку теперь писать в любой форме, только они пишут неправильно, не понимая, что такими формулировками создают конфликт беременной и работодателя.

Я вам уже писала, что одна беременная на сайт предоставила справку, где указано, чтобы предоставили работу в соответствии со ст.254, 259 ТК РФ, а еще и указана ссылка на СанПиН.

И врачи ведь не понимают, что в ТК РФ нет понятия "легкий" труд.

Как и нет, когда мне пишут, что женщина в декрете, я этого не понимаю, т.к. есть два вида отпуска по материнству  - отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, и когда пишут, я в декрете, всегда уточняю, в каком именно отпуске. Так, вот врачи не понимают, что нет понятия "легкий" труд, а у женщины и работодателя из-за неправильных формулировок конфликт.

Добрый день!

Работадатель ответил на мое заявление. "В соответствии со ст 254 женщина должна быть переведена на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Опасные и вредные производственные факторы определены в ГОСТ 12.0.003-74. Система стандартов безопасности труда. При сопоставлении Ваших условий труда и положений вышеуказанного ГОСТА в Вашей работе не выявлены вредные и опасные производственные факторы. В предоставленном мед заключении не содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются неблагоприятными. Кроме того, не понятно, из каких показателей врачом дано заключение о переводе на легкий труд, т к им не могли быть изучены условия труда, в которых вы работаете и степень их тяжести". Подскажите, пожалуйста, каковы мои дальнейшие действия?

И вы к этому заявлению распечатайте СанПиНы и приложите к заявлению этому.

А вы работодателю подайте следующее заявление, где укажите, что "в соответствии со ст.254 ТК РФ в соответствии с медсправкой ЖК и заявлением женщины, ей  снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В ст.254 ТК РФ речь не идет об исключение вредных факторов, если бы были вредные факторы на рабочем месте, то работодатель обязан был бы перевести или освободить от работы только по справке о беременности.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

- работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

В соответствии со ст.254 ТК РФ исключить нужно неблагоприятные факторы, между вредными и неблагоприятными факторами огромные различия.

Какими санитарными нормами нужно руководствоваться,  и какие неблагоприятные факторы нужно исключить из работы беременной женщины указано в  Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

И добавьте, что если работодатель и дальше будет затягивать процедуру исполнения ст.254 ТК РФ, уклонятся от исполнения требований этой статьи, и путать понятия вредные и неблагоприятные факторы, то вы уже будете подавать жалобы в ГИТ, прокуратуру и в суд. В суде вы заявите возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Подавайте им вот такое заявление, а дальше уже в прокуратуру, ГИТ и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И работодатель не имеет право хотеть или не хотеть исполнить ст.254 ТК РФ, вам медсправку выдали в ЖК, заключение сделали на основании состояния вашей беременности, работодатель не похож на врача, который может сделать другое противоположное заключение.

Так, что пишите ему заявление по тексту, который я вам указала, а дальше уже в ГИТ, прокуратуру и в суд.

Все ясно теперь, благодарю Вас за ценную информацию! Буду ждать реакции от работодателя

А вы работодателю подайте следующее заявление, где укажите, что "в соответствии со ст.254 ТК РФ в соответствии с медсправкой ЖК и заявлением женщины, ей  снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В ст.254 ТК РФ речь не идет об исключение вредных факторов, если бы были вредные факторы на рабочем месте, то работодатель обязан был бы перевести или освободить от работы только по справке о беременности.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

- работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

В соответствии со ст.254 ТК РФ исключить нужно неблагоприятные факторы, между вредными и неблагоприятными факторами огромные различия.

Какими санитарными нормами нужно руководствоваться,  и какие неблагоприятные факторы нужно исключить из работы беременной женщины указано в  Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

И добавьте, что если работодатель и дальше будет затягивать процедуру исполнения ст.254 ТК РФ, уклонятся от исполнения требований этой статьи, и путать понятия вредные и неблагоприятные факторы, то вы уже будете подавать жалобы в ГИТ, прокуратуру и в суд. В суде вы заявите возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Подавайте им вот такое заявление, а дальше уже в прокуратуру, ГИТ и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.