Перевод беременной на легкий труд

Здравствуйте!

Делопроизводитель это хорошая должность для беременной в этой ситуации. Можете единственное указать, чтобы рабочее место соответствовало санитарным нормам, но если будете требовать все  с буквой закона, вас даже судья не поймет, т.к. нужно помнить, что санитарные нормы тоже носят рекомендательный характер в какой-то части, вам предоставили работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов, работодатель выполнил требование ст.254 ТК РФ.

Беременная может и отказаться, ее за это не уволят, но и оплачивать ее прихоти никто не обязан, это доказывают и суды, это называется злоупотребление правом, и этот период, если отказ необоснованный, просто вам не оплатят, будете сидеть дома без оплаты.

Подробно на эту тему читайте вот в этой проблеме, там и все виды заявлений:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

В общем, даже на сайте есть примеры, когда женщины начинали ссылаться на какие-то источники, где им объясняли, что если отказалась, то тебя должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так, вот, читайте ст.254 ТК РФ, ничего подобного в ней нет.

Отказываться нужно обоснованно, иначе, это будет злоупотребление правом для суда, и суд признает этот период прогулом, беременную уволить по инициативе запрещено ст.261 ТК РФ, но оплачивать прогул никто не обязан.

Если направили отказ, то надеюсь, он был обоснованным, т.к. должность делопроизводителя соответствует СаНПиНам. Вы можете потянуть время, например, как правильно вы указали, вас должны были ознакомить и с ДИ, и с показать рабочее место, и с режимом труда и отдыха и т.д., но это именно только время затяните, а когда работодатель все недочеты устранит, то с вашей стороны будет уже злоупотребление правом, оплачивать вам никто не обязан будет этот период. 

В общем, ситуации, возможно, придется решать в суде, когда не будете получать заработную плату.

И кстати, на сайте даже есть случай, когда одна консультируемая необоснованно отказалась, а потом потеряла ребенка, в результате ее законно уволили за прогул.

Когда будете читать материал по ссылке, которую предоставила, я пишу для всех беременных - отказ должен быть обоснованным, а не потому что вам не хочется работать и вы решили, что вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка, прочитайте ст.254 ТК РФ, как там это указано.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.

Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Верно.

Лучше выходить, чтобы потом через суд не требовать оплату.

Перейдите по ссылке, там все виды Заявлений.

Не обязательно, конечно, было бы хорошо, чтобы справку составляли так, чтобы к ней было меньше претензий, чтобы делали ссылку в ней на СанПиН, но если не сделали, то это не причина отказывать беременной в том, что ей СаНПиН гарантирует.