Перевод на легкий труд при беременности

Question

В женской консультации мне выдали заключение о переводе на легкий труд в связи с беременностью. 24.06.2015г. я подала заявление на перевод на легкий труд(справка прилагается). Руководитель в ответ написал уведомление о том, что моя должность и так соответствует всем нормам САНПИНА 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин." и в переводе на легкий труд отказал. Моя работа заключается в том что я в течении 10 дней должна объехать всех своих клиентов и обновить программу, клиенты расположены от 1 до 100 км от офиса компании, передвигаться необходимо на общественном транспорте (в условиях лета это температура внутри автобуса до 60 градусов), и ходить пешком до офисов клиентов. Работа непосредственно с ПК или серверами, от 20 мин до 4-5 часов(в случае технических проблем или особенностей ПК). Обед по уставу плавающий, но в условиях промзоны иногда его некогда да и негде проводить. Рабочие места непосредственно у клиентов как придется, можно и стоя работу выполнять или в серверной в холоде.
Работодатель говорит что вакансий с легким трудом у нас вообще не предусмотрено, поэтому отказывает мне в переводе и в сохранении средней зарплаты.

как теперь быть? я собираюсь подавать заявление в ГосТрудинспекцию на работодателя, но как мне дальше работать пока будут рассматривать заявление? тем более что с завтрашнего дня директор уезжает в отпуск на месяц.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите вот эти статьи на нашем сайте: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице Но перевод на "легкий" труд, если вам выдали медсправку в ЖК, не зависит от усмотрения работодателя, он должен просто исполнить требования ст.254 ТК РФ. Знаете, обращайтесь в суд, в ГИТ вы можете обратиться, но они как правило, в таких ситуациях отправляют именно в суд. Если вы подавали простое заявление на перевод, то попробуйте еще наш образец подать.

Кудашева Антонина · Answer

Спасибо зассылки! я с ваши заявления и подавала, прям с этого сайта!

Виктория Кочеткова · Answer

Тогда действуйте по инстанциям, только не ждите ответов, одновременно в суд.

Кудашева Антонина · Answer

а каким образом мне продолжать работать до конца рассмотрения жалоб?

Виктория Кочеткова · Answer

Антонина, я вам ниже дала комментарий, но только вы можете решать, действовать ли вам таким образом или нет, т.к. это дорога именно в суд, т.к. работодатель заявит, что это прогул.

И, еще, важно, чтобы у вас были доказательства того, что заявление по ст.254 ТК РФ вы подавали и у вас его приняли.

Кудашева Антонина · Answer

Спасибо! на копии заявления я заставила зам директора поставить подпись и дату принятия.

Евгения Раздъяконова · Answer

У вас могут быть следующие варианты на период расммотрения спора в ГИТ:

1 . если есть возможность тоже уйти в отпуск

2. договориться в женской консультации о больничном листке, обычно беременным не отказывают, оформляют в дневной стационар

3. договориться в ГИТ о незамедлительной внеплановой проверке. Это полномоиче у них имеется согласно ст. 360 ТК РФ

Кудашева Антонина · Answer

1. возможности уйти в отпуск у меня уже нет

2. уходя на больничный я теряю всю свою зарплату, т.к. она у меня сдельная.

3. а что даст проверка ГИТ? ни директора, ни его зама (по совм-ву жены) нет с 25.06 целый месяц.

Евгения Раздъяконова · Answer

Уважаемая Антонина, Вы спросили, какие есть способы решения проблемы, пока идет проверка, мы Вам ответили, опираясь на действующее законодательство. Каждый из предложенных вариантов Вы оцениваете лично для себя. Панацеии здесь нет. Что касается больничного листа, минимальный размер Вам все же должны назначить. Вы пишите, что нехорошо себя чувствуете, работая в жару. Надо расставить приоритеты: либо здоровье ребенка и свое собственное с минимальным содержанием, либо потом после рождения Вам придется потратить гораздо больше на восстановление этого здоровья, опять же своего и ребенка, если сейчас Вы продолжите себя "накручивать", и говорить, как все в жизни несправедливо.

Можете еще простой объявить, но платить не будут за это время.

Желаю Вам счастливой беременности и удачных родов!

Виктория Кочеткова · Answer

Сегодня, одна консультируемая написала мне на почту: "Я сходила в ГИТ,там мне сказали что в моем случае можно ситуацию решить только в судебном порядке, тк работодатель предоставил работу исключающую вредный фактор, а о соответствии рабочего места требованиям р.4 санпин 2.2.0.555-96 ни гит ни прокуратура заключения дать не может. Компетентны в данном вопросе центры гигиены и эпидемиологии, но они лишь на коммерческой основе в данном направлении работают." Так, что вы обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, в суд, но делайте это одновременно. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней. Не теряйте время на ГИТ и прокуратуру, тем более, что вероятно они отправят именно в суд.

Кудашева Антонина · Answer

подавать во все инстанции сразу я и собираюсь, но работать в такую жару и вызывать каждый вечер скорую я не хочу, а уход на больничный лишает меня хорошей части зарплаты, т.к она сдельная и зависит от конкретной работы.

Виктория Кочеткова · Answer

Антонина, изучите вот этот материал.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

А если брать ст.254 ТК РФ, что перевод на "легкий" труд от усмотрения работника не зависит, а еще в этой же статье 254 ТК РФ указано, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То, если вы подали заявление на перевод, если у вас есть доказательства, что его у вас приняли, а то ведь заявят, что не подавали, то исходя из анализа ст.254 ТК РФ, судебной практики, то если вы не будете выходить на работу, то это не будет считаться прогулом.

Однако, проблема в том, что работодатель будет считать, что это именно прогул. Уволить вас за прогул запрещает ст.261 ТК РФ, но платить вам не будут, и опять все дороги ведут в суд.

А я лично, советую вот такой крайний шаг только, если другого выхода нет, если действительно не можете выполнять свою работу и находиться на рабочем месте, а работодатель не выполняет требования закона.

Виктория Кочеткова · Answer

Антонина, я вам хотела немного объяснить про оплату больничного листа. Бл оплачивается два года к году события, т.е. бл в 2015, значит, возьмут зп за 2013 и 2014 года. Если вы в эти года работали где-то у других работодателей, то нужно со всех мест работы предоставить справки по форме 182н.

Так, что бл это не всегда не выгодно, как вы считаете. Единственное, если у вас стаж работы менее 8 лет, тогда, понятно, что это не выгодно, т.к. отплата будет ниже 100% от среднего заработка за два года к году события.